【正文】 踐行民主，提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平 要通過貫徹民主集中制原則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平，使一把手因?yàn)檑`行民主，更好的把握?qǐng)?zhí)政方向。要通過學(xué)習(xí)教育解決好以下問題：首先，是與人民群眾的感情問題。 僥幸心理作祟，原則立場(chǎng)不夠堅(jiān)定 有些領(lǐng)導(dǎo)干部立場(chǎng)不堅(jiān)定，思想防線不牢，不能在管好自己的同時(shí)管好自己 的配偶、子女和身邊的工作人員，擋不住風(fēng)情、禁不住誘惑，一步步滑向腐敗墮落的深淵。加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，因此，必須建立一套切實(shí)可行的制度，堅(jiān)持以效能建設(shè)為核心，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，探索一套能夠真實(shí)反映干部績(jī)效的考核和評(píng)價(jià)辦法，形成穩(wěn)定、長(zhǎng)效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督、評(píng)價(jià)運(yùn)行機(jī)制。機(jī)關(guān)服務(wù)能力強(qiáng)不強(qiáng)、服務(wù)水平高不高，關(guān)鍵在隊(duì)伍，關(guān)鍵在素質(zhì)。效能效率是機(jī)關(guān)服務(wù)水平的直接體現(xiàn)。 二、存在問題的原因 機(jī)關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三個(gè)方面： （一）體 制機(jī)制弊端。群眾辦一件事要往返跑幾趟還沒有著落，感覺工作效率太低。有的有思想情緒，上班混日子、出 工不出力 。 。這也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)所要達(dá)到的最終要求和目的。要深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實(shí)珍惜民力。否則，我們就難以保證不犯錯(cuò)誤，就承擔(dān)不起現(xiàn)實(shí)和歷史賦予的使命。二是思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)工作中碰到的問題和矛盾研究不夠，存在等靠思想。實(shí)踐好、發(fā)展好、維護(hù)好廣大人民群眾的根本利益是共產(chǎn)黨執(zhí)政的必然要求。權(quán)力是一柄雙刃劍，它即可以為人民造福，也可以毀滅自己。 （一）領(lǐng)導(dǎo)干部層面作風(fēng)問題。 。表現(xiàn)為缺乏民本觀念，服務(wù)態(tài)度生硬，作風(fēng)松懈散漫。只懂得用足權(quán)力，不懂服務(wù)指導(dǎo)。 三、加強(qiáng)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策措施 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，不僅涉及 面廣，而且要求越來越高。各部門都要進(jìn)行自查自糾，紀(jì)檢監(jiān)察要加大對(duì)不作為、亂作為人員的查處力度，追究當(dāng)事人及主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 。 民主踐行不夠，官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重 個(gè)別班子存在家長(zhǎng)作風(fēng)、個(gè)人 專斷現(xiàn)象，班子集體領(lǐng)導(dǎo)制度不健全，議事規(guī)則不完善。 監(jiān)督不能流于形式，要克服不會(huì)監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現(xiàn)象，特別是對(duì)一把手的監(jiān)督更加應(yīng)該從嚴(yán)落實(shí)。對(duì)提倡什么反對(duì)什么，要非常鮮明，促進(jìn)上下都以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。 。 加強(qiáng)約束，遏制領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗墮落 要堅(jiān)持從嚴(yán)約束和管理。有了健全、完善的制度約束，才能規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的工作行為，才能保障單位部門工作 第 14 頁(yè) 共 17 頁(yè) 中的民主，才能對(duì)一把手的權(quán)利有所制衡，正是因?yàn)楫?dāng)前許多工作的程序存在漏洞、工作制度不夠健全完善，才給了一些領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨紀(jì)國(guó)法的機(jī)會(huì)。 第 12 頁(yè) 共 17 頁(yè) 一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題 對(duì)己要求不嚴(yán)，廉潔自律意識(shí)不強(qiáng) 部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上怕艱苦、比待遇，不愿到條件艱苦的地方去，即使去了也不安心工作，生活上追求享受，傍大款、講排場(chǎng)，熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，沉迷于燈紅酒綠之中 。要按照獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣的原 則，進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)體系，將作風(fēng)和效能建設(shè)情況列入績(jī)效考核、年度考核。 ，就是不作為 、慢作為、亂作為。有些人長(zhǎng)期在機(jī)關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時(shí)不注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)和世界觀的 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計(jì)較個(gè)人得失。依法行政的理念不強(qiáng)，講關(guān)系不講制度，曲解政策 規(guī)定。有的對(duì)工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動(dòng)去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。 （二）機(jī)關(guān)干部層面作風(fēng)問題。一些老的問題以新的形式重新抬頭，一些新問題冒了出來，有些方面的問題還比較突出，尤其是一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、群眾對(duì)此反應(yīng)強(qiáng)烈。其身正，不令則從 。 （三）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，正確行使權(quán)力。 一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題 （一）在思