人力資源規(guī)劃案例ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-05-27 05:51本頁(yè)面
【正文】 否必須從外地雇傭一批新的骨干人員？ ? 趙某應(yīng)當(dāng)采取哪些措施以解決酒店目前面臨的問(wèn)題？ ? 酒店的人力資源規(guī)劃重點(diǎn)是什么？服務(wù)員是否需要進(jìn)行規(guī)劃，或者等到需要時(shí)再招聘？ ? 趙某應(yīng)當(dāng)與什么人一起完成酒店的人力資源規(guī)劃？在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，會(huì)遇到哪些問(wèn)題？ 五金制品公司的人力資源規(guī)劃 ?馮如生幾天前才調(diào)到五金制品公司的人力資源部當(dāng)助理，就接受了一項(xiàng)緊迫的任務(wù)，要求他在 10天內(nèi)提交一份本公司 5年的人力資源規(guī)劃。經(jīng)過(guò)幾天的整理和苦思，他覺得要編制好這個(gè)規(guī)劃，必須考慮下列各項(xiàng)關(guān)鍵因素： ? 首先是本公司現(xiàn)狀。其次，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近五年來(lái)職工的平均離職率為 4%，沒(méi)理由預(yù)計(jì)會(huì)有什么改變。再者，按照既定的擴(kuò)產(chǎn)計(jì)劃，白領(lǐng)職員和銷售員要新增 10%15%，工程技術(shù)人員要增 5%6%，中、基層干部不增也不減，而生產(chǎn)與維修的藍(lán)領(lǐng)工人要增加 5%。本公司一直未曾有意排斥婦女或下崗職工，只要他們來(lái)申請(qǐng)，就會(huì)按同一種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔，并無(wú)歧視，但也未予特殊照顧。 ?馮如生還有 5天就得交出計(jì)劃，其中包括各類干部和職工的人數(shù)、從外界招收的各類人員的人數(shù)以及如何貫徹市政府關(guān)于照顧婦女與下崗人員政策的計(jì)劃。 ?思考題： ? 老馮在編制人力資源規(guī)劃時(shí)要考慮哪些情況和因素？ ? 他該制訂一項(xiàng)什么樣的招工方案？
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