【摘要】高科技公司的組織管理高科技公司的知識(shí)管理?工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代vs.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代?專業(yè)知識(shí)的四個(gè)層級(jí)l認(rèn)知的知識(shí)(know-what)l先進(jìn)的技能(know-how)l系統(tǒng)性的理解(know-why)l自動(dòng)自發(fā)的創(chuàng)造性(care-why)?組織專業(yè)知識(shí)的開發(fā)l招募最佳的人才l強(qiáng)迫密集的早期的能力發(fā)展l推與拉的策略l不斷增
2025-02-24 21:31
【摘要】全有文檔高科技行業(yè)人力資源培訓(xùn)教程現(xiàn)代人力資源管理方法研討培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競爭對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實(shí)現(xiàn)的手段具體實(shí)施案例的成果舉例競爭1.新市場和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的
2024-09-11 17:21
【摘要】淺析高科技企業(yè)人力資源管理 一、前言;? 由于高技術(shù)企業(yè)本身所具有的高風(fēng)險(xiǎn)、資本密集、技術(shù)密集等特點(diǎn),這也使得高技術(shù)企業(yè)在中國加入WTO之后迎來了新世紀(jì)最大的挑戰(zhàn)。所謂的挑戰(zhàn)歸根到底還是人才的...
2024-11-23 02:34
【摘要】高科技行業(yè)1n績效管理體系定義及其設(shè)計(jì)原則n績效管理體系的具體設(shè)計(jì)?績效管理流程和關(guān)鍵部門角色與職能?關(guān)鍵績效指標(biāo)n績效管理體系的實(shí)施建議目錄高科技行業(yè)2新的組織和運(yùn)作模式的高效運(yùn)作,要求總部和業(yè)務(wù)職能對(duì)業(yè)務(wù)的有效支持和服務(wù),這也是紫光目前在績效管理中存在主要問題之一總部職能部門業(yè)務(wù)部門直接業(yè)務(wù)支持(管理中心)
2025-03-16 09:49
【摘要】?績效管理體系定義及其設(shè)計(jì)原則?績效管理體系的具體設(shè)計(jì)?績效管理流程和關(guān)鍵部門角色與職能?關(guān)鍵績效指標(biāo)?績效管理體系的實(shí)施建議目錄新的組織和運(yùn)作模式的高效運(yùn)作,要求總部和業(yè)務(wù)職能對(duì)業(yè)務(wù)的有效支持和服務(wù),這也是紫光目前在績效管理中存在主要問題之一總部職能部門業(yè)務(wù)部門直接業(yè)務(wù)支持(管理中心)支持
2025-02-05 20:24
【摘要】第一篇:人力資源外包調(diào)查表 第一部分:公司基本情況調(diào)查(單選題)您所在的單位類型: A政府/事業(yè)單位B國企C私營/民企D外資/合資/外企辦事處2貴公司在我國的分支機(jī)構(gòu)分布在多少個(gè)城市 A5個(gè)以下...
2024-10-13 13:49
【摘要】55/55工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務(wù)名稱:職務(wù)編號(hào):所屬部門:部門經(jīng)理姓名:二、工作內(nèi)容調(diào)查1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?,下同):?)(2)
2024-08-10 17:34
【摘要】高科技公司合作協(xié)議書范本 高科技公司合作協(xié)議書范本 甲方:代表:地址:電話:乙方:代表:地址:電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:合作的方式多種多樣,如合作設(shè)立公司、合作開發(fā)軟件、合作購銷產(chǎn)品等等,不同合作方...
2024-12-16 23:49
【摘要】某高科技公司薪酬分配方案一指導(dǎo)思想(1)構(gòu)建切合SB實(shí)際的薪酬框架部分SB人既往在薪酬問題上的一些“委屈”,在一定程度上源于人們對(duì)公司特質(zhì)缺乏恰如其分的把握。SB公司是高科技公司,但并非每一位SB員工均為高科技工作者。根據(jù)我們分析問題的需要,可將SB員工粗略地分為兩類:一類為高科技工作者,他們又有開發(fā)類員工與管
2024-08-10 17:13
【摘要】高科技公司的組織管理高科技公司的知識(shí)管理工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代vs.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代專業(yè)知識(shí)的四個(gè)層級(jí)?認(rèn)知的知識(shí)(know-what)?先進(jìn)的技能(know-how)?系統(tǒng)性的理解(know-why)?自動(dòng)自發(fā)的創(chuàng)造性(care-why)組織專業(yè)知識(shí)的開發(fā)?招募最佳的人才?強(qiáng)迫密集的早期的能力發(fā)展?推與拉的
2025-02-21 14:32
【摘要】工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務(wù)名稱:職務(wù)編號(hào):所屬部門:部門經(jīng)理姓名:二、工作內(nèi)容調(diào)查1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?,下同):?)(2)
2024-08-10 18:10
【摘要】Q/DSN大慶雙能高科技有限責(zé)任公司Q/質(zhì)量環(huán)境安全手冊(cè)(A版)依據(jù)GB/T19001-20xx、GB/T24001-20xx、GB/T28001-20xx標(biāo)準(zhǔn)受控狀態(tài):______________受控號(hào):_______________持有人
2024-09-08 16:29
【摘要】 高科技企業(yè)人力資源管理制度 同傳統(tǒng)企業(yè)不同,對(duì)于高科技企業(yè)來說,最重要的兩個(gè)職能是研發(fā)和銷售,而這兩塊能否做好是有人力資源狀況直接決定的,換句話說,人力資源是高科技企業(yè)最重要的資源。人力資源管理...
2024-10-01 05:36
【摘要】 第1頁共5頁 企業(yè)人力資源狀況調(diào)查表 填寫日期:年月日 為了提高員工的工作積極性,完善公司各方面管理制度,并 達(dá)到有的放矢的目的,現(xiàn)對(duì)我公司員工進(jìn)行不記名調(diào)查,希望大 家從公司及自身的利...
2024-09-05 23:14
【摘要】第一篇:2014淺談高科技企業(yè)人力資源管理 2014淺談高科技企業(yè)人力資源管理摘要:隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,高技術(shù)企業(yè)的發(fā)展也有了很大的進(jìn)步。但由于高技術(shù)企業(yè)本身所具有的高風(fēng)險(xiǎn)、資本密集、技術(shù)密集等特點(diǎn)...
2024-10-15 14:24