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決策案例分析(ppt)-管理案例-閱讀頁

2024-09-07 20:06本頁面
  

【正文】 再做一次,而這次領(lǐng)導(dǎo)并沒有像前兩次那樣亦步亦趨、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng),廣泛地聽取眾員工的意見,只是憑著自己前兩次的經(jīng)驗,選定一個特大型城市(重慶)來作為此次活動的舉辦地,并將以前的經(jīng)驗和運作模式照搬至此,把公司 1/2的主力員工安排運作此項目,而另一半員工留在北京運作另外一個新項目。老員工由于對新環(huán)境的不熟悉,而這個項目的擬定也不是通過員工集體產(chǎn)生的,所以他們產(chǎn)生了許多的消極抵觸情緒,而此時領(lǐng)導(dǎo)并沒對此引起重視。進(jìn)駐一段時間后,領(lǐng)導(dǎo)獲知此類活動在當(dāng)?shù)卦泻脦准夜九e辦過,效果都不是很理想,而領(lǐng)導(dǎo)憑著他的經(jīng)驗和資本, ? 當(dāng)即信心猛增,決定投入大量的資金想在這塊陌生的土地上賺取更多的利益。就這樣一邊進(jìn)行著大量的廣告投入,一邊努力地贏取政府的信任、群眾的認(rèn)可。而前期的廣告、人力等投入更是有去無回,不出三月這顆剛剛長起來的新生命就夭折了
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