薪酬管理和激勵(lì)(1)-閱讀頁
2025-01-27 09:54本頁面
【正文】 agement 30 、職務(wù)消費(fèi)貨幣化 范圍 辦公費(fèi)用 交通費(fèi)用 招待費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 信息費(fèi)用 差旅費(fèi)用 Human Resource Management 31 第四節(jié) 高級(jí)雇員的薪酬激勵(lì) 個(gè)人行為對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)有較大影響的首席執(zhí)行官 、高級(jí)管理人員以及不可替代的核心技術(shù)專家等 Human Resource Management 級(jí)雇員？ 32 人力資本價(jià)值論 人力資本產(chǎn)權(quán)論 委托－代理理論 Human Resource Management 薪酬確定的理論基礎(chǔ) 33 薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤原則 長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益結(jié)合 兼顧效率與公平 風(fēng)險(xiǎn)收益匹配 Human Resource Management 員薪酬確定的原則 34 企業(yè)規(guī)模和組織形式 企業(yè)所處的發(fā)展階段 企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制 相關(guān)市場(chǎng)的有效性 Human Resource Management 高級(jí)雇員薪酬方案影響因素 企業(yè)的相對(duì)業(yè)績(jī) 35 沒有形成完善的經(jīng)理市場(chǎng)，高級(jí)經(jīng)理的職業(yè)道德和行為約束較弱 貨幣收入較低，收入隱性化 薪酬結(jié)構(gòu)不合理，激勵(lì)作用較弱 內(nèi)部監(jiān)督不足，相關(guān)市場(chǎng)有效性低 Human Resource Management 雇員薪酬激勵(lì)中存在問題 36 創(chuàng)業(yè)經(jīng)營者作為一種特殊的人力資本，其勞動(dòng)具有風(fēng)險(xiǎn) 性、復(fù)雜性和創(chuàng)新性等特點(diǎn) 原因 考核 指標(biāo) 凈資產(chǎn)收益率 、 資本保值增值率 、 應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率 、 資產(chǎn)負(fù)債率 、 銷售增長(zhǎng)率 影響 因素 公司的發(fā)展階段、行業(yè)特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)狀況、同行業(yè)平均 水平及其他相關(guān)因素 Human Resource Management 年薪制 37 高級(jí)雇員薪酬組合 ? 基本薪酬 ? 獎(jiǎng)金和福利 ? 股權(quán)激勵(lì) Human Resource Management 38 復(fù)習(xí)思考題 硬報(bào)酬和軟報(bào)酬包含哪些內(nèi)容？你認(rèn)為隨著社會(huì)的 發(fā)展，人們對(duì)硬報(bào)酬和軟報(bào)酬的需求有何變化？ 結(jié)合你個(gè)人的體會(huì)，談?wù)勑匠旯芾碛袩o個(gè)性化？員 工的薪酬是公開更好，還是保密更好？為什么？ 你認(rèn)為普通管理人員和業(yè)務(wù)人員的工資結(jié)構(gòu)有什 不同？這種結(jié)構(gòu)不同的主要依據(jù)是什么？ 高級(jí)雇員的薪酬激勵(lì)依據(jù)哪些理論，請(qǐng)你從 人力資本產(chǎn)權(quán)論來分析高級(jí)雇員薪酬激勵(lì)的重要性 。 平均凈資產(chǎn)） 100％ 評(píng)價(jià)企業(yè)自有資本及其積累獲得收益水平的最具有 綜合性和代表性的指標(biāo) 可看出企業(yè)活力能力在同行業(yè)中所處的位置 該數(shù)值越大，企業(yè)自有資本獲得收益的能力越強(qiáng) 特點(diǎn) Human Resource Management 51 績(jī)效考核指標(biāo)之二 :資本保值增值率 （期末所有者權(quán)益總額 247。 平均營收帳款余額 反映企業(yè)應(yīng)收帳款的邊線速度和管理效率 應(yīng)結(jié)合企業(yè)所經(jīng)營商品的種類、各地商業(yè) 往來慣例，企業(yè)信用政策及行業(yè)平均水平 等進(jìn)行綜合考慮 應(yīng)收票據(jù)應(yīng)該包含在該比率中 特點(diǎn) Human Resource Management 53 績(jī)效考核指標(biāo)之四 :資產(chǎn)負(fù)債率 （負(fù)債總額 247。 上年銷售總額 ] 100％ 反映企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張速度 衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市場(chǎng)占有率 預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢(shì)的重要指標(biāo) Human Resource Management
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