韓國煙草人參公社-組織設(shè)計(jì)與人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書-閱讀頁
2025-06-16 08:51本頁面
【正文】 國國內(nèi)對優(yōu)質(zhì)煙草需求的同時，緊隨國際形勢，增加對國際市場的出口，充分發(fā)展這一利好市場。G目前面臨的重要問題 本國 成型模式 適應(yīng)中國 發(fā)展的模式 x希望通過本次咨詢，幫助 KTamp。G順利實(shí)現(xiàn)中國發(fā)展戰(zhàn)略， 保持持續(xù)競爭優(yōu)勢和長期發(fā)展 ? 通過項(xiàng)目參與培養(yǎng)內(nèi)部管理人才 本項(xiàng)目在將 KTamp。G在中國的組織機(jī)構(gòu)、薪酬制度、溝通機(jī)制、管理流程與制度等將產(chǎn)生直接的影響。G委托專業(yè)的翻譯公司進(jìn)行，與 x項(xiàng)目組配合運(yùn)作。G在中國的發(fā)展戰(zhàn)略為核心，根據(jù)中國的實(shí)際情況對 KTamp。G的中國戰(zhàn)略和新的組織結(jié)構(gòu)，詳盡分析 KTamp。G中國公司組織機(jī)構(gòu)圖 》 《 KTamp。G中國公司崗位職責(zé) 》 《 管理流程報告 》 主要成果 第二階段，組織結(jié)構(gòu)及流程設(shè)計(jì)工作成果 韓國本部相關(guān)文件翻譯 人力資源管理 及企業(yè)文化建設(shè) 組織結(jié)構(gòu)及 流程設(shè)計(jì) 1 2 3 制定管理制度 4 第三階段，人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè) 公司績效考核體系及績效指標(biāo)設(shè)計(jì) 人力資源管理 及企業(yè)文化建設(shè) 3 公司績效考核體系及績效指標(biāo)設(shè)計(jì) 薪酬體系設(shè)計(jì) 企業(yè)文化建設(shè) 方案設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)績效考核體系時除了參考韓國本國的成型文件外還應(yīng)該遵循下面的基本原則 戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)原則 考核指標(biāo)設(shè)定原則 ?在確定考核指標(biāo)時，要從KTamp。 可控相關(guān)原則 ?業(yè)績考核指標(biāo)是責(zé)任中心管理者能夠控制的 ?業(yè)績考核指標(biāo)的導(dǎo)向與公司整體業(yè)績改善是相關(guān)的 幫助 KTamp。G薪酬方案設(shè)計(jì)提供外部數(shù)據(jù)支持，同時項(xiàng)目組也將針對性的了解更多的外部薪酬數(shù)據(jù) 公開信息 x商業(yè)數(shù)據(jù)庫 定制化調(diào)查 區(qū)域薪酬水平 行業(yè)薪酬水平 同一行業(yè)的區(qū)域薪酬 競爭對手薪酬水平 基準(zhǔn)職位薪酬 高管薪酬 薪酬信息來源 薪酬調(diào)查內(nèi)容 根據(jù)外部薪酬水平和職位價值，確定職位級別并計(jì)算每個職位級別的薪酬范圍 示意 500 1100 20xx 3000 4000 6000 30 40 50 60 70 80 90 100 20 職位 價值 月薪 7000 職位平 均薪酬 薪酬范圍 員工級 科級 處級 其中各級別中平均薪酬曲線的斜率表示職位級差 800 1500 2500 職位級別的價值范圍 注：本頁僅做為分析模型的簡單示意，不代表實(shí)際，僅供參考 最后 x將為 KTamp。G的企業(yè)文化進(jìn)行提煉和提升，以建立適合在中國持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化體系 x企業(yè)文化設(shè)計(jì)模型 ?差距問題歸類 ?核心層問題 ?制度層問題 ?物質(zhì)層問題 ?討論會 ?培訓(xùn) ?解決方案 ?組織調(diào)整 ?政策變化 ?資源支持 ?文化診斷分析 第三階段，人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)工作成果 《 KTamp。G中國公司薪酬管理制度 》 《 KTamp。 《 KTamp。G提供實(shí)施輔導(dǎo) ?制定方案實(shí)施計(jì)劃 ?方案實(shí)施期間 –實(shí)施過程中的問題提供必要的指導(dǎo) –實(shí)施中解決問題方法的培訓(xùn) –方案的適當(dāng)調(diào)整 –實(shí)施結(jié)果的反饋 ?有必要時對方案進(jìn)行調(diào)整，并組織相應(yīng)的溝通和培訓(xùn) 擬提交咨詢項(xiàng)目成果匯總 注：項(xiàng)目啟動后，根據(jù)實(shí)際情況不排除會做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整的可能 Word PowerPoint 階段一 《 項(xiàng)目啟動報告 》 《 相關(guān)文件中文翻譯報告 》 階段二 《 KTamp。G中國公司崗位職責(zé) 》 《 KTamp。G中國公司績效考核體系 》 《 KTamp。G中國公司企業(yè)文化建設(shè)方案 》 階段四 《 KTamp。G 待定 待定 待定 待定 *注：支持人員屬項(xiàng)目組編外人員，按需要為項(xiàng)目組提供數(shù)據(jù)收集和分析支持，工作地點(diǎn)在 x 項(xiàng)目人員職責(zé) ?總體項(xiàng)目把握 ?在各階段討論主要建議及方案 ?每月一次討論項(xiàng)目進(jìn)程和內(nèi)部溝通 ?清除項(xiàng)目進(jìn)程中遇到的障礙 ?決策 ?每月按項(xiàng)目安排 ?訪談安排 ?根據(jù)需要安排隨機(jī)溝通 主要責(zé)任 溝通時間 ?具體制定工作計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目進(jìn)展 ?日常工作的協(xié)調(diào) ?內(nèi)部溝通 ?至少每周一次 ?訪談安排 ?根據(jù)需要隨時溝通 ?非正式溝通 ?收集數(shù)據(jù)資料 ?數(shù)據(jù)分析 ?相關(guān)人員訪談 ?提出建議及方案 ?制作相關(guān)報告文件 ?訪談安排 ?根據(jù)項(xiàng)目需要隨時溝通 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目成員 項(xiàng)目董事 項(xiàng)目總監(jiān) 項(xiàng)目時間安排 注：在雙方項(xiàng)目組協(xié)商的基礎(chǔ)上，不排除會做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整的可能 0 1 2 3 4 5 項(xiàng)目啟動 相關(guān)文件翻譯 制定管理制度 咨詢成果培訓(xùn)與匯報 最終匯報 績效考核方案 6 7 8 薪酬管理制度 9 10 第一次匯報 制定管理流程 部門職責(zé)及崗位說明書 組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì) 企業(yè)文化體系建立 項(xiàng)目報價 備注： 翻譯費(fèi)用由 KTamp。 旅差費(fèi)用： 顧問履行合同所必須的差旅費(fèi)用由委托方承擔(dān) ， 實(shí)報實(shí)銷 有關(guān)報價及付款方式的詳細(xì)條款請見以后提供的 《 服務(wù)協(xié)議書 》 ； 本報價不另計(jì) x顧問人員的加班費(fèi) ， 有關(guān)費(fèi)用已包含在價格中
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