區(qū)人力資源和社會保障局上半年工作總結(jié)與下半年工作思路-閱讀頁
2024-12-07 03:08本頁面
【正文】 務、樹形象，堅持把單位優(yōu)質(zhì)服務建設作為提升服務形象的有效載體常抓不懈。 ?。ǘ┮苑掌髽I(yè)為著力點，強化人才隊伍建設。加速推進“三百工程”“三項計劃”，加大資金的籌集，并合理分配各方案的資金配比。 二是抓好人才公共服務?；I劃在x商會建立人才工作聯(lián)絡站，適時推出招才天使，加大對博士后工作站的指導，深化xx人才公共服務網(wǎng)的網(wǎng)絡平臺作用，提升“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”的服務功能。加快資金的籌集，按照年初制定的招聘計劃，動員和發(fā)動企業(yè)踴躍參加。 ?。ㄈ┮哉呗鋵崬榍腥朦c，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。及時兌現(xiàn)各項就業(yè)扶持政策資金補助。 二是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策幫扶。加大公益性崗位開發(fā)力度，做好就業(yè)困難人員公益性崗位安置工作，及時兌現(xiàn)各項就業(yè)扶持政策資金補助，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭基數(shù)歸零，動態(tài)歸零，農(nóng)村低保家庭人員xx%以上實現(xiàn)就業(yè)。確定貸款發(fā)放銀行，在大力宣傳相關政策的基礎上，不斷促進創(chuàng)業(yè)擔保貸款的發(fā)放，凸顯擔保貸款在大學生等重點人群創(chuàng)業(yè)和扶持小微企業(yè)接納重點人員就業(yè)方面的作用。加強與企業(yè)交流對接，及時收集、整合、發(fā)布用工信息，計劃完成征集就業(yè)崗位xxx個，舉辦x場就業(yè)招聘大會， 適時組織企業(yè)外出招聘活動，做好求職推薦、用工介紹和創(chuàng)業(yè)指導引領服務，提升公共就業(yè)服務質(zhì)量和水平。重點整合各類培訓資源，組織開展培訓下鄉(xiāng)送技能等活動，計劃籌辦農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶頭人、鄉(xiāng)村導服員和月嫂等就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班，推進企業(yè)在崗技能、農(nóng)村實用人才技能、創(chuàng)業(yè)技能指導等職業(yè)培訓，提升勞動者就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴支政策試點實施工作，開展中小微企業(yè)社會保險、崗位補貼等項目申報認定工作，做好企業(yè)資料申報審核，資金貼補核定、報批和撥付，推動援企穩(wěn)崗政策落實，充分發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)和促進就業(yè)的積極作用。 一是推進公務員創(chuàng)新管理。繼續(xù)規(guī)范做好公務員職級晉升審批工作。實施公務員“學法用法三年輪訓行動”計劃。擬定在下半年對xxx人進行輪訓。做好xxxx年全區(qū)統(tǒng)一招聘事業(yè)單位工作人員工作，做好大門、教育、海洋等系統(tǒng)的單獨招考工作，確保事業(yè)單位招聘有序開展。做好事業(yè)單位人員流動審批服務工作。 三是推進各項福利工作和退休干部管理工作。適時配合社保中心完成退休人員調(diào)待和清算工作。繼續(xù)組織開展區(qū)直機關公務員健康體檢工作。 一是提升勞動關系協(xié)調(diào)成效。協(xié)調(diào)實施勞動關系三方四家定點服企活動，凸顯人力社保局在“雙愛”活動中牽頭引領實效。 二是提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。健全勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，做好基層用人單位勞動用工信息采集，規(guī)范網(wǎng)格化基礎信息等工作，在全區(qū)范圍內(nèi)逐步建立起全覆蓋、全方位、全動態(tài)、全過程監(jiān)督檢查的勞動保障監(jiān)察管理機制。 三是提升勞動爭議處理效能。仲裁制度，優(yōu)化仲裁程序，著重提升仲裁調(diào)解技巧，及時準確辦結(jié)仲裁案件，確保案件調(diào)解率達xx%以上，案件按期結(jié)案率達xx%
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