4勞動與社會保障【區(qū)勞動和社會保障局上半年工作總結及下半年工作打算】-閱讀頁
2024-08-27 04:04本頁面
【正文】 的合法權益得到有效保障。共年檢各類用人單位 953 戶，其中：私營企業(yè) 756 戶，個體工商戶 188 戶，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 93 戶，其他用人單位 66 戶。 二是再就業(yè)資金投入相對不足，勞動力市場建設離 “ 三化 ”標準還有較大差距。 四是 “ 金保工程 ” 建設步伐滯后，嚴重影響了社會保險業(yè) 務工作的正常開展。 三、下半年工作打算 根據省、市勞動保障會議精神，結合目標責任書的要求，下半年，我們要重點做好以下幾個方面的工作： （一）全面落實就業(yè)再就業(yè)目標責任。要進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標管理責任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，促進就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。 （二）繼續(xù)鞏固兩個確保。確保離退休人員養(yǎng)老保險金按時足額發(fā)放，發(fā)放率鞏固在 100％。以中小企業(yè)、非公有制經濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員為重點，繼續(xù)做好養(yǎng)老、失業(yè)保險的擴面征繳工作和有償解除勞動關系及破產企業(yè)職工社會保險關系的接續(xù)工作，積極推進企業(yè)退休人員的 社會化管理服務工作。要堅持把社會保障體系與我區(qū)經濟發(fā)展緊密結合起來，實現(xiàn)社會保障體系建設與經濟發(fā)展的 第 8 頁 共 9 頁 良性互動。加快企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，力爭今年實現(xiàn)社會化管理服務率達到 96%，其中社區(qū)管理比例達到 65%。繼續(xù)做好勞動合同簽訂工作，力爭私營企業(yè)勞動合同簽訂率達到 75%，個體工商戶簽訂率超過 30%。圍繞加快企業(yè)轉換經營機制，指導企業(yè)深化內部分配制度改革，建立收入能高能低，按勞分配與勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻分配等多種方式并存的分配制度。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴厲打擊各種侵害勞動者合法權益的行為。不斷加強勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調解工作，努力保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。以提高勞動者就業(yè)能力和培 訓企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點，全面帶動我區(qū)職業(yè)技能培訓工作，不斷提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。有計劃地做好農村勞動力輸轉前的培訓工作，確保全年完成引導性培訓 12024 人，職業(yè)技能培訓 第 9 頁 共 9 頁 1600 人。繼續(xù)做好勞動保障系統(tǒng)干部職工的教育和培訓工作，加大思想道德教育和業(yè)務培訓力度。加快金保工程建設步 伐，啟動社會保險查詢系統(tǒng)，加快養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和勞動力市場信息網絡建設步伐，不斷提高工作效率和管理水平
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