【正文】 A ) 合原則 153. 下列屬于二級醫(yī)院的是 ( B ) 154. 在確立目標(biāo)之前，組織必須明確自身的 ( C ) 155. 護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定屬于決策中的 ( A ) 156. 下列關(guān)于時間及時間管理的描述正確的是 ( A ) A. 時間的本質(zhì)是一種有價值的無形資源 B. 時間管理的真正涵義是面對有限的時間而實施的他人管理 C. 時間管理是計算個人在單位時間內(nèi)獲得成果的一種方法 D. 時間的價值是無法衡量的 157. 健康教育目標(biāo)屬于組織目標(biāo)中的 ( D ) 158. 關(guān)于正式組織特點的描述正確的是 ( C ) ，彼此吸引 159. 新古典組織理論的主要代表人物是 ( A ) 160. 擔(dān)任某職務(wù)時應(yīng)履行的責(zé)任是 ( C ) 161. 根據(jù)衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院組織編制原則試行草案》的規(guī)定，護(hù)理人員應(yīng)占醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人員的比例是 ( D ) ％ ％ ％ ％ 162. 自我排班的優(yōu)點是 ( A ) ，不利于科室團(tuán)結(jié) 163. 領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的特點是 ( B ) 164. 構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的因素是 ( D ) 165. 激勵的起點是 ( B ) 166. 操作條件反射理論的核心是 ( C ) 167. 領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，要別人做到的事，自己首先做到，屬于激勵方法中的 ( C ) 168. 控制作用發(fā)生在行動之后的是 ( D ) 169. 治愈率、好轉(zhuǎn)率、院內(nèi)感染率等是護(hù)理工作質(zhì)量評價中的 ( D ) 170. 護(hù)士長必須善于處理沖突和解決問題，對突發(fā)事件給予臨機(jī)處置，體現(xiàn)了護(hù)理管理者的（ A ) 171. 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采取參與式領(lǐng)導(dǎo)方式的員工類型是 ( C ) 172. 依據(jù)控制采用的手段不同，可以把控制分為 ( B ) 、群體控制和自我控制 173. 下列屬于控制主體的是 ( B ) 174. 現(xiàn)場控制的重點在于不間斷的過程，如 ( D ) 控制 175. 下列關(guān)于醫(yī)院護(hù)理人員編制標(biāo)準(zhǔn)的描述，正確的是 ( C ) 75% 為 1： 1： 2 10% 176. 將被評價者在工作中的有效行為和無效或錯誤行為記錄下來并以此作為評價依據(jù)的方法屬于績效評價方法中的 (B ) 177. 護(hù)士的績效考核由所在護(hù)理單元的護(hù)士長進(jìn)行，護(hù)士長的考核由科護(hù)士長進(jìn)行，這種方式屬于績效考核的 ( D ) 178. 管理者采取各種措施和方法消滅或減少風(fēng)險事件的發(fā)生，屬于風(fēng)險管理的( C ) 179. 下列屬于護(hù)理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的是 ( C ) 180. 被稱為“管理過 程之父”的是 ( A ) 181. 下列關(guān)于國外社區(qū)護(hù)理組織形式的描述，正確的是 ( B ) 、離退休人員和志愿者自發(fā)組織建立的護(hù)理人員開展社區(qū)護(hù)理服務(wù) ，也可以附屬于大學(xué)或其他服務(wù)機(jī)構(gòu) 310 萬居民設(shè)置 l 所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 182. 根據(jù)護(hù)士能力、職稱、學(xué)歷等不同進(jìn)行科學(xué)分級，并安排相應(yīng)職級的崗位，做到人盡其才、才盡其用，體現(xiàn)了管理的 ( D ) 183. 整分合原則的前提是 ( C ) 184. 組織在未來一段時間內(nèi)總的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點、戰(zhàn)略措施等屬于 ( A ) 185. 由中層管理者制定的局部性、階段性的計劃屬于 ( D ) 186. 順乎自然屬于何種組織類型的特點？ ( B ) 187. 學(xué)習(xí)型組織的特點是 ( A ) 歷、政績晉升 188. 管理者在處理與組織成員和其他利益相關(guān)者關(guān)系時所扮的角色是 ( A ) 189. 根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論，對比較成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是 ( C ) 190. 下列屬于特征領(lǐng)導(dǎo)理論觀點的是 ( A ) A. 領(lǐng)導(dǎo)工作效率的高低與領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)、品德和個性密切相關(guān) B. 領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對其組織成員有重要影響 C. 領(lǐng)導(dǎo)者的行為應(yīng)當(dāng)隨著下屬的成熟程度做相應(yīng)調(diào)整 D. 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)模式與環(huán)境和被管理者的需要一致度越高時，就越能實現(xiàn)組織目標(biāo) 191. 檢查工作是否按標(biāo)準(zhǔn)、計劃和方法進(jìn)行，體現(xiàn)了管理的 ( A ) 192. 下列關(guān)于控制涵義的描述錯誤的是 ( A ) ，控制是前提 是通過監(jiān)督和糾偏來實現(xiàn)的 193. 確定控制對象屬于控制過程中的 ( A ) 194. 護(hù)理績效考核中，自我評價的優(yōu)點是 ( D ) 195. 在護(hù)理人員排班方法中，周期性排班的特點是 ( D ) 196. 為了培養(yǎng)護(hù)士觀察問題、分析問題和解決問題的能力，最好的培訓(xùn)方法是 ( D ) 197. 護(hù)士長積極組織護(hù)理人員對墜床的病人進(jìn)行處置，屬于風(fēng)險管理的 ( C ) 198. 在醫(yī)療過失行為責(zé)任程度判斷中，醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成、其他因素起次要作用，該醫(yī)療過 失行為責(zé)任屬于 ( B ) 199. 組織長期發(fā)展與短期利益之間的關(guān)系體現(xiàn)了管理中的 ( A ) 200. 下列屬于梅奧人際關(guān)系理論觀點的是 ( D ) 201. 法約爾的一般管理理論主要研究 ( B ) 的勞動效率 202. 在管理中把統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級管理有機(jī)地結(jié)合起來，體現(xiàn)了管理的 ( A ) 203. 在制定計劃時要全方位考慮，使計劃能夠靈活的適應(yīng)客觀環(huán)境變化，體現(xiàn)了計劃的B 204. 建立在法理型統(tǒng)治基礎(chǔ)上，具有專業(yè)化功能以及固定規(guī)章制度、科層分級的組織類型是（ C ） 205. 直線制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是 ( B ) ，權(quán)責(zé)分明 206. 下列建設(shè)性沖突的特點不正確的是： (A)。 A. 計劃階段 B. 實施階段 C. 檢查階段 D. 處置階段 E. 所有階段 209. 下列屬于雙因素理論中激勵因素的是： (D)。 A. 統(tǒng)一指揮的原則 B. 專業(yè)化分工與協(xié)作的原則 C. 管理層次的原則 D. 管理幅度的原則 E. 穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則 213. 組織為本單位護(hù)理人員設(shè)計的自我認(rèn)知、成長通道的管理方案，稱為： (D)。 A. 雙方都關(guān)心實現(xiàn)共同的目標(biāo) B. 雙方都極為關(guān)注自己的觀點是否取勝 C. 雙方都不愿意了解對方的意見 D. 時常發(fā)生由爭論問題轉(zhuǎn)為人身攻擊 E. 雙方交換意見的情況不斷減少 217. 為實現(xiàn)組織管理目標(biāo)而對未來的行動方案作出選擇和安排的工作過程，是下列管理職能中的： (A)。 A. 中華護(hù)理學(xué)會 B. 衛(wèi)生部護(hù)理中心 C. 各省衛(wèi)生廳 D. 各級醫(yī)院護(hù)理部 E. 衛(wèi)生部醫(yī)政司護(hù)理處 223. 護(hù)理管理體系標(biāo)準(zhǔn)又可分為： B A. 護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn) B. 人員管理標(biāo)準(zhǔn) C. 護(hù)理技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn) D. ?？萍夹g(shù)操作標(biāo)準(zhǔn) E. 專科技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn) 224. 護(hù)理人員的分類比例是指： A A. 從事護(hù)理行政、教學(xué)、科研和臨床工作的護(hù)理人員數(shù)量之比 B. 具有中專、大專、本科學(xué)歷的護(hù)理人員數(shù)量之比 C. 護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師數(shù)量之比 D. 各年齡段護(hù)理人員的數(shù)量之比 E. 各科室護(hù)理人員的數(shù)量之比 225. 下列哪項不是直線型組織結(jié)構(gòu)的特點（ A ） A. 彈性大 B. 結(jié)構(gòu)簡單 C. 管理人員少 D. 各部門目標(biāo)清晰 226. 下列對于管理概念的理解錯誤的是（ D ） A. 管理是一種有目的的活動 B. 管理是提高系統(tǒng)功效的過程 C. 管理是有意識有組織的活動 D. 管理是以資金為中心的活動 227. 下列關(guān)于計劃 的分類敘述錯誤的是（ B ） A. 長期計劃一般指 5年以上的計劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性計劃只規(guī)定一般的方針 C. 短期計劃通常指 1年以內(nèi)的計劃 D. 整體計劃是指所有工作的總體設(shè)計 228. 合理結(jié)構(gòu)的人員編配原則要求穩(wěn)定的人員結(jié)構(gòu)應(yīng)是（ C ） A． 正立三角形 B． 梯形 C． 橄欖形 D． 倒立三角形 229. 綜合護(hù)理是由下列哪兩種護(hù)理方式融合在一起而形成的（ C ） A． 個案護(hù)理和功能制護(hù)理 B． 功能制護(hù)理和小組護(hù)理 C． 責(zé)任制護(hù)理和小組護(hù)理 D． 責(zé)任制護(hù)理和功能制護(hù)理 230. 甲同乙發(fā)生矛盾后，甲希望同乙少接觸，保持距離，這種解決沖突的方式是（ B ） A． 協(xié)調(diào)合作 B． 逃避 C． 順應(yīng) D． 折衷 231. 護(hù)理系統(tǒng)制定的控制標(biāo)準(zhǔn)有多種，其中，各項護(hù)理技術(shù)操作步驟屬于（ A ） A． 程序標(biāo)準(zhǔn) B． 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) C． 時間標(biāo)準(zhǔn) D． 行為標(biāo)準(zhǔn) 232. 臨床護(hù)理活動質(zhì)量評價中，評價病區(qū)的布局是否合理，病人床單元的物品配備是否齊全，屬于（ A ） A． 基礎(chǔ)質(zhì)量評價 B． 環(huán)節(jié)質(zhì)量評價 C． 結(jié)果質(zhì)量評價 D． 終末質(zhì)量評價 233. 按某一種具體的技術(shù)工作崗位進(jìn)行循環(huán)管理是（ B ） 234. 定項循環(huán)管理 235. 定位循環(huán)管理 236. 按病種循環(huán)管理 237. 按病例循環(huán)管理 238. 下列哪項是管理的核心（ A ） A. 人 B. 時間 C. 物 D. 技術(shù) 239. 根據(jù)具體情況采取或不采取某個特殊的行動的計劃是（ B ） A. 策略 B. 規(guī)則 C. 程序 D. 政策 240. 巴納德是下列哪種組織理論的代表人物（ C ） A. 古典組織理論 B. 行政組織理論 C. 社會系統(tǒng)組織理論 D. 新組織結(jié)構(gòu)理論 241. 下列哪項不是目標(biāo)管理的特征（ A ） A. 強(qiáng)調(diào)同行評價 B. 自我管理為主 C. 強(qiáng)調(diào)有效的反饋 D. 管理者和被管理者共同參與管理工作 242. 費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)效果的情境因素有很多，其中決定領(lǐng)導(dǎo)者在群體中的控制力和影響力的主要因素是（ A ） A． 領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的關(guān)系 B． 工作任務(wù)結(jié)構(gòu) C． 領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) D． 下屬成熟度 243. 護(hù)理系統(tǒng)制定的控制標(biāo)準(zhǔn)有多種，其中，護(hù)理人員職業(yè)規(guī)范屬于（ D ） A． 程序標(biāo)準(zhǔn) B． 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) C． 時間標(biāo)準(zhǔn) D． 行為標(biāo)準(zhǔn) 244. 按《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定，造成病人器官組織損傷、輕度殘疾，以致部分喪失勞動能力者屬于（ C） A． 一級醫(yī)療事故 B． 二級醫(yī)療事故 C． 三級醫(yī)療事故 D． 四級醫(yī)療事故 245. 護(hù)師在護(hù)理專業(yè)技術(shù)職稱中屬于（ D ） A. 高級職稱 B. 副高級職稱 C. 中級職稱 D. 初級職稱 E. 下列關(guān)于護(hù)理部的管理職能，敘述錯誤的是（ A ） A. 參與醫(yī)院管理 B. 有計劃地培養(yǎng)護(hù)理人才 C. 制定和落實工作計劃 D. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理人員的工作調(diào)配 F. 病房的年度計劃屬于（ A ） A. 短期計劃 B. 中期計劃 C. 長期計劃 D. 指導(dǎo)性計劃 246. 組織為達(dá)到目標(biāo)而制定的限定活動范圍的計劃是（ B ） A策略 B政策 C程序 D規(guī)則