薪酬管理和激勵(lì)(1)-wenkub
2023-01-27 09:54:34 本頁(yè)面
【正文】 較強(qiáng)的激勵(lì)作用，但收入不穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)大。 你認(rèn)為一個(gè)企業(yè)中“專業(yè)尖子”、“有創(chuàng)造能力”、 “掌握企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)”的人是否均俗語(yǔ)不可替代的人？ 你對(duì)企業(yè)中不可替代的人的薪酬設(shè)計(jì)有什么思路？ Human Resource Management 39 薪酬體系總規(guī)劃 總規(guī)劃 目標(biāo) 步驟 預(yù)算 政策 總體績(jī)效提高、人員穩(wěn)定、 員工滿意度與社會(huì)聲譽(yù)比較好， 公平程度、士氣水平等提高 總體步驟 提高、減少、平衡、 穩(wěn)定、改革等 薪酬管理基本舉措 總預(yù)算 Human Resource Management 40 福利計(jì)劃 政策 預(yù)算 步驟 目標(biāo) 福利標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)象及 實(shí)施方法， 優(yōu)先安排原則 如每年安排旅游或休假等 凝聚力提高 獎(jiǎng)金來(lái)源及 使用金額 Human Resource Management 41 工資計(jì)劃 目標(biāo) 預(yù)算 步驟 政策 總額控制、工效掛鉤、 有效激勵(lì)、提高凝聚力 政策出臺(tái)日期 實(shí)施效果評(píng)估 調(diào)整日期 調(diào)整、定級(jí)、 傾斜 增減工資額 Human Resource Management 42 崗位工資如何設(shè)計(jì)？ 基礎(chǔ) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)體系 依據(jù) 個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)的差異 步驟 先劃分薪層，再劃分薪級(jí) Human Resource Management 43 績(jī)效工資如何設(shè)計(jì)？ 績(jī)效工資 總額確定 人均績(jī)效 工資標(biāo)準(zhǔn) 確定 個(gè)人績(jī)效 工資 年度凈收益 提成比例 績(jī)效工資總額 /管理人員加權(quán)數(shù)量 人均績(jī)效工資總額 績(jī)效工資系數(shù) Human Resource Management 44 高級(jí)雇員的基本薪酬 基本工資 福利性薪酬 保險(xiǎn) 津貼 Human Resource Management 45 獎(jiǎng)金和紅利 實(shí)質(zhì) 特點(diǎn) 依據(jù) 缺陷 對(duì)員工及期業(yè)績(jī)的一種激勵(lì) 員工的風(fēng)險(xiǎn)性收入 員工的及期業(yè)績(jī)和企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 管理者操縱利潤(rùn)、助長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)者的短期行為 Human Resource Management 46 股權(quán)激勵(lì) 贈(zèng)送股份 虛擬股票 股票期權(quán) 仿真股票 認(rèn)購(gòu)權(quán) 有期初贈(zèng)送、附帶歸還條件的股份獎(jiǎng)勵(lì) 和期末送股三種形式 給予高級(jí)雇員一定期限內(nèi)的名義股票而非 真實(shí)股票的期權(quán) 給予高級(jí)雇員在未來(lái)某個(gè)時(shí)間內(nèi)以一定價(jià)格 購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)利 非上市公司獎(jiǎng)勵(lì)高級(jí)雇員提高公司業(yè)績(jī)的一 種工具 Human Resource Management 47 人力資本價(jià)值論 ? 創(chuàng)始人：斯密、李嘉圖等 ? 主要觀點(diǎn)：只有人力資本才能對(duì)產(chǎn)出的價(jià)值產(chǎn)生決定性的作用 ? 缺陷 :忽略了其他生產(chǎn)要素的奇缺性特征 Human Resource Management 48 人力資本產(chǎn)權(quán)論 基礎(chǔ) 人力資本價(jià)值論與產(chǎn)權(quán)論 主要 內(nèi)容 人力資本所有者擁有人力資本的所有權(quán)，其相 對(duì)于物質(zhì)資本而言地位日益上升，參與索取權(quán)的 分配 Human Resource Management 49 委托代理理論 管理者 企業(yè)控制權(quán) 所有者 委托人 Human Resource Management 50
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