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物流公司制度管理守則-閱讀頁

2025-01-17 03:46本頁面
  

【正文】 、防曬、防腐工作的管理。 積極參與公司組織的各項知識培訓并嚴格按照要求操作。,嚴禁對卷煙進行丟、拋、拖、踩等野蠻裝卸。十二、公司行政人員考勤制度為進一步規(guī)范公司考勤管理,特制定本制度,公司全體行政人員必須嚴格執(zhí)行,具體規(guī)定如下:一、作息時間公司實行每周5天工作制:上午: 13:00――17:00因協(xié)作單位特殊情況需調(diào)整工作時間的,各地方配送部門以協(xié)作單位實際工作時間為準(具體工作時間必須提前向辦公室報備)。三、員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗,具體管理規(guī)定如下:遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位;遲到30分鐘以內(nèi)的,每分鐘扣工資1元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天基本工資 。曠工:指未經(jīng)領導同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的做開除處理。三、請假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種,以上假別按照公司規(guī)定和國家相關規(guī)定執(zhí)行。事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過15天,超過15天者不享受公司職工年薪考核,事假按實際天數(shù)扣罰日薪。產(chǎn)假:在公司工作滿一年者,女職工生育時可享受產(chǎn)假90天,男職工如配偶生育,可享有3天的陪產(chǎn)假。喪假:在公司工作滿一年者,員工父母、子女、兄妹或者配偶的父母不幸逝世,可持當?shù)卣蚱渌行ёC明申請3天帶薪假。四、批假權限病、事假:3天以內(nèi)由部門負責人批準;連續(xù)3天以上由總經(jīng)理批準,部門主管無論假別、天數(shù)都由總經(jīng)理批準,并由辦公室備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司領導批準。經(jīng)過批準的加班,統(tǒng)一由公司辦公室備檔,加班首先抵沖當月病、事假,有一天抵沖一天,累計半年進行一次統(tǒng)計核算。八、出差員工出差,應事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室,以便聯(lián)絡。九、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度解釋權歸名呈公司。卷煙配送部服務與管理公車駕駛員考核辦法為了做好行車安全管理的預防預控工作,特制定以下考核辦法:一、公車駕駛員違反下列情形之一的,根據(jù)情況處50—100元的罰款,并取消其參加公司年度優(yōu)秀員工的評選資格;若對公司造成經(jīng)濟損失的,由駕駛員全部承擔:1. 不按規(guī)定亂停、亂放公司車輛的處以100元的罰款。3. 不檢查燈光、雨刮等導致交警處罰的。5. 與員工之間不和諧,誹謗他人,不維護公司形象和利益的。 1. 利用公車進行私用運輸?shù)摹?. 不在公司指定修理廠進行維護、保養(yǎng)和修理的;不按時對公車進行維護、保養(yǎng)和修理,對公車造成損失的。5. 使用未參加檢審或檢審不合格的證件的。7. 不配合、不支持公安交警檢查管理的。三、公車駕駛員有違反下列情形之一的,處200500元的罰款,并取消其參加公司年度優(yōu)秀員工的評選資格;若對公司經(jīng)濟造成損失和刑事責任的,由駕駛員全部承擔,事情嚴重的公司按除名處理:1. 醉酒駕駛車輛的。3. 不在公司指定加油站加油的;對公車加注來源不明、劣質(zhì)燃油的;伙同他人對車輛采用詐騙、偽造等手段多報、偽報“油、修理費、汽車配件”等費用,致使公司造成經(jīng)濟損失的。5. 不服從煙草公司安排和各協(xié)作單位發(fā)生打罵、斗毆事件的。7. 交通事故肇事逃逸的。五、未盡事項,以公司下發(fā)的文件執(zhí)行。一、工作時間、考勤提報時間:公司實行每周五天工作制,上午9:00為上班時間。考勤員于每月2號下班以前向辦公室提報當月本部門的考勤情況。(2)送貨工作未結(jié)束無故離崗的,視為早退。(4)員工因事請假,必須出具書面假條(特殊情況用電話請假,事后必須補辦書面假條),假條經(jīng)各級領導批準后,方為有效;否則視為曠工。(6)無故不來上班的,或出具虛假證明、未批簽假條請假的,均視為曠工。三、考核辦法及管理規(guī)定: 考勤員對考勤的真實性負直接責任,部門領導承擔領導責任,凡發(fā)生有虛報、謊報或未嚴格執(zhí)行考勤辦法的,一經(jīng)落實,將對直接責任人處以50元/次的罰款,對部門領導處以30元/次的罰款。(2)脫崗:每次扣罰當事人20元。(4)曠工:曠工1天,扣罰當事人當月工資300元;連續(xù)曠工3天或全年曠工累計達5天及以上的,按公司規(guī)定給予其除名處理。(5)病假:員工因病請假,經(jīng)縣級以上公立醫(yī)院證明其確實不能堅持工作的,請假3天以上7天以內(nèi),將扣其30元/天;7天以上15天以內(nèi),將扣其50元/天;15天以上,將按公司規(guī)定對其作待崗安排(待崗時間為一個月)。請假3天及以內(nèi),將扣其30元/天;3天以上7天以內(nèi),將扣其50元/天;7天以上將按公司規(guī)定對其作待崗安排(待崗時間為一個月)。待崗期滿,由當事人向公司遞交上崗申請,公司視部門崗位實際情況及待崗人員待崗期間相關表現(xiàn)等,經(jīng)研究討論后決定其是否上崗。(9)在合約管理中,嚴格按雙方的約定事項辦理,違約方承擔違約責任和違約賠償。五、員工休假管理規(guī)定:1.結(jié)婚假:職工可憑結(jié)婚證書申請假期3天。3.產(chǎn)假:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可憑有關醫(yī)院證明書,經(jīng)公司總經(jīng)理批準后可按公司規(guī)定休假。七、未盡事項,以公司下發(fā)的文件執(zhí)行。送貨員、駕駛員線路考核規(guī)定 為進一步規(guī)范卷煙配送部管理秩序,有效利用生產(chǎn)資源,合理配置、高效運作。二、 卷煙物流配送部每月月末對送貨員進行線路熟悉程度考核,并在當月工資內(nèi)抽出200元用于考核。三、 新入職送貨員自當月工資內(nèi)抽出200元用于貼補帶其熟悉線路的駕駛員,次月起參與考核,直至業(yè)務達標。“四必須”必須“佩戴胸牌,嚴整儀表”;必須“文明用語,禮貌待客”;必須“按配送單地址送貨”;必須“與客戶共同驗貨”。配送人員文明用語見面語:“您好!”“這是您訂的卷煙,請驗收?!本芙^語: “對不起,按照公司規(guī)定我不能……”等候語:“請稍等,我馬上就來。” “您好,經(jīng)我核實,情況是這樣的……”無力助人語: “抱歉,請原諒!”聽到致歉語:“不要緊,沒關系。一、 積極服從上級的工作安排,動作要迅速,按要求裝卸、搬運、堆碼貨物,嚴格服從調(diào)度人員的安排和調(diào)遣;二、 如有頂撞上級,不服從安排的每次給予50元罰款;三、 嚴禁上班時間喝酒,上班嚴禁溜崗;四、 當班時間不得隨便外出,擅離崗位,離開時間向上級打招呼,經(jīng)同意后方可離開;五、 同事之間應團結(jié)協(xié)作,避免發(fā)生沖突,如有嚴重爭吵、辱罵、打架的現(xiàn)象公司給予主動方罰款200元,被動方100元的罰款,情況嚴重的則給予扣除當月工資的處罰;六、 不得亂放個人物品,更不能放在貨物上,不得亂吐口水,不準亂扔雜物與垃圾;七、 裝卸工著裝整潔,規(guī)范執(zhí)行儀容儀表的相關規(guī)定。昆明短途回收塑料袋考核規(guī)定 為了積極響應昆明市煙草專賣局(公司)關于環(huán)?!敖堋钡恼?,為進一步做好管理工作,杜絕客戶投訴的發(fā)生。1. 送貨過程中使用文明禮貌服務用語,寬容大度,任何時候都不應與客戶發(fā)生爭執(zhí),嚴禁發(fā)生客戶投訴。3. 物流配送室按各送貨員當月回收比例做出排名,對前五名送貨員獎勵,對后五名送貨員處以罰款,在當月工資內(nèi)扣發(fā)。卷煙配送部現(xiàn)場管理規(guī)定安全生產(chǎn)管理規(guī)定 為保證完成公司制定的安全生產(chǎn)責任目標,確保交通安全,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行,依照《道路交通安全法》、《安全生產(chǎn)法》及相關法律的規(guī)定,根據(jù)公司實際情況,制定本管理規(guī)定。要保持高度的警惕性,杜絕重特大交通事故的發(fā)生。做到“謹慎駕駛,精心操作”。四、應加強責任心,裝卸貨物時要嚴格監(jiān)裝、認真清點,按客戶要求,安全、及時地運送至目的地。五、必須按照公司的規(guī)定定期參加“安全培訓”和“安全會議”,積極參與公司組織的各項培訓及活動。六、不準參與違法、亂紀的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權對責任人解除合約,并要求其承當由此造成的經(jīng)濟損失和法律責任。若因其違反交通法規(guī)(如:闖紅燈、亂停亂放、超速等),而給公司造成經(jīng)濟損失的,均由責任人自行承擔。如果員工肇事逃逸,無視交通法規(guī),公司有權對肇事員工解除合約,并要求其承當由此造成的經(jīng)濟損失和法律責任。此外,租賃車駕駛員除以上要求外,還必須持有效的車輛交強險及商業(yè)險,并將以上證照復印件交公司存檔和備案后,方可駕駛車輛參與公司的運輸工作。十一、未盡事項,以公司下發(fā)的文件執(zhí)行。二、在職場內(nèi),應該講求“尊重上級,敬重同事,團結(jié)一心,積極向上”。四、講究公共道德,不要損壞公物及別人的個人物品。六、工作上服從主管安排,同事之間應該互相幫助,彼此取長補短,使工作更加有序地進行。公司鼓勵健康向上的競爭精神。九、遇到新問題應多向自己的上級主管多請示、匯報。十、公司鼓勵員工向公司提出好的建議,如所提建議被采納并行之有效,公司將給予獎勵。十二、請各位員工嚴格遵守此守則,并相互監(jiān)督。日常車輛的安全檢查規(guī)定為了保障各位駕駛員的安全營運工作正常運行,及時排除車輛的安全隱患和機械故障,以免對駕駛員和送貨員造成傷害,特針對公司日常車輛的安全檢查做出如下規(guī)定:一、 每周星期三早上定為公車安全檢查日。三、 檢查發(fā)動機有無缺水、缺油的現(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)欠缺的,應及時補給。以上檢查各位駕駛員必須積極配合,認真檢查,對車輛存在的安全隱患及時排除,安全營運。2. 對配送車輛的窗戶實行封閉,用不銹鋼方管圍框,用鋼絲網(wǎng)封閉,網(wǎng)中的空隙不能大于5cm,每個車窗的支撐點不得小于10個點。4. 新設備的改制費用由車主承擔。二、 卷煙運達本公司入庫時,裝卸人員和倉管員認真清點卷煙數(shù)量、品種、質(zhì)量,一旦發(fā)現(xiàn)差、錯、破損的情況,要及時上報并做好詳細記錄,此時卷煙差錯引發(fā)的責任由運輸卷煙駕駛員承擔全部責任,并按公司規(guī)定給予100元罰款。四、 在裝車過程中,由于裝卸人員不按規(guī)定操作導致的卷煙差錯,受損造成的損失,由裝卸人員承擔全部責任,并按公司規(guī)定給予100元罰款。 六、 在送貨過程中已與客戶產(chǎn)生貨物交接工作后發(fā)生的差錯情況由送貨員承擔全部責任,并按公司規(guī)定給予當事人100元罰款。送貨員必須按規(guī)定在“卷煙配送單”上蓋章(包括姓名、電話)。凡違反以上事項的,按擾亂現(xiàn)場秩序處理,并給予當事人100元/次的處罰(第七條除外)。報銷單上填寫報銷事由、經(jīng)手人、證明或驗收人。3. 報銷單據(jù)先由財務部會計審核,財務部審核發(fā)票是否真實,金額是否正確、印章是否齊全,公司名稱和發(fā)票填開的內(nèi)容是否箱符,經(jīng)辦人填列規(guī)類的報銷單據(jù)是否妥當?shù)取?. 副總、部門經(jīng)理、市場經(jīng)理等發(fā)生的費用,報總經(jīng)理審批。7. 審批內(nèi)容,主要審查費用開支的真實性、是否是正常合理的開支、是否超出預計的費用額度等。8. 報銷時間:運費結(jié)算時間每月8日以前,公司費用報銷時間每周一、周三、周五由財務負責人審核;各類報銷要及時,各類公差,公事、公務辦理結(jié)束,回到公司后七日內(nèi)進行報銷;二、費用報銷規(guī)定費用開支,特別是大項費用開支,事先提前三天計劃通知,便于安排,開支100元以上費用,一律用支票和匯款方式支付,不得用現(xiàn)金支付,嚴格費用開支審批手續(xù),原則上應以節(jié)約為本。出差人員食宿費按規(guī)定報銷后,不得再報定額出差補貼。2. 各部門發(fā)生的零星費用,盡量出據(jù)正式發(fā)票,凡不能出據(jù)正式發(fā)票的,只能是每次每筆20元以內(nèi)的,則要有對方的收條證明,經(jīng)手人簽名方能報銷。招待費事先請示及具體規(guī)定如下:1) 部門人員接待每人每餐不得超過20元,超過20元須請示分管經(jīng)理。3) 總經(jīng)理每次不得超過500元,超過須事先請示董事長。4. 辦公費用管理辦公費用標準范圍是指公司各部門辦理日常公務發(fā)生的必要費用,如:水電費、電話費、辦公用品耗用費、車輛使用費、交通費等未進行單列管理和規(guī)定的費用。手機費采用核發(fā)在工資中包干使用或憑發(fā)票報銷的辦法,個人手機費不再報銷。3)、公司行政辦公室統(tǒng)一管理辦公用品或低值易耗品的購買和發(fā)放,各部門需要購置需事先填制“請購單”(詳細注明請購品名、部門、原因、需要日期,數(shù)量及大致金額等),經(jīng)辦公室核實后由總經(jīng)理審批后交辦公室實施購置。5)、由公司配置的手機和手提電腦等均按固定資產(chǎn)登記,并由公司統(tǒng)一配發(fā)。5. 以上費用(除業(yè)務招待費外)報銷金額在1000元以內(nèi)的由總經(jīng)理簽字即可報銷,6. 費用報銷金額在1000元以上的,還需報請董事長審批后方可報銷。2. 單次超出2000元的,須報董事長審批。4. 部門經(jīng)理的費用性暫支,原則上累計不超出3000元,總經(jīng)理的費用性暫支,原則上累計不得超出5000元,特殊需要,報董事長審核批準。6. 屬借支差旅費的員工,返回公司后一周內(nèi)結(jié)清。 本規(guī)定自2010年7月1日起執(zhí)行。一、乙方要嚴格遵守《道路交通安全法》、《安全生產(chǎn)法》,堅持“預防為主、安全第一”的思想,嚴禁超速行駛、疲勞駕駛、酒后駕車、違章超車、駕駛超限車輛和帶病車輛等違法、違規(guī)行為,要保持高度的警惕性,杜絕重特大交通事故的發(fā)生。三、遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律,做到“遵紀守法,誠實可信”,遠離“黃、賭、毒”及危害社會治安現(xiàn)象的發(fā)生。未經(jīng)甲方同意不得更改配送線路,否則由此造成的服務質(zhì)量事故和交通安全事故均由乙方
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