當(dāng)前干部作風(fēng)方面存在的問題及對策-閱讀頁
2025-04-09 23:53本頁面
【正文】 。要求干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到；要求干部不做的，自己堅決不做。對發(fā)現(xiàn)的違反規(guī)定的人和事，要敢于批評，敢于管理。堅持做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。不斷提高自身素質(zhì)，始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，做到清政廉潔，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定，自覺服務(wù)群眾，以自己的實際行動，良好作風(fēng)，影響和帶領(lǐng)群眾，為全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展做出貢獻。特別是廣大基層干部，面對社會轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的新矛盾和新問題，積極探索了一 ????????????????????????????????????????????????????? 些行之有效的工作方式和方法。一是文憑高、水平低。二是培訓(xùn)多、效果差。培訓(xùn)者為培訓(xùn)而培訓(xùn)，只為完成一項工作，參訓(xùn)者借培訓(xùn)休整一下身心，結(jié)交幾個朋友，聯(lián)絡(luò)一下感情。各地各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和政治學(xué)習(xí)日制度，但能夠堅持學(xué)習(xí)的很少。四是要求多、兌現(xiàn)少。如有的單位和部門幾年以來，每年幾乎沒有認(rèn)真組織干部集中學(xué)習(xí)過一次，記錄、體會、心得全是臨時編出來，應(yīng)付上面檢查。一是自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標(biāo)榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。三是對前途悲觀失望，工作沒有積極性。四是不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子。 工作漂浮不務(wù)實。思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。安排工作，照著本子念一念；調(diào)查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，糊弄糊弄勸一勸。耐不住寂寞，守不住清貧，喜歡追求轟動效應(yīng)，不著邊際地宣傳鼓動，不切實際地勾畫藍圖，不顧群眾利益地大搞政績。四是疲于應(yīng)付，敷衍塞責(zé)。五是做“官老爺”，高高在上。 奢侈享樂不自律。一些領(lǐng)導(dǎo)干部常年吃高檔煙，喝高檔酒，進高檔娛樂場所，其消費與個人收入相差很大；用公款相互宴請吃“磨盤餐”現(xiàn)象嚴(yán)重，自己人在一起比吃比喝比玩，哪兒有好吃的就吃到哪里，哪兒有好喝的就喝到哪里，哪兒有好玩的就玩到哪里，認(rèn)為只要沒有將錢裝進自己的腰包吃點喝點無所謂；賭博現(xiàn)象十分普遍，打麻將、打撲克不講場合、不看對象、不選時候，談?wù)撈饋響?yīng)和者眾多，而且津津樂道、眉飛色舞。有的領(lǐng)導(dǎo)上下班總是專車接專車送；有的單位負(fù)責(zé)人子女在遠一點的地方上學(xué)，一到周末就出公車去接送看望，來回二三天，耗費公款上千元；有的干部趕時髦，手機一年換幾個，話費實報實銷；有的單位雖然不富裕，送起禮來不含糊，逢到元旦、春節(jié)就去拉關(guān)系，用公款送人情，走上層路線，為自己將來鋪路；有些部門權(quán)力過大，掌有實權(quán)的大小干部玩權(quán)弄權(quán)，吃拿卡要報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。干部“走讀”現(xiàn)象依然嚴(yán)重，過去是領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”，現(xiàn)在一般干部也“走讀”，一天掐頭去尾，有效工作時間所剩無幾。 二、干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因及解決的對策 干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因很多，主要是：學(xué)習(xí)引導(dǎo)不夠，宗旨觀念淡薄，官本位意識嚴(yán)重；市場經(jīng)濟的負(fù)面影響扭曲了人生價值取向，利己主義思想嚴(yán)重；執(zhí)行制度不嚴(yán)，督辦檢查不到位，監(jiān)督考評機制不健全，干好干壞都一樣；腐敗現(xiàn)象依然突出，特別是用人不當(dāng)帶來的錯誤導(dǎo)向影響深遠。要學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)科學(xué)知識，強化對黨員干部的宗旨教育，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀。 建章立制，狠抓落實。 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。各級領(lǐng)導(dǎo)要在作風(fēng)建設(shè)方面率先垂范，能從我做起，敢說“向我看齊”。 加強監(jiān)督，從嚴(yán)懲處。定期召開黨內(nèi)民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。
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