崗位競爭上崗方案與巖頭鎮(zhèn)小校本培訓(xùn)計劃匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:22本頁面
【正文】 上崗的資格條件，由委競爭上崗工作辦公室對報名人員進(jìn)行資格審定。資格審查結(jié)果在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會范圍內(nèi)公布，資格審查合格者進(jìn)入民主推薦、筆試和面試。委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會全體干部對資格審查合格者進(jìn)行民主推薦。（五）筆試（12月3日）。（六）面試（12月5日）。（七）組織考察（12月6日12月10日）。每個職位綜合成績前2名列為考察對象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面及適應(yīng)競爭職位的能力。（八）黨委集體研究并票決確定競爭職位的任職人選。對任職人選按有關(guān)規(guī)定在委機(jī)關(guān)和監(jiān)事會進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，試用期為一年。報名參加競爭上崗的同志不得參加副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗的組織和監(jiān)督工作。委競爭上崗工作辦公室要及時公布每一階段的工作情況，接受群眾監(jiān)督。參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假、拉票等非組織活動；參加民主推薦的人員要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件，做到實事求是，客觀公正；參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相。本實施方案由委競爭上崗工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。成員如下：辦公室主任：陳洪斌辦公室副主任：呂建平、陳 健一、綜合組組長：鄒二男成員：鄒 寧、姜 斌、王俊杰、許亞東二、試題組組長：高 平成員：翟玉閣、丁龍恩巖頭鎮(zhèn)小校本培訓(xùn)計劃為了進(jìn)一步深化課程改革，不斷提高教師專業(yè)素質(zhì)，提升教師的執(zhí)教水平，發(fā)揮群體優(yōu)勢，打造“專家型、學(xué)者型”教師隊伍，不斷深化我校校本教研工作，特制訂此計劃。二、教研組成員設(shè)立巖頭鎮(zhèn)中心小學(xué)蒼坡校區(qū)教研組組長：李科組員：陳苗王曉敏劉素珍劉建瓊陳秀娟周麗婭李陳明李吾新三、培訓(xùn)目標(biāo)以科研興校、教研強(qiáng)師為理念，以教學(xué)研討為渠道，以課堂教學(xué)為主陣地，以校本教研活動為抓手，積極探索校本教研活動形式，在校內(nèi)努力形成“民主、開放、實效”的教研機(jī)制，用心營造“支持信賴，合作分享”教研氛圍。，更新教育理念，課堂上實現(xiàn)師生互動，力求課堂教學(xué)體現(xiàn)新理念，實現(xiàn)三維目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，切實提高課堂教學(xué)實效性。這是本學(xué)期的重點。，嘗試案例分析、自學(xué)研討，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源(文章轉(zhuǎn)貼自實用工作文檔欄目) ，促進(jìn)教師專業(yè)水平的提高。成立以校長為組織長，教導(dǎo)主任為副組長，教研組長為成員的校本教研領(lǐng)導(dǎo)小組?！皩I(yè)引導(dǎo)”作用。教師的發(fā)展需要專業(yè)的引導(dǎo)，
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