【學(xué)員參考課件】人力資源規(guī)劃-閱讀頁
2024-09-08 14:36本頁面
【正文】 按設(shè)備定員 按照崗位定員 按照比例定員 按照組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員 制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的工作（勞動）效率。 ? 采用上述公式計算時，生產(chǎn)任務(wù)和工人勞動效率的時間單位要保持一致。如計劃期任務(wù)是按年規(guī)定的，而產(chǎn)量定額是按班規(guī)定的，可采用下面的公式： ? （ 每 種 產(chǎn) 品 年 總 產(chǎn) 量 單 位 產(chǎn) 品 工 時 定 額 ）定 員 人 數(shù) ＝年 制 度 工 日 8 定 額 完 成 率 出 勤 率 （ 1 － 廢 品 率 ）[例題 ] ? 某車間某工種計劃在 2020年生產(chǎn) A產(chǎn)品 300臺， B產(chǎn)品 400臺， C產(chǎn)品 500臺， D產(chǎn)品 200臺。 ? （ 每 種 產(chǎn) 品 年 總 產(chǎn) 量 單 位 產(chǎn) 品 工 時 定 額 ）定 員 人 數(shù) ＝年 制 度 工 日 8 定 額 完 成 率 出 勤 率 （ 1 － 廢 品 率 ）( 3 0 0 2 0 ) ( 4 0 0 3 0 ) ( 5 0 0 4 0 ) ( 2 0 0 5 0 ) 232 5 1 8 1 . 2 5 0 . 9 ( 1 0 . 0 8 )? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ?＝ （ 人 ）解： （二）按設(shè)備定員 ? 根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次，工人看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)。 ? 根據(jù)崗位的多少、以及崗位工作量大小來計算定員人數(shù)。 例如化工、煉油、造紙、玻璃制瓶，以及機械制造，電子儀表企業(yè)中使用大型連動設(shè)備的人員。 (2)工作崗位定員 ? 適用于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不能實行定額的人員。 ? 這種定員方法和單人操縱的設(shè)備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務(wù)，崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù) （四）、本行業(yè)比例法 ?是指按照企業(yè)職工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例來確定崗位人數(shù)的方法。該方法比較適合各種輔助和支持性崗位定員，如人力資源管理類人員與業(yè)務(wù)人員之間的比例在服務(wù)業(yè)一般為 1:100。管理人員的定編受很多因素的影響： － 管理人員個人的因素： 本人的能力，下屬的能力，受教育程度等； － 工作因素： 工作的標(biāo)準(zhǔn)化程度和相似程度，工作的復(fù)雜程度，下屬工作之間的關(guān) 連程度； － 環(huán)境因素： 技術(shù)，地點，組織結(jié)構(gòu)等等。 二、企業(yè)定員的新方法 ? （一）、運用數(shù)理統(tǒng)計法對管理人員進行定員 ? 按職能分類。那么請問財會人員的人數(shù)應(yīng)該配備多少？請列出公式。 時間 就診人數(shù) 時間 就診人數(shù) 1 130 6 115 2 125 7 125 3 110 8 120 4 132 9 135 5 128 10 110 第二單元 定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式和要求 一、概念 定員標(biāo)準(zhǔn) 是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為企業(yè)生產(chǎn)或工作崗位、設(shè)備或工種以及 群體 等規(guī)定的 人員配備 的數(shù)量界限。 （二）、分類 綜合程度：單項、綜合 具體形式：效率、設(shè)備、崗位、比例、職責(zé)分工。 （二）、特征 （三）、優(yōu)點 二、制度規(guī)范的類型 ? 企業(yè)基本制度 ? 管理制度 ? 技術(shù)制度 ? 業(yè)務(wù)規(guī)范 ? 行為規(guī)范 三、企業(yè)人力資源管理制度體系的構(gòu)成 基礎(chǔ)性管理制度 +員工管理制度 p44 四、企業(yè)人力資源管理制度體系的特點 （一）、制度體現(xiàn)基本職能 錄用 保持 發(fā)展 考評 調(diào)整 （二）、物質(zhì)存在與精神意識的統(tǒng)一 五、原則 六、基本要求 [能力要求 ] ? 一、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟 ? （一）、提出人力資源管理制度草案 ? （二）、廣泛征求意見，認(rèn)真組織討論 ? （三）、逐步修改調(diào)整、充實完善 ? 二、制定具體的人力資源管理制度的程序 制度起草的基本框架 ? 制度名稱 ?目的 ?適應(yīng)范圍 ?職責(zé) ?操作詳細(xì)條款 ?制度執(zhí)行起止日期 ?制度修訂解釋權(quán)限 第四節(jié) 人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制 ? 第一單元 人力資源費用預(yù)算的審核 ? 一、審核人力資源費用預(yù)算的基本要求 ? 確保人力資源費用預(yù)算的合理性 ? 確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性 ? 確保人力資源費用預(yù)算的可比性 [能力要求 ] ? 一、審核人力資源費用預(yù)算的基本程序 ? 項目完整、注意變化。 ? （ 2）涉及到員工權(quán)益的社會保險以及其他相關(guān)的資金項目。 ? （ 3）其他項目。 ? 二、審核人工成本預(yù)算的方法 ? （一）、注重外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整 ? 政府 ? 市場調(diào)查 ? 物價指數(shù) （二）、注意比較分析費用使用趨勢 掌握人工成本預(yù)算過
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