當前機關干部紀律作風存在的問題分析及對策-文庫吧
2025-03-10 23:54 本頁面
【正文】 拖拉拉，應付了事；四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。二、當前機關干部紀律作風存在問題的原因剖析存在上述問題的主要原因有六：一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為“做不做一個數，好不好一個樣”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想。二是一些干部 “官本位”思想嚴重，放松了對人生觀、世界觀的自我改造，把“當官”視為人生第一追求，把“官職高低”當作檢驗人生價值和社會地位的惟一標準，把個人的“進退留轉”看得比黨的事業(yè)和人民利益還重，不能站在全局的高度、事業(yè)發(fā)展的角度看待職務的升遷留轉，從而背上沉重的思想包袱，情緒不穩(wěn)定，受不得刺激，經不住打擊，產生了種種不良心態(tài)。三是蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委及旗直機關紀檢組長查處問題上，程度不同的存在“四怕”和“四不落實”問題?！八呐隆奔矗阂皇桥轮饕I導不支持。個別領導存在不愿查處自己管轄范圍內的干部違法違紀案件，擔心抹黑，影響政績。紀檢辦案與黨建工作有沖突的地方。二怕情面過不去。在同一個單位工作，多年形成親屬關系，又是父一輩子一輩的交情，低頭不見抬頭見。受處理后輕則給一個黨紀處分，重則開除黨籍，丟掉工作，甚至負刑事責任，弄得妻離子散。從情理上過不去。三怕遭到打擊報復?，F在一些機關干部違紀問題比較嚴重，作案手段越來越高明，越來越隱蔽，社會關系比較復雜。有的勾結黑道上的人，有的身居要職，這些給查辦案件增加了難度。四怕查處案件得罪人。查辦案件的紀委干部怕人家說他是“整人”的，有的怕說以前有過矛盾，現在利用職權來“治人”，于是寧作“老好人”不做“黑包公”，或者是和稀泥的方法，大事化小，小事化了?！八牟宦鋵崱奔礄C構人員、辦公設施、辦公經費、職責等四不落實。從而出現了機關干部紀律作風無人管、不想管、很難管的尷尬局面，滋長了以上問題的蔓延。四是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性；五是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。六是趨利執(zhí)法補經費窟窿。稅費改革后，由于各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直機關實行財政旗管，一方面要求基層轉型，由原來的“管理型”向“服務型”轉變，另一方面不給資金，由于經費有限又無其他收入，經費短缺和財政赤字相當嚴重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及旗直部門為了改變財政狀況過日子，鼓勵機關干部趨利執(zhí)法，占用挪用專項資金，導致執(zhí)法不公，執(zhí)法腐敗。 三、當前機關干部紀律作風存在的突出問題的危害拿著薪金不辦事，已遠離對國家機關干部 “權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的本質要求，要是既拿薪金不干事，再浪費國家資源，更是種不能容忍的“罪過”，如此“不在狀態(tài)”的后果勢必導致機關干部行政效能低下，公共利益受損。最重要的，機關干部對公眾利益的麻木和漠然，勢必有礙一個地
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