決不拖延(ppt80)-經(jīng)營(yíng)管理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 疲憊不堪。 我認(rèn)為，拖延時(shí)間，看似人的一種本性，實(shí)質(zhì)上是在工作和生活中養(yǎng)成的一種極其有害于工作和生活的惡習(xí)。 要知道，因?yàn)橥涎踊蛘咂渌蛩囟鴮?dǎo)致工作業(yè)績(jī)下滑的員工，就是公司裁員的必然對(duì)象。 如此一來(lái)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)拖延時(shí)間真的是毫無(wú)必要，而且很可能會(huì)喜歡上自己一拖再拖的這項(xiàng)工作，從而改變拖延，逐步消除拖延的煩惱。我們持續(xù)不斷地注意保持和證明著今天 “ 我是誰(shuí) ” ，這樣堅(jiān)持幾年，我們就可以形成一個(gè)穩(wěn)定的自我，逐漸習(xí)慣這一認(rèn)定，并且把它作為自己的一個(gè)穩(wěn)定的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。浪費(fèi)生命是最大的失敗。 ? 來(lái)到這位公司經(jīng)理的辦公室之時(shí)，安東尼看見他正在接聽一個(gè)電話。 ? ：道歉，聲明日程已經(jīng)排滿，要事可以另約時(shí)間（或?qū)⒓s談時(shí)間選在低效率階段）。作為一個(gè)一線員工，作為一個(gè)主管或者經(jīng)理，都應(yīng)該積極服從上級(jí)的工作安排及分配。服從應(yīng)該是興致勃勃的，這樣才會(huì)讓人更好地發(fā)揮能力，在短時(shí)間里取得漂亮的成績(jī)。我們可以事先衡量哪些工作可以為公司帶來(lái)最大的效益，必須優(yōu)先處理，然后列出手中有哪些工作正在進(jìn)行，需要哪些支持才能在期限以內(nèi)完成。 一般而言，員工在執(zhí)行中出現(xiàn)的失意和挫折感，并不是因?yàn)楣净蛘呱纤緵](méi)有給員工提供足夠的空間，而是員工本人沒(méi)有好好地利用自己的空間。 ? 一次，巴頓將軍親自駕車去前線鼓舞士氣，在一條壕溝邊與戰(zhàn)士對(duì)話。 ? 快樂(lè)的執(zhí)行，始于快樂(lè)的信念。約翰遜 ? 做優(yōu)秀的員工，首先要認(rèn)清自己能力的大小，樹立合理的目標(biāo)，以求不斷進(jìn)步。他擔(dān)心這樣下去，自己會(huì)在很多方面落后于自己的同學(xué)。一是診斷問(wèn)題發(fā)生的領(lǐng)域 ——是家庭問(wèn)題、自我問(wèn)題還是工作問(wèn)題，或者是其中兩個(gè)、三個(gè)問(wèn)題的集合？二是診斷處理問(wèn)題的方法 ——是否應(yīng)該學(xué)習(xí)新技能？是否需要全神貫注？是否需要改變個(gè)人的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)價(jià)值觀？三是診斷自己與組織的相互配合情況 ——自己是否做出了業(yè)績(jī)？目前的這個(gè)工作適合我發(fā)揮專長(zhǎng)嗎？我與同事的溝通情況如何？公司對(duì)我的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否存在著不可調(diào)和的沖突？ 3．把職業(yè)生涯中的重要方面（如發(fā)展、調(diào)動(dòng)、晉升等）結(jié)合在一起，第一個(gè)步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯的一般程序。 雷霆戰(zhàn)士，閃亮出擊 公司一直以工作表現(xiàn)為決定員工薪酬福利和晉升機(jī)會(huì)的惟一依據(jù)。 6．不計(jì)虛名，生活簡(jiǎn)單。 ? 因此，優(yōu)秀員工可以說(shuō)是企業(yè)中最昂貴的資源。 7．善于動(dòng)腦子分析問(wèn)題，但并不局限于分析。 優(yōu)秀員工必須具備“敬業(yè)”、“勤業(yè)”、“精業(yè)”、“樂(lè)業(yè)”等四個(gè)特質(zhì)。現(xiàn)代管理的理念是去除問(wèn)題產(chǎn)生的因素，而不是去除人。 ? 那些知名大公司不僅僅是簡(jiǎn)單地鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期留在公司里，而是要求員工具有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)。 ? 現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，如果員工只會(huì)埋頭苦干，只會(huì)站在自己的角度上而不是站在更高的層次上看問(wèn)題，那么，這個(gè)員工就不會(huì)了解公司的發(fā)展遠(yuǎn)景，也就很難長(zhǎng)久地保持良好的工作業(yè)績(jī)。 — ——李 ? 4.“相輔相成 ” 性。 ?。有一些人在大家說(shuō)的時(shí)候，總是無(wú)言地聆聽著，最后才說(shuō)出自己的意見，每每取得令人信服的效果。為什么一個(gè)稱呼會(huì)引起這么大的魔力呢？那就是 “ 被重視 ” 這個(gè)因素在起作用。 打造良好的職業(yè)心境 ○ 道德修養(yǎng)有可能達(dá)到的最高境界，是認(rèn)識(shí)到我們應(yīng)該控制自己的思想。高效率會(huì)籌劃工作所需付出的努力，也會(huì)依照自己所花的時(shí)間成本，衡量應(yīng)有的報(bào)酬。 ? 對(duì)于我來(lái)說(shuō)，成功意味從事自己喜歡的工作，同時(shí)還能維持較好的生活。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，選擇的動(dòng)機(jī)就是避免呆板、沒(méi)有效率或回報(bào)的工作。只要員工取得了很好的業(yè)績(jī)，公司就會(huì)把這個(gè)員工期待的合理職位留給他，讓他在快樂(lè)之中為公司做出更好的業(yè)績(jī)。能力匹配職業(yè)，員工才有可能把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去做，才不會(huì)為推脫上司的事務(wù)安排找借口，工作效率才會(huì)高，這樣的工作才有可能快樂(lè)。在職場(chǎng)中，大多數(shù)人都是平凡的，但大多數(shù)平凡的人都想變成不平凡的人。 ” ? 高效率的工作中獲得快樂(lè)，獲得快樂(lè)決不拖延。工作的樂(lè)趣不是與生俱來(lái)的，它需要工作者的自信、努力、謙虛、堅(jiān)持 …… ? 而想要真正成功而且歷久不衰，另一個(gè)重要的因素是，致力于一份自己喜愛又天天期待的職業(yè)，一個(gè)挑戰(zhàn)自己的能力與想象力的工作。工作不只是為了生存，而是為了賦予個(gè)人的生命以意義；工作也不只是為了生活，而是賦予個(gè)人的經(jīng)歷以光彩。對(duì)于一個(gè)期待較多的人來(lái)說(shuō)，選擇職業(yè)時(shí)的自由度就大一些，他們更能適應(yīng)各種不同崗位的工作。雷蒙德先生就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)： “ 你不但要享受自己的成就，也要享受自己的計(jì)劃。不過(guò)，他們卻以自己的成就和效率為傲。我所見過(guò)大多數(shù)忙碌的成功者，都知道時(shí)間所帶來(lái)的無(wú)情壓力。他們了解自己無(wú)法一直滿足每一位與他們接觸的人所提出的要求。 ?。 ? 。 ?責(zé)任心具體表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征： ?。 ? 。 ? 。滿足了這些條件，我們就不至于在職業(yè)生涯中走得跌跌撞撞，就會(huì)在嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)之中得以輕松地脫穎而出，在晉升之路上走得更加順暢。從詹姆斯先生個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)看，他從一名普通的銷售代表做到銷售經(jīng)理，再到大區(qū)銷售經(jīng)理，從一個(gè)月幾千美元薪水做到現(xiàn)在的十萬(wàn)美元月薪，完全是靠自己的業(yè)績(jī)做上來(lái)的。一群人同心協(xié)力，團(tuán)隊(duì)智商就會(huì)等于個(gè)人智商相加或相乘的結(jié)果，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)員工忠誠(chéng)度頗高的團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)也會(huì)成為真正的學(xué)習(xí)型組織，世界上最優(yōu)秀的企業(yè)都是學(xué)習(xí)型組織 ——譯者注）。即使報(bào)酬低于所做出的貢獻(xiàn)，我們依然需要津津樂(lè)業(yè)。 8．不忽略一些必須具備的美德，如誠(chéng)實(shí)、有道德和刻苦。 3．在對(duì)于周遭事物具有高度洞察力的同時(shí)，掌握某種專業(yè)知識(shí)和技能。 高效，必須有質(zhì)量 ○ 樂(lè)業(yè)，實(shí)在是上天對(duì)勤勞、聰明人的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 3．幾乎大事小事無(wú)所不知，既能掌握事情的來(lái)龍去脈，又能明察秋毫。 雷霆戰(zhàn)士，閃亮出擊 ○ 你勇敢，世界就會(huì)讓步。如此一來(lái)，我們就會(huì)清楚自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，清楚自己可以承擔(dān)的角色。 規(guī)劃職業(yè)的前景 ? 從我們獲得人生的第一份工作，拿到第一份薪金開始，我們就應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)的變化，并且適應(yīng)這種變化。我們不要以為方法太簡(jiǎn)單或是太容易落實(shí)，就敷衍了事?！? ? 巴頓將軍笑言：“太天真。對(duì)這種情況，我曾經(jīng)坦率地告訴他： ‘ 你之所以感覺沒(méi)有合適的空間，僅僅是因?yàn)槟愕男撵`缺少一個(gè)足夠大的空間。 困境突破，快樂(lè)執(zhí)行 ○ 自私和抱怨使心靈陰暗，愉悅的愛則使視野明朗開闊。但是，如果不說(shuō)出來(lái)，老板就會(huì)以為我們有時(shí)間做這么多的事情，而我們的拒絕只能讓他認(rèn)為是不
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