【正文】 員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。 間接薪酬包括公共福利、特殊福利等。 多選題】 下列薪酬類型中，屬于績(jī)效工資的有（ ）。一般直接薪酬包括了工資、績(jī)效工資、成就工資、津貼。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資的范疇，本題的正確答案為 BD。 一般情況下，企業(yè) 員工的薪酬水平應(yīng)該比行業(yè)內(nèi)的平均薪酬水平高 15%左右。 要求企業(yè)工資決策、制度符合國(guó)家有關(guān)法律和政策的要求，不能有性別、民族、地區(qū)等方面的歧視。 （三）工資制度與保障 目前主要有以下幾種類型： （ 1）結(jié)構(gòu)工資制度 結(jié)構(gòu)工資一般由四部分組成：（ 1）基礎(chǔ)工資，保障員工最低生活標(biāo)準(zhǔn)。（ 3）年功工資，以工齡為主。 （ 2）崗位技能工資制度 崗位技能工資制度是以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)要素的評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)， 以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容 ，按照職工提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。 等級(jí)工資制度又分為技術(shù)等級(jí)工資制度和職務(wù)等級(jí)工資制度。我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有以下幾種： （ 1）計(jì)時(shí)工資 這是 以勞動(dòng)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算并支付工資的一種發(fā)放形式。 （ 2）計(jì)件工資 這是 根據(jù)完成工作成果的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)算 并支付工資的一種發(fā)放形式。 （ 3）浮動(dòng)工資 這是把員工基本工資的一部分與企業(yè)經(jīng)濟(jì) 效益掛鉤， 隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞和職工勞動(dòng)成果的大小上下浮動(dòng)。 （ 4）獎(jiǎng)勵(lì)工資 包括獎(jiǎng)金和津貼 ，是一種輔助工資形式。 工資保障是指保障勞動(dòng)者依法獲取工資、維護(hù)其基本生活的法定制度和措施。（ eg：北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 960 元） （ 2）工資支付保障 除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任 何單位和個(gè)人不得扣除工資： （ 1）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%；（ 2）勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資的 20%； （ 3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（ 4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除， 依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)； （ 5）代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。 多選題】依據(jù)人民法院判決，可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除 的費(fèi)用有（ ）。除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個(gè)人不得扣 除工資：（ 1）勞動(dòng)者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%；（ 2）勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資的 20%；（ 3）依公安機(jī)關(guān)決定扣除，對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)；（ 4）依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)；（ 5）代扣代繳的稅款和費(fèi)用，包括代扣代繳的個(gè)人所得稅，應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他費(fèi)用。正確答案是 ABC。主要包括加班、交通、住房、伙食補(bǔ)貼等，享受員工福利須以履行勞動(dòng)義務(wù)為前提。該福利形式包括咨詢服務(wù)、保護(hù)服務(wù)、工作環(huán)境保障等。社會(huì)保險(xiǎn)包括 醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 等。 （ 1）醫(yī)療保險(xiǎn)。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納。個(gè)人繳費(fèi)全部劃入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)按 30%左右劃入個(gè)人賬戶，其余部分建立統(tǒng)籌基金。這是國(guó)家為保障勞動(dòng)者離退休之后的基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ② 基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)范圍，是由企業(yè)和被保險(xiǎn)人共同承擔(dān)的，企業(yè)承擔(dān)所有員工工資基數(shù)總額的 19%，其中 5%劃入員工個(gè)人賬戶，其余部分進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌（也就是給已退休的勞動(dòng)者）；員工繳納本人工資基數(shù)的 6%，劃入本人個(gè)人賬戶。這是國(guó)家為保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活而給予經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 （ 4）工傷保險(xiǎn)。 ① 適用工傷保險(xiǎn)的工傷范圍。 ② 工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)用和住院時(shí)膳食費(fèi)用全部由單位負(fù)擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)。 險(xiǎn)待遇。 。 。 （二）勞動(dòng)保障 勞動(dòng)保障的范圍包括以下幾個(gè)方面： （ 1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生概念。 （ 2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針。 （ 3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作制度。 特殊保護(hù)主要包括以下幾個(gè)方面： （ 1）女職工禁忌勞動(dòng)范圍： ① 礦山井下工作； ② 森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)； ③ 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； ④ 連續(xù)負(fù)重超過(guò) 20公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò) 25公斤的作業(yè)； ⑤ 《體力勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的作業(yè)； ⑥ 已婚懷孕女職工禁忌從事鉛、汞、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的第三、四級(jí)的作業(yè)。 ② 懷孕期保護(hù)。 ④ 哺乳期保護(hù)。禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度 的勞動(dòng)。未成年工勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)少于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，適當(dāng)增加休息時(shí)間，以保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，另外還不得安排未成年工加班加點(diǎn)和從 事夜班工作。另外，如果發(fā)現(xiàn)未成年工身體有了疾病或者發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療，以保證他們身體的健康成長(zhǎng)。 多選題】未成年工處于身體發(fā)育階段，因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，基本的時(shí)間和期間界定為（ ）。用人單位應(yīng)按要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：一是在安排工作崗位前；二是工作滿 1 年；三是年滿 18 歲，距前一次的體檢已超過(guò)半年。正確答案是 ABC. 本節(jié)小結(jié)： 一、掌握薪酬 薪酬的概念和種類（直接薪酬和間接薪酬）、薪酬的原則、支付方式。 三、熟悉員工激勵(lì) 第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理的概念 二、掌握勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) 一、勞動(dòng)關(guān)系管理的概念 （一）勞動(dòng)關(guān)系管理的含義 1. 勞動(dòng)關(guān)系管理的含義 勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)法形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由主體、客體、內(nèi)容三個(gè)要素組成。 （ 2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。 （ 3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。 （ 2）做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，是規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，建立健全市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的客觀需求。 二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) （一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利 勞 動(dòng)權(quán)也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。 有下列情況之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常時(shí)間工資的工資薪酬： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不能低于工資 150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的年休假 15 天。 【例題 （ 2020 年） % % % % [答疑編號(hào) 170040302] 『正確答案』 D 『答案解析』因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 單選題】張某在企業(yè)已工作 25年 ,其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為（ ）天（ 2020年） [答疑編號(hào) 170040303] 『正確答案』 C 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是職工年休假的計(jì)算。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 爭(zhēng)議處理的權(quán)利 （二）勞動(dòng)者的義務(wù) ，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 本節(jié)小結(jié)： 一、熟悉勞動(dòng)關(guān)系管理的概念 二、掌握勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) 第五節(jié) 勞動(dòng)合同 一、熟悉勞動(dòng)合同概述 二、掌握勞動(dòng)合同的訂立 三、掌握勞動(dòng)合同的履行和變更 四、掌握勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 五、掌握集體合同的要求和內(nèi)容 六、掌握勞務(wù)派遣 七、掌握非全日制用工 八、掌握監(jiān) 督檢查與法律責(zé)任 九、掌握新舊勞動(dòng)合同制度的過(guò)渡 一、勞動(dòng)合同概述 （一）勞動(dòng)合同的概念和特征 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 勞動(dòng)合同要尊重當(dāng)事人的意思。 （二）《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同 雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 （三）《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍 （ 1）《勞動(dòng)合同法》主要適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。 （ 3） 公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人雇傭的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動(dòng)合同法》。 多選題】下列人員中，屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有（ ）。 “ 農(nóng)民工 ” 不等同于 “ 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 ” ，屬于調(diào)整范圍。 【例題 （ 2020 年） [答疑編號(hào) 170040402] 『正確答案』 C 『答案解析』本題所考查的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立 、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。因此，正確答案為 C。 （ 2）所謂公示程序是指將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 （五）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制 三方機(jī)制是政府、工會(huì)代表及雇主代表組成的三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織。 二、勞動(dòng)合同的訂立 （一）用人單位的締約資格 依法成立的各類法人及依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)有權(quán)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷、身體狀況、教育背景等，婚戀態(tài)度等個(gè)人私密或與工作沒(méi)有直接關(guān)系的信息用人單位無(wú)權(quán)了解。 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位 連續(xù)工作滿十年 的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒(méi)有主觀過(guò)錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （ 2） “ 連續(xù)工作滿十年的 ” 自用人單位用工之日起算。 （ 4）違反，支付兩倍工資。 （ 1）必備條款與任意條款 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款有：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人；（ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（ 3）勞動(dòng)合同期限；（ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 5）工作時(shí)間和休息休假；（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 7）社會(huì)保險(xiǎn)；（ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 單選題】下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）。因此，選擇 A。 （ 2）試用期 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限和勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期； 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 單選題】某企業(yè)與李某同意簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同 ,雙方可約定的最長(zhǎng)試用期為（ ）個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不