文化管理學(xué)概論第六章-閱讀頁
2025-01-26 09:43本頁面
【正文】 ? ，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境 ? (1)制定科學(xué)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，采取內(nèi)選外聘相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄用人才。 ? (3)建立績效管理體系，發(fā)揮績效管理在薪酬、晉升、培訓(xùn)中的積極作用。 Page 17 三、機制創(chuàng)新 ? （一）用人機制的創(chuàng)新 ? ?可行的優(yōu)厚的工資和福利待遇有助于培養(yǎng)員工對組織的長期依賴性和忠誠度； ?建立企業(yè)危機和福利保障機制，使他們無后顧之憂； ?利用適當(dāng)?shù)钠跈?quán)、適當(dāng)?shù)膫鶆?wù)等長期激勵和牽引措施，加大其離職的阻力和成本； ?實行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，允許有特殊才能的人才以知識產(chǎn)權(quán)入股企業(yè)，參與利潤分配制度、人才簽約制度和績效分配制度等，以增強對人才吸引。 Page 19 三、機制創(chuàng)新 ? （二）育人機制的創(chuàng)新 ? 、國際化手段，創(chuàng)新育人機制 ? ? 對中國文化產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀進行深入細致的分析，制定符合中國實際的高校文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、師資要求、教學(xué)方式、實踐環(huán)節(jié)，乃至就業(yè)前景等內(nèi)容的近期專業(yè)建設(shè)與長遠發(fā)展規(guī)劃。 ? 在人力資本投入有限的情況下，保證人才培養(yǎng)的重點。 ? ？ Page 21 案例討論 青年戲曲人才培養(yǎng)的浙江模式 討論題： 。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1