3機(jī)關(guān)干部黨性修養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)存在的問題及原因分析-文庫吧
2025-08-13 00:25 本頁面
【正文】 義。下面我就機(jī)關(guān)作風(fēng)問題做一個(gè)簡單的剖析： 一、管理干部作風(fēng)建設(shè)存在主要問題 從總體上看，機(jī)關(guān)作風(fēng)主流是好的，作風(fēng)建設(shè)的成效是顯著的，群眾反響也普遍較好。但是，也必須清醒地看到，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)還很不適應(yīng)形勢(shì)和任務(wù)的要求。一些老的問題以新的形式重新抬頭，一些新問題冒了出來，有些方面的問題還比較突出，尤其是一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、群眾對(duì)此反應(yīng)強(qiáng)烈。機(jī)關(guān)當(dāng)前存在的突出問題集 中在三個(gè)層面。 （一）領(lǐng)導(dǎo)干部層面作風(fēng)問題。突出表現(xiàn)在三個(gè)方面。 ，觀念不夠創(chuàng)新。表現(xiàn)在思想不夠解放，服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的意識(shí)淡薄。有的滿足于于既有成績，抓發(fā)展缺乏動(dòng)力，爭(zhēng)先進(jìn)沒有銳氣 。有的部門利益至上，本位主義比較嚴(yán)重 。有的工作脫離實(shí)際，脫離群眾，樂于搞形象工程，做表面文章。 。表現(xiàn)在民主意識(shí)不強(qiáng)，主觀臆斷，聽不進(jìn)下屬的意見 。搞一言堂，獨(dú)斷專行，強(qiáng)迫命令 。不負(fù)責(zé)任，說了不辦，定了不干，對(duì)基層群眾要求解決的問題答復(fù)時(shí)講的很 第 5 頁 共 17 頁 好，卻 遲遲沒有解決。 、不敢抓并存。有干部反映，有些 領(lǐng)導(dǎo)不好接觸，不易交流，除了要求下屬工作外，對(duì)他們其它方面的情況漠不關(guān)心，沒有進(jìn)行很好的交心談心，幫助解決一些實(shí)際困難。另一方面，有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的一些不正之風(fēng)是聽之任之，規(guī)章制度形同虛設(shè)，抓嚴(yán)了怕得罪下屬，老好人思想嚴(yán)重。 （二）機(jī)關(guān)干部層面作風(fēng)問題。突出表現(xiàn)在六個(gè)方面。 。有的干部缺乏學(xué)習(xí)緊迫感、自覺性和主動(dòng)性，腦子空空，素質(zhì)平平。有的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，學(xué)用結(jié)合不緊，造成與實(shí)際工作脫節(jié)， 能力不適應(yīng)崗位要求。有的把大部分業(yè)余時(shí)間忙于應(yīng)酬，玩風(fēng)太盛。 。部分機(jī)關(guān)干部感到提拔無望，缺乏奮發(fā)向上的動(dòng)力，放松對(duì)自己的黨性修養(yǎng)，人生觀出現(xiàn)偏差，利己思想嚴(yán)重，見好處就爭(zhēng)、見好事就上，個(gè)人利益高于一切 。有的對(duì)全局不關(guān)心，對(duì)大局不熱心，對(duì)發(fā)展不盡心 。有的有思想情緒，上班混日子、出 工不出力 。有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，做工作差不多即可，干事業(yè)不創(chuàng)一流、過得去就行。 。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識(shí)不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級(jí)指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，不善于 根據(jù)本部門、本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新 第 6 頁 共 17 頁 形勢(shì)的變化研究新情況解決新問題。有的業(yè)務(wù)不熟，難以提供有效服務(wù)。 。有的同志不珍惜自身崗位，缺乏愛崗敬業(yè)精 神，怕?lián)?zé)任，動(dòng)輒拿制度規(guī)定推諉了事。有的對(duì)工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動(dòng)去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。 。表現(xiàn)為缺乏民本觀念，服務(wù)態(tài)度生硬，作風(fēng)松懈散漫。有的習(xí)慣于生搬硬套、文山會(huì)海，以文件貫徹文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議。存在三多三少現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實(shí)少 。會(huì)上講 得多，會(huì)后落實(shí)少 。限制不準(zhǔn)多，監(jiān)督處理少。 。有的機(jī)關(guān)干部打著按程序辦事的幌子不作為，形成領(lǐng)導(dǎo)急，群眾急，一些辦事人員不急的現(xiàn)象。群眾辦一件事要往返跑幾趟還沒有著落，感覺工作效率太低。 （三）機(jī)關(guān)層面作風(fēng)問題。突出表現(xiàn)在四個(gè)方面。 、文件多、檢查評(píng)比多。忙于參會(huì)，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為許多機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。檢查評(píng)比接二連三，內(nèi)容大同小異，基層忙于招架。 。依法行政的理念不強(qiáng)，講關(guān)系不講制度，曲解政策 規(guī)定。有些職權(quán)部門監(jiān)管就是罰款，且處罰彈性大，存在著隨意性。只懂得用足權(quán)力，不懂服務(wù)指導(dǎo)。 。有些干部節(jié)約意識(shí)淡薄，在用水、用 第 7 頁 共 17 頁 電、辦公用品等方面仍存在極大的浪費(fèi)。會(huì)議規(guī)模越辦越大，行政成本越來越高。 。有的機(jī)關(guān)考勤制度形同虛設(shè)，上下班遲到、早退現(xiàn)象比較普遍，脫崗、虛崗、串崗問題糾而不絕。有些同志不務(wù)正業(yè)，上班時(shí)間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情。 二、存在問題的原因 機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三個(gè)方面： （一）體 制機(jī)制弊端。由于機(jī)關(guān)工作人員吃的是大鍋飯，工作上做多做少一個(gè)樣，工資上做好做壞一個(gè)數(shù)，甚至是做多了還會(huì)惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對(duì)工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1