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決不拖延(ppt80)-經(jīng)營管理-閱讀頁

2024-09-04 14:45本頁面
  

【正文】 種專業(yè)知識和技能。 優(yōu)秀員工具備一些共同特征: 5.盡量學習、了解公司業(yè)務運作的原理,思考為什么公司的業(yè)務會這樣運作、公司的業(yè)務模式是什么、如何才能盈利等問題。 7.善于動腦子分析問題,但并不局限于分析。思考還要與實踐相結合。 8.不忽略一些必須具備的美德,如誠實、有道德和刻苦。 優(yōu)秀員工必須具備“敬業(yè)”、“勤業(yè)”、“精業(yè)”、“樂業(yè)”等四個特質。 優(yōu)秀員工必須具備“敬業(yè)”、“勤業(yè)”、“精業(yè)”、“樂業(yè)”等四個特質。如果上司對于你所從事的具體事項或專攻領域比你還明白,那就說明你還沒有達到精業(yè)的境界。即使報酬低于所做出的貢獻,我們依然需要津津樂業(yè)。 創(chuàng)造業(yè)績,上司為師 ○ 如果我們能支配我們的財富,我們就會變得富裕而自由;如果財富支配了我們,我們就會變得貧窮 .———E現(xiàn)代管理的理念是去除問題產(chǎn)生的因素,而不是去除人。這就是人與人之間因摩擦產(chǎn)生內(nèi)耗,團隊智商便就遠遠低于個人智商的平均值。一群人同心協(xié)力,團隊智商就會等于個人智商相加或相乘的結果,這個團隊就是一個員工忠誠度頗高的團隊(團隊也會成為真正的學習型組織,世界上最優(yōu)秀的企業(yè)都是學習型組織 ——譯者注)。這樣做的結果是,一些員工已經(jīng)為公司服務了 20年或者 30年,仍然為擁有在這家公司工作的機會而深感榮幸。 ? 那些知名大公司不僅僅是簡單地鼓勵員工長期留在公司里,而是要求員工具有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。 ?工作中出色的能力與業(yè)績,是誰也動不了的資本。從詹姆斯先生個人的經(jīng)歷來看,他從一名普通的銷售代表做到銷售經(jīng)理,再到大區(qū)銷售經(jīng)理,從一個月幾千美元薪水做到現(xiàn)在的十萬美元月薪,完全是靠自己的業(yè)績做上來的。 ? 有些人認為,只要憑著踏實本分和做事努力,就一定能夠提高業(yè)績,獲得公司和客戶的認可。 ? 現(xiàn)在職場競爭激烈,如果員工只會埋頭苦干,只會站在自己的角度上而不是站在更高的層次上看問題,那么,這個員工就不會了解公司的發(fā)展遠景,也就很難長久地保持良好的工作業(yè)績。下屬如果將上司視為良師,認真學習上司的經(jīng)驗,當然就會讓自己的業(yè)績得到提高。滿足了這些條件,我們就不至于在職業(yè)生涯中走得跌跌撞撞,就會在嚴酷的競爭之中得以輕松地脫穎而出,在晉升之路上走得更加順暢。 ? 讓我們立即行動,立刻去把工作當作自己的事業(yè),視上司為好老師,讓自己的業(yè)績大放光彩。 — ——李 它的具體特點是: ? ,又有個體性。 ? 。 ? 。 ? 4.“相輔相成 ” 性。 ? 。 ? 。 ?調個人和整體的良好配合,創(chuàng)造整體和個體的高度和諧。 ?。 ?,全盤規(guī)劃。 ?責任心具體表現(xiàn)出以下幾個特征: ?。在商業(yè)行為中,一個不講信用的人,連人格都讓人產(chǎn)生懷疑,怎么可能在他人心里樹立良好形象呢? ?。有一些人在大家說的時候,總是無言地聆聽著,最后才說出自己的意見,每每取得令人信服的效果。當掌握了一切信息以后,我們所提出的意見就會站在一個新的起點上,站在團體的角度上。 ? 。也許對你來說,要記住每一張新面孔實在不容易,而再次與一個人見面卻想不起這個人的名字,其實就是對這個人的一種忽視和不尊重。為什么一個稱呼會引起這么大的魔力呢?那就是 “ 被重視 ” 這個因素在起作用。 一個人待人處世,如果事事都只從自己的利益出發(fā),那就不可能得到團體的認可,也更談不上樹立自己在他人心目中的良好形象了。 ?。面對問題,明明有自己的見解,卻思前想后,猶猶豫豫,等到其他同事提出時才懊悔不已,一次一次的錯過,我們就會失去表現(xiàn)的機會;平時說話總是模棱兩可,明明是一個正確的意見,卻讓他人產(chǎn)生模糊的感覺,這也會讓他人對我們的正確意見產(chǎn)生懷疑。 打造良好的職業(yè)心境 ○ 道德修養(yǎng)有可能達到的最高境界,是認識到我們應該控制自己的思想。好的心境提高我們執(zhí)行的效率,提升著我們的業(yè)績。他們了解自己無法一直滿足每一位與他們接觸的人所提出的要求。他們說應該說的話,做應該做的事,并且采取相應的措施。高效率會籌劃工作所需付出的努力,也會依照自己所花的時間成本,衡量應有的報酬。以他目前洗車只有 20美元的時薪,改為給車輛做安檢,倒是獲利極佳的工作。我所見過大多數(shù)忙碌的成功者,都知道時間所帶來的無情壓力。成功的時間管理者也會運用同樣的分類方法,把一天以小時作為劃分單位,更加小心地運用自己的時間。 ? 對于我來說,成功意味從事自己喜歡的工作,同時還能維持較好的生活。 ? 高效率的人士,除了樂在工作外,也能從高效率本身獲得愉悅的心情。不過,他們卻以自己的成就和效率為傲。我們選擇怎樣的工作態(tài)度,這決定我們是否擁有快樂的心境。對我們來說,選擇的動機就是避免呆板、沒有效率或回報的工作。 ? 我們所知道的那些高效率的人,都選擇了自己相當喜愛的工作,也從來沒有停止過對這種心境的追求。雷蒙德先生就曾經(jīng)說過: “ 你不但要享受自己的成就,也要享受自己的計劃。 ” 工作:快樂的世界 ○ 歡樂是我們的雙翼,悲痛是我們的動力 。只要員工取得了很好的業(yè)績,公司就會把這個員工期待的合理職位留給他,讓他在快樂之中為公司做出更好的業(yè)績。人們對某種職業(yè)有所期待,就會對這種職業(yè)活動表現(xiàn)出肯定的態(tài)度,在工作中調動整個心理活動的積極性,開拓進取,努力工作。對于一個期待較多的人來說,選擇職業(yè)時的自由度就大一些,他們更能適應各種不同崗位的工作。 ?員工快樂的秘密 —— ? 。能力匹配職業(yè),員工才有可能把工作當成自己的事業(yè)去做,才不會為推脫上司的事務安排找借口,工作效率才會高,這樣的工作才有可能快樂。要從工作中得到樂趣,首先不要讓自己變成工作的奴隸,而要讓自己變成工作的主人。工作不只是為了生存,而是為了賦予個人的生命以意義;工作也不只是為了生活,而是賦予個人的經(jīng)歷以光彩。員工享受到了工作的樂趣,就會把自己的工作當事業(yè)來做,每個人就都可以充滿責任感,企業(yè)也就不必生硬地要求員工 “ 努力工作,決不拖延 ” 。在職場中,大多數(shù)人都是平凡的,但大多數(shù)平凡的人都想變成不平凡的人。一個企業(yè)的進步,甚至整個社會上的進步,需要依靠這股力量。工作的樂趣不是與生俱來的,它需要工作者的自信、努力、謙虛、堅持 …… ? 而想要真正成功而且歷久不衰,另一個重要的因素是,致力于一份自己喜愛又天天期待的職業(yè),一個挑戰(zhàn)自己的能力與想象力的工作。 ? 記住李 ” ? 高效率的工作中獲得快樂,獲得快樂決不拖延。 祝每個人都取得職業(yè)成功! 謝 謝!
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