公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)體會精選7篇-在線瀏覽
2024-12-06 05:12本頁面
【正文】 ，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機制，給干部隊伍強心針、定心丸。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策，需著手下好三步先手棋?！兑?guī)定》是新時期建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的需要，是適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化的需要，只有堅持黨管干部的原則，才能從組織上保證黨的治國理念落到實處。妥善處理各類矛盾，強化正向激勵。過去，部分公務(wù)員抱著“干多干少一個樣”“干與不干一個樣”的心態(tài)，望著“天花板”混時間、混年限、混資歷，新政實施后，這部分“混日子”人群僅憑擺資歷無法晉升職級；另外，部分公務(wù)員特別是按照以往政策即將達到晉升年限的干部，可能會因為職數(shù)限制、實績表現(xiàn)不夠突出等因素“摔倒”在職級晉升的“門檻”上。針對不同情況做好政策解釋工作，把新規(guī)宣傳到位、解釋到位、貫徹到位，穩(wěn)定干部隊伍，把因改革帶來的影響降到最低，讓更多的公務(wù)員成為制度改革的受益者、支持者、擁護者。配套政策是《規(guī)定》順利實施的有效保障。要嚴(yán)防制度跑偏走樣，不得違反規(guī)定設(shè)置職級，不得超職數(shù)配備職級，不得隨意放寬職級資格條件，不得違法規(guī)定提高或者降低職級待遇標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格在《規(guī)定》的政策框架下制定符合本地實際的配套措施，充分運用考核獎優(yōu)罰劣的指揮棒作用，用好用活職務(wù)與職級政策，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，確保改革制度能落地見效。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵一招。職務(wù)“單軌”晉升制度曾發(fā)揮積極作用，但在實踐中也造成了干部成長的“玻璃門”現(xiàn)象?！兑?guī)定》指出，公務(wù)員可以通過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者職級晉升，這就徹底打破了干部成長的“玻璃門”，暢通了職級晉升的道路。在公務(wù)員隊伍中，往往存在“踏踏實實干幾年，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就輕松”的消極認識，部分干部晉升之前兢兢業(yè)業(yè)，晉升之后就放松了對自己的要求，把只進不出的“彈簧門”當(dāng)做自己懶政怠政的“安全門”，嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊伍的整體形象。《規(guī)定》第二十一條、二十二條，對不得晉升職級的四種情況和降低職級的四種情況進行了明確界定，暢通了公務(wù)員職級能上能下的路徑。相信在這一機制的督促和鞭策下，每一名公務(wù)員都會慎重對待自己的級別和待遇，“在其位，謀其職，負其責(zé)，盡其事”。之所以在成長的道路上會成為“蒼蠅”、“老虎”，究其根源，則是因為在從業(yè)過程中，身陷官本思想的“旋轉(zhuǎn)門”，迷失了為政的方向，走向了人民的對立面。因此,有必要從制度上打破公務(wù)員官本思想“旋轉(zhuǎn)門”，暢通干事創(chuàng)業(yè)路。 這也必然會推進公務(wù)員隊伍求真務(wù)實，干事創(chuàng)業(yè)，努力干出實打?qū)嵉男聵I(yè)績，干出群眾稱道
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