某農(nóng)業(yè)高科技公司人力資源項目調(diào)查表匯總-資料下載頁
2025-09-03 08:26本頁面
【導(dǎo)讀】人力資源善調(diào)查表。某農(nóng)業(yè)高科技公司。（一）人力資源基本狀況調(diào)查表。公司共有員工人，其中正式員工人，臨時員工人；男性人，25歲以下26-35歲36-45歲46-55歲55歲以上平均。年齡人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例人數(shù)比例。初中及以下技校/職高高中/中專大專本科研究生及以上。（三）中、高層管理人員情況調(diào)查表。時間專業(yè)所取得的學(xué)歷。時間培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容對培訓(xùn)效果的評價。招聘內(nèi)部流動辭職開除/退休內(nèi)部流動招聘內(nèi)部流動辭職開除/退休內(nèi)部流動招聘內(nèi)部流動辭職開除/退休內(nèi)部流動。工資水平、變動狀況調(diào)查表。薪資結(jié)構(gòu)及其相應(yīng)比例福利待遇（如。入及其比例基薪比例獎金比例保險比例津貼比例傭金比例。（七）激勵機(jī)制診斷調(diào)查表。另請附上與上級和相關(guān)部門之間的主要業(yè)務(wù)流程。（九）組織結(jié)構(gòu)調(diào)查問卷表。部門決策和反應(yīng)速度信息溝通與傳遞職位和職能重復(fù)交叉工作效率工作協(xié)調(diào)性
【正文】 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 你認(rèn)為你的工作報酬相對于你的貢獻(xiàn)是： 員工滿意度調(diào)查 12 （ 1）過低 （ 2）偏低 （ 3）剛好 （ 4）偏高 （ 5）過高 1 你認(rèn)為你的工資和相似崗位的工資差別如何？ （ 1）過大 （ 2）過小 （ 3）合理 1 你認(rèn)為公 司的激勵機(jī)制對你的激勵效果好嗎？ （ 1）不好 （ 2）一般 （ 3）好 1 你有靈活處理工作中突發(fā)事件的權(quán)力嗎？ （ 1）沒有 （ 2）有 1 你認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視員工的意見和建議嗎？ （ 1）不重視 （ 2）一般 （ 3）重視 1 你認(rèn)為同事間的關(guān)系融洽嗎？ （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 1 公司的考核是否制度化、程序化、公開化？ （ 1）否 （ 2）是 1 我很清楚自己的工作職責(zé)、權(quán)利范圍 （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 1 我在工作中經(jīng)常有機(jī)會運用自己的長處 （ 1）否 （ 2）是 1 我工作中所需的工具和資料通常都齊備 （ 1）否 （ 2）是 我覺得工作壓力和勞動程度基本適度 （ 1）否 （ 2）是 2 我對生活居住條件感到基本滿意 （ 1）否 （ 2）是 2 大多數(shù)情況下，我能放心說出自己的想法 （ 1）否 （ 2）是 2 （如果有下屬員工）我的下屬員工能夠領(lǐng)會我的意圖和工作安排，并完成 任務(wù) （ 1）否 （ 2）是 2 （如果有下屬員工）我信任我的下屬員工 （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 2 我本人對公司的大部分管理層是信任的 （ 1）否 （ 2）是 2 公司能有效地把員工相關(guān)的信息通知他們 （ 1）否 （ 2）是 2 公司總是鼓勵員工對公司的建設(shè)發(fā)展提供意見和建議，并對積極參與者給予表彰 （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 2 公司在作出影響我工作的決策之前，我有機(jī)會提出自己的意見 （ 1）否 （ 2）是 2 公司的考核制度和獎罰制度準(zhǔn)確地反映出，公司獎勵那些符合企業(yè)精神的行為，并懲罰那些違背企業(yè)精神的行為 員工滿意度調(diào)查 13 （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 我認(rèn)為公司所提倡的企業(yè)精神在真正意義上成為全體員工的行為導(dǎo)向和精神導(dǎo)向 （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 3 公司提倡員工通過各種學(xué)習(xí)途徑提高自身水平，并提供了相關(guān)的學(xué)習(xí)條件。 （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 3 員工有機(jī)會在自己工作中提出了創(chuàng)新和改革的 建議，公司對這種舉動是極為贊賞的。 （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 3 我相信公司在未來的發(fā)展中會給予員工更多的回報，并更多地關(guān)注員工的重要性。 （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是 3 我認(rèn)為公司的發(fā)展與我自身的個人發(fā)展密切相關(guān)，我相信自己在公司內(nèi)有個人發(fā)展和成長的機(jī)會。 （ 1）否 （ 2）一般 （ 3）是
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