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跨國公司人才本土化戰(zhàn)略-閱讀頁

2025-06-01 12:51本頁面
  

【正文】 在國人員進入跨國公司的當?shù)刈庸緭喂芾砉ぷ鳎麄円话銜е久褡宓母星?,必將使跨國公司?zhí)行任何損害所在國利益的行為受到遏制。公司經(jīng)營的高度透明化,也將樹立起自己的國際化形象。 “凡是跨國公司的失敗,幾乎都是因為忽略了文化差異所招致的結(jié)果。 降低經(jīng)營成本,使跨國公司明顯獲利派往國外的管理人員,公司必須投入大量經(jīng)費,進行較長時間的全面深入的有關(guān)知識的培訓。 聘用子公司所在國人員,一方面免除了上述支出,另一方面可以充分利用所在國低工資的優(yōu)點, ? 在一定程度上保證了公司管理人員的相對穩(wěn)定。在東道國當?shù)卣衅府數(shù)毓芾砣藛T則會減少這種負面影響。
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