【正文】 是小事，如果不堅決糾正不良風氣，關任由其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻那我們黨和人民群眾隔開，我 第 4 頁 共 17 頁 們黨就會失去民心，失去群眾的信任、擁護和支持，從而會失去根基、失去血脈、失去力量。我們黨的性質(zhì)決定了領導干部是人民的公仆，職務越高，責任越重 。四是只有人民，才是我們工作最高裁決者的觀點。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本。領導干部的生活情趣、生活作風和理想信念是緊密相連的。三是不能正確對待他人的批評和意見。 一、當前領導干部作風方面存在的突出問題 （一）在思想作風方面。通過學習教育，使領導干部清醒地認識到：我們黨作為先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，先進文化的前進方向和最廣大人民根本利益的代表，要求我們必須用 第 2 頁 共 17 頁 心勤奮學習，必須用科學理論、各種新知識武裝頭腦并指導各項工作。 （三）強化宗旨意識，正確行使權力。三是群眾利益無小事的觀點。其身正，不令則從 。從政要勤，勤政才能有希望，當官要廉，廉政才能 受擁護。一些老的問題以新的形式重新抬頭，一些新問題冒了出來，有些方面的問題還比較突出，尤其是一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、群眾對此反應強烈。有的工作脫離實際，脫離群眾，樂于搞形象工程，做表面文章。 （二）機關干部層面作風問題。有的對全局不關心，對大局不熱心，對發(fā)展不盡心 。有的對工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。有的機關干部打著按程序辦事的幌子不作為，形成領導急，群眾急，一些辦事人員不急的現(xiàn)象。依法行政的理念不強，講關系不講制度，曲解政策 規(guī)定。有些同志不務正業(yè)，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的 第 8 頁 共 17 頁 改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。 （二）把突破點選擇在提升機關效能上。 ，就是不作為 、慢作為、亂作為。 （三）把著力點放在增強機關工作人員素質(zhì)上。要按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原 則，進一步完善考核評價體系，將作風和效能建設情況列入績效考核、年度考核。制度建設帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。 第 12 頁 共 17 頁 一、當前領導干部作風方面存在的突出問題 對己要求不嚴，廉潔自律意識不強 部分領導干部工作上怕艱苦、比待遇，不愿到條件艱苦的地方去，即使去了也不安心工作，生活上追求享受，傍大款、講排場，熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，沉迷于燈紅酒綠之中 。有的領導干部甚至以身試法，利用職務的便利，任意截留群眾上繳款項挪作他用。有了健全、完善的制度約束，才能規(guī)范領導干部的工作行為，才能保障單位部門工作 第 14 頁 共 17 頁 中的民主，才能對一把手的權利有所制衡，正是因為當前許多工作的程序存在漏洞、工作制度不夠健全完善，才給了一些領導干部違反黨紀國法的機會。因此，必 須大力加強對黨員干部馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志的三個代表重要思想，以及黨的性質(zhì)、宗旨的學習教育。 加強約束，遏制領導干部腐敗墮落 要堅持從嚴約束和管理。特別要明確不這樣做，應當如何處置，把黨的作風建設有關規(guī)章制度完善、配套起來，維護規(guī)章制度的嚴肅性、權威性。 。通過民主決策，增強領導班子集體凝聚力、增強各級黨委政府決策執(zhí)行能力，增強領導干部個人修養(yǎng)和執(zhí)政能力。對提倡什么反對什么，要非常鮮明，促進上下都以高標準嚴格要求自己。使黨員干部堅定理想信念，牢記黨的性質(zhì)、宗旨，深入思考參加革命建設是為什么，現(xiàn)在當 第 15 頁 共 17 頁 干部應該做什么，將來身后應該留點什么，時刻不忘手中的權力來自于人民，必須全心全意為人民服務。 監(jiān)督不能流于形式，要克服不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現(xiàn)象，特別是對一把手的監(jiān)督更加應該從嚴落實。 二、當前領導干部作風方面存在突出問題的原因 學習不主動，放松了世界觀的改造。 民主踐行不夠，官僚主義作風嚴重 個別班子存在家長作風、個人