[管理學]管理學-管理思想-閱讀頁
2024-11-03 02:05本頁面
【正文】 理過程中的中間目標：秩序、穩(wěn)定、首創(chuàng)精神和集體精神 ? —— 展示了古典管理理論的全貌 古典管理思想特點 ? 都把組織中的人當作 機器 來看待，忽視 人的因素和人的需要、行為（有人稱其為：無人的組織 ）。 行為管理理論 ①人類文明程度的發(fā)展，員工的生存價值提高，工人并非 “ 經(jīng)濟人 ” ②民主的呼聲 ③科學與技術(shù)的進步 ④產(chǎn)品和市場開始繁榮，生產(chǎn)相對過剩 — 20世紀 20年代的人際關系學說到 20世紀 50年代的行為科學，即：組織行為理論 （ 1）雨果 ?芒斯特伯格（ Hugo?M252。實驗結(jié)論： “運用心理學的知識挑選和激勵是重要的” 1913年發(fā)表著作 《 心理學與工業(yè)效率 》 （ 2）瑪麗 ?福萊特（ Mary P. Follett , 1868~1933） 在古典管理理論和行為科學理論之間架起了橋梁 “一個組織應該給職工和管理人員更多的民主” 著作 :《 作為一種職業(yè)的管理 》 、 《 創(chuàng)造性的經(jīng)驗 》 (3) 莉蓮 ?吉爾布雷斯 （ Lilian Gilbreth） 弗蘭克 ?吉爾布雷斯（ Frank Gilbreth）的妻子， 哲學心理學博士 注重研究個體行為 把管理風格劃分為三種類型： 傳統(tǒng)的管理風格 過渡的管理風格 科學的管理風格 3. 梅奧及霍桑試驗 ? 梅奧 (Gee Elten Mayo , 1880~1949) 梅奧的結(jié)論 “ 社會人 ” 而非 “ 經(jīng)濟人 ” “ 非正式群體 ” 意度 4. 行為管理理論與行為科學家 行為科學：指利用許多學科的知識來研究人類行為的產(chǎn)生、發(fā)展和變化規(guī)律，以預測、控制和引導人的行為，達到充分發(fā)揮人的作用，調(diào)動人的積極性的目的。 行為科學的主要理論對現(xiàn)代管理的
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