淺析高科技企業(yè)人力資源管理-在線瀏覽
2024-11-23 02:34本頁面
【正文】 國加入WTO之后迎來了新世紀(jì)最大的挑戰(zhàn)。這都給高技術(shù)企業(yè)的人力資源管理帶來一定的難度。由此可見，高科技企業(yè)的人力資源管理在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代的核心，是保持企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本?！ 《?、企業(yè)人力資源管理的重要性；特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷深入，各國企業(yè)面臨的競爭對手越來越多，市場競爭日趨白熱化，高技術(shù)企業(yè)的生存壓力日益增大，高技術(shù)企業(yè)的人力資源能否有效利用更是決定高技術(shù)企業(yè)命運(yùn)的關(guān)鍵因素?！ ∶鎸ち业母偁?，高技術(shù)企業(yè)管理者們開始逐漸意識到人力資源管理的重要性，并加強(qiáng)了對高技術(shù)企業(yè)人力資源管理的投入。但就目前中國的高技術(shù)企業(yè)人力資源管理水平來看，做到后者的高技術(shù)企業(yè)仍是寥寥無幾。 三、高技術(shù)企業(yè)人力資源管理水平提升的策略；為確保高技術(shù)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源存在的價值，筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面著手提高企業(yè)人力資源管理水平，從而實(shí)現(xiàn)高技術(shù)企業(yè)管理水平的提升?！ 耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟钊谌肴肆Y源管理企業(yè)人力資源管理水平的提升離不開人力資源管理理念的更新。當(dāng)然，將“以人為本”的管理理念融入企業(yè)人力資源管理也不單單體現(xiàn)在人力資源管理工具的開發(fā)上，它應(yīng)該體現(xiàn)在人力資源管理每個細(xì)節(jié)中，如大到可以為企業(yè)員工搭建一個自我學(xué)習(xí)的平臺，讓員工通過學(xué)習(xí)不斷提高工作技能，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，小到可以為員工購買春節(jié)回家
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