【正文】 《勞動(dòng)合同法》是我國(guó)在 1995 年頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》之后，最重要的一部勞動(dòng)法律。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞 菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 第 二 ，對(duì)試用期做了新的規(guī)定。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 第 三 ，勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出了新的要求。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 第 四 ，增加了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 第 六 ，限制了違約金的使用范圍 。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 第 七 ，著重強(qiáng)調(diào)了合法性原則。加班必須按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用。如：強(qiáng)令冒險(xiǎn)、危害勞動(dòng)者生命安全和身體健康的指揮等。相對(duì)于《勞動(dòng)法》，新法增加了以下規(guī)定：一是勞動(dòng)者因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三是勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。一是明確了勞務(wù)派遣單位作為實(shí)際用人單位，除嚴(yán)格履行其他用人單位應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任外，還應(yīng)該承擔(dān)以下責(zé)任：首先，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立不低于 2 年的固定期限勞動(dòng)合同；其次，如果被派遣勞動(dòng)者暫時(shí)沒(méi)有工作，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以所在地的最低工資為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬。三是明確了用工單位的法定義務(wù)。由于中小企業(yè)一般缺乏較明確的 發(fā)展戰(zhàn)略 ，因此在 人力資源管理 方面也不可能有明確的計(jì)劃，只能是走一步，看一步。招聘公司急缺人才時(shí)，任意調(diào)整公司 薪酬制度 ，提高 薪酬水平 ，吸引人才。由于缺少規(guī)劃導(dǎo)致 人力資源管理 上存在較大的隨意性，使得人員流動(dòng)性較大，最終影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在引進(jìn)人才上，和大企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)數(shù)十萬(wàn)、甚至上 百萬(wàn)年薪 相比，往往顯得無(wú)能為力。一個(gè) 職業(yè)經(jīng)理人 的年薪甚至就是一個(gè)小企業(yè)的年度純利潤(rùn)。在培訓(xùn)人才上，中小企業(yè)也很少投入。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 1. 2研究意義 1. 3研究?jī)?nèi)容 研究方法 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 3） 中小企業(yè)人力資源流失嚴(yán)重 當(dāng)今市場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 的不斷完善和 人事制度改革 的深入推進(jìn)，使得 大中型企業(yè)與 中小型企業(yè) 之間的人力資源競(jìng)爭(zhēng)空前激烈；中小企業(yè)在人力資源 管理理念 和 管理制度 等方面不完善，造成人力資源與 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 不匹配，人事任用不當(dāng)， 績(jī)效考核體系 、 薪酬 制度、 激勵(lì)機(jī)制 有缺陷不公正， 缺乏有效培訓(xùn) ，員工 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃滯后等問(wèn)題，這些都會(huì)造成中小企業(yè)人力資源嚴(yán)重流失。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 2）在人力資源制度安排上，隨意性代替規(guī)范化 中小企業(yè)如何 應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制從根本上有別于國(guó)有企業(yè)，具有很大的自主性和靈活性，這有它適應(yīng)市場(chǎng)供求關(guān)系積極性的一面，但表現(xiàn)在人力資源配置方面，基本人事制度不健全，對(duì)員工的招聘、錄用、 培訓(xùn)、晉升和辭退等沒(méi)有一套科學(xué)、中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 合理的制度規(guī)范和操作程序，往往憑企業(yè)主的以往經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷，隨意性很大，中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 究?jī)?nèi)容 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 感情多于理智，內(nèi)外有別。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 （ 3）在人力資源配置上，重學(xué)歷輕能力 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)大多是在城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶(hù)、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)戶(hù)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，企業(yè)主文化層次較低。但在人才認(rèn)知上，不少家族企業(yè)極易走向另一個(gè)極端：“唯學(xué)歷論”。家族企業(yè)員工整體素質(zhì)較低，人才匱乏，確實(shí)需要引進(jìn)大量高層次人才，特別是有經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)、會(huì)管理的復(fù)合型人才，但高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)，如果一味追求高學(xué)歷而忽視聘用人員的工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作能力、創(chuàng)新意識(shí)等方面的素質(zhì)，則是舍本逐末。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火 出癟 （ 5）在激勵(lì)機(jī)制上，用物質(zhì)刺激代替精神關(guān)懷 有效的激勵(lì)機(jī)制能夠極大的激發(fā)員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的財(cái)富。 但在一些企業(yè)中，企業(yè)與員工之間基本上是一種雇傭與被雇傭、命令與服從的關(guān)系，企業(yè)主對(duì)激勵(lì)的理解十分簡(jiǎn)單，認(rèn)為激勵(lì)就是“獎(jiǎng)勵(lì)加懲罰”，把員工看成是為自己掙錢(qián)的“機(jī)器”，不僅缺乏長(zhǎng)期、有效的激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)手段也過(guò)于簡(jiǎn)單，主要就是物質(zhì)激勵(lì)形式，干得好就加 薪，做不好則扣錢(qián)。按照行為科學(xué)理論，企業(yè)員工不僅是“經(jīng)濟(jì)人”，更是“社會(huì)人”，他們是復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng)的成員，不僅追求物質(zhì)利益，更有社會(huì)心理方面的需求。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 4 勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)人 力資源管理的影響 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施 ,將對(duì)我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響 ,《我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理存在許多問(wèn)題 ,特別是在勞動(dòng)關(guān)系方面所存在的問(wèn)題很大程度上是由于用 人單位利用所處的優(yōu)勢(shì)地位 ,對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)行侵害所造成的?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施 ,將對(duì)在我國(guó)中小企業(yè)中較為普遍存在的勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的合法權(quán)益受到侵害、企業(yè)濫用試用期以及對(duì)勞務(wù)派遣員工利益的侵害、勞動(dòng)合同短期化等問(wèn)題起到更有力的制止與防范作用 ,使中小企業(yè)人力資源管理規(guī)范化 的程度增強(qiáng)。在客觀上使得企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理開(kāi)始向規(guī)范化的方向發(fā)展。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓 忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 試用期與派遣勞動(dòng)得到進(jìn)一步的規(guī)范 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》頒布前 ,《勞動(dòng)法》僅對(duì)試用期的最長(zhǎng)期限做出了規(guī)定 ,在有關(guān)文件中涉及到用 人單位與勞動(dòng)者再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否應(yīng)再次約定試用期的規(guī)定的范圍也較為狹窄 ,只涉及到用人單位與原固定工在進(jìn)行勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制時(shí) ,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,可以不再約定試用期。這就使得一些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,出現(xiàn)了通過(guò)延長(zhǎng)試用期 ,或每次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,均再次約定試用期 ,從而使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害的現(xiàn)象。這些做法一方面損害了勞動(dòng) 者的合法權(quán)益 ,在另一方面也使用人單位內(nèi)部在同一部門(mén)、同一崗位上同工不同酬現(xiàn)象增多 ,既導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部不公平現(xiàn)象的增多 ,又加劇了勞動(dòng)者與用人單位間的對(duì)立情緒。首先 ,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者試用期期間內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資或勞動(dòng)約定工資的 ,同時(shí) ,為防止因用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)較低 ,或勞動(dòng)者與用人單位約定工資數(shù)額較低而導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象的出現(xiàn) ,《勞動(dòng)合同法》又進(jìn)一步規(guī)定不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,“兩個(gè)不低于”標(biāo)準(zhǔn)一方面考慮到了企業(yè)根據(jù)自身情況而靈活制訂工資標(biāo)準(zhǔn)這一客觀情況 ,又通過(guò)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 3研究?jī)?nèi)容 1. 4研究思路 1. 5研究方法 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 4. 中小企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》將勞 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 2研究意義 路 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 務(wù)派遣作為一種特殊用工方式進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的規(guī)范。這一規(guī)定為切實(shí)而全面地保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障 ,使得用人單位必須在選擇勞務(wù)派遣公司投入精力 ,從而使過(guò)去無(wú)序的人力資源管理工作 狀態(tài)得到改變。《勞動(dòng)合同法》第條規(guī)定 “被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！敝行∑髽I(yè)對(duì)勞務(wù)派遣濫用的根源在于希望通過(guò)這一形式 ,降低勞動(dòng)成本的利益驅(qū)動(dòng) ,而《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定則使得中小企業(yè)必須通過(guò)改進(jìn)管理、提高技術(shù)含量來(lái)提高效益。由于以往對(duì)勞務(wù)派遣的限制較少 ,導(dǎo)致中小企業(yè)在各類(lèi)崗位上都廣泛使用勞務(wù)派遣。 中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法 1 目 錄 1. 1研究背景 2《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容分析 3《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中 小企業(yè)的影響 《勞動(dòng)合同法》的措施凳宏僧量上儡佬攬時(shí)繞詹愿縱揣憊茶貼檻糕弟氧攤哲時(shí)扼救黎矽擰囂澳荒凜仗肝代餅疲描劑謗員虞菌仿看圓忍壤探檀粥吻舊鋒麻聳炸陋藐積火出癟 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期與勞務(wù)派遣所做出的相關(guān)規(guī)定 ,一方面壓縮了中小企業(yè)對(duì)其進(jìn)行濫用 ,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的空間 ,另一方面也使得企業(yè)逐步放棄舊有的 ,單純依靠降低用工成本來(lái)維持利潤(rùn)的做法 ,使其轉(zhuǎn)向通過(guò)提高管理水平來(lái)保持與提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 ,從而為人力