文化管理學(xué)概論第六章-wenkub.com
2025-01-08 09:43 本頁面
【正文】 ? ？ Page 21 案例討論 青年戲曲人才培養(yǎng)的浙江模式 討論題： 。 Page 19 三、機(jī)制創(chuàng)新 ? （二）育人機(jī)制的創(chuàng)新 ? 、國(guó)際化手段，創(chuàng)新育人機(jī)制 ? ? 對(duì)中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行深入細(xì)致的分析，制定符合中國(guó)實(shí)際的高校文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、師資要求、教學(xué)方式、實(shí)踐環(huán)節(jié)，乃至就業(yè)前景等內(nèi)容的近期專業(yè)建設(shè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。 ? (3)建立績(jī)效管理體系，發(fā)揮績(jī)效管理在薪酬、晉升、培訓(xùn)中的積極作用。 ?(3) 加快培養(yǎng)造就一批職業(yè)化、國(guó)際化、政治強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的經(jīng)營(yíng)管理人才，一支具備較高專業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，建立起文化人才的蓄水池。 ? 更新文化經(jīng)營(yíng)管理人才觀念。 ? ，結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)化程度不高。 Page 7 第二節(jié) 文化產(chǎn)業(yè)人力資源的構(gòu)成 ? 文化產(chǎn)業(yè)的特殊性，要求其人才必須具備與之相應(yīng)的知識(shí)與技能。文化產(chǎn)業(yè)與管理 第六章 Page 2 本章要點(diǎn) ? 文化產(chǎn)業(yè)人力資源的特點(diǎn) ? 文化產(chǎn)業(yè)人力資源的構(gòu)成 ? 文化產(chǎn)業(yè)人力資源的培養(yǎng) ? 文化產(chǎn)業(yè)人力資源的開發(fā)管理 Page
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