20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計劃-閱讀頁
2025-01-17 03:45本頁面
【正文】 核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進(jìn)展雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象?！ 娀耸滦畔討B(tài)治理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 對工資核算核發(fā)進(jìn)展考核，確保工資核算核發(fā)的精確性?！ ≈贫冉⒎矫妗 ∨浜瞎具\營政策對2020年人員進(jìn)展再次編制?！ ⊥晟啤秵T工培訓(xùn)治理方法》等有關(guān)培訓(xùn)治理制度，標(biāo)準(zhǔn)治理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。 總之，通過2020年全年的工作，人力資源部正逐步向標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、條理化開展，希望通過我們的工作可以努力提升公司人力資源職能的運轉(zhuǎn)質(zhì)量，為太興集團(tuán)2020年的開展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。不斷開辟人力資源視野，加強了從宏觀上對人力資源的的理解，打破了被動的執(zhí)行工作，增加了工作的主動性，努力從全局出發(fā)，考慮總部和外圍辦事處、子公司的人力資源工作。今年上半年員工招聘是我工作的重中之重。今年在往年參加招聘會的根底上，增加了網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、職介、中介等諸多方式進(jìn)展人員招聘和引進(jìn)?！ 《?、員工培訓(xùn)。外訓(xùn)的效果反映良好，對參訓(xùn)人員在工作中有實際的應(yīng)意圖義。參與制定了銷售主管的業(yè)績考核制度?！ ∥濉⑼晟乒?、職業(yè)平安等工作。同時國家消費平安局專門成立職業(yè)平安部門，針對公司廠區(qū)消費環(huán)境、產(chǎn)品制造工藝等對員工健康情況的妨礙進(jìn)展監(jiān)視和檢查，對此北房鎮(zhèn)成立專門的職業(yè)平安科，加大力度對企業(yè)進(jìn)展監(jiān)視，并要求企業(yè)由專人負(fù)責(zé)這項工作。 六、及時做好了公司員工的社會保險、住房公積金的年度調(diào)整審核工作，員工的社會保險金因國家政策和基數(shù)的調(diào)整比上年度略有所提高，住房公積金和上年度一樣，未做調(diào)整?！ “匆?guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作?！ 楣拘抡{(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的簽訂及人事檔案的治理工作。 及時計發(fā)員工工資及各項費用?！ 楹笄趩T工辦理醫(yī)療費用報銷?！ 闂钛排d、李立軍及時發(fā)放工資，并協(xié)助她們做好與公司其他部門的溝通、交流?！ f(xié)助各辦事處、子公司發(fā)布招聘信息，挑選應(yīng)聘簡歷，組織面試?！ 槌啥脊局贫ā豆と怂奚嶂卫碇贫取?、《公司租住房屋治理制度》，協(xié)助制定《工人工資核算制度》、《食堂治理制度》?！ ‰S時監(jiān)視外圍辦事處、子公司政策執(zhí)行、工作落實情況，并及時進(jìn)展協(xié)助、糾正和指導(dǎo)?！ ∫陨鲜俏野肽陙淼闹饕ぷ鳎译m盡心盡力的在做，但離公司的要求、各位同仁的期望及本身的奮斗目的尚存在較大差距。 二、與職能部門及各辦事處、子公司缺少強有力的高效溝通，致使一些工作離自已的期望有差距，導(dǎo)致工作中缺少創(chuàng)新、變革激情。詳細(xì)表如今協(xié)調(diào)員工關(guān)系不力，尤其在出現(xiàn)困難和咨詢題時，態(tài)度不夠堅決、措施不夠有力，以致妨礙了工作，尤其是在工作中缺乏彈性，致使工作方式簡單、靈敏性不夠，崗位職能作用沒能更加有效的發(fā)揮。提高部門工作質(zhì)量要求?！ 】傊肆Y源部在下半年將進(jìn)一步嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，逐步將人力資源工作提升到戰(zhàn)略性人力資源治理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考根據(jù)之一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1