崗位競爭上崗方案與巖頭鎮(zhèn)小校本培訓計劃匯編-在線瀏覽
2024-11-22 22:22本頁面
【正文】 上崗的資格條件，由委競爭上崗工作辦公室對報名人員進行資格審定。資格審查結果在委機關和監(jiān)事會范圍內(nèi)公布，資格審查合格者進入民主推薦、筆試和面試。委機關和監(jiān)事會全體干部對資格審查合格者進行民主推薦。（五）筆試（12月3日）。（六）面試（12月5日）。（七）組織考察（12月6日12月10日）。每個職位綜合成績前2名列為考察對象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面及適應競爭職位的能力。（八）黨委集體研究并票決確定競爭職位的任職人選。對任職人選按有關規(guī)定在委機關和監(jiān)事會進行公示，接受群眾監(jiān)督。公示結果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)，試用期為一年。報名參加競爭上崗的同志不得參加副處級領導職位競爭上崗的組織和監(jiān)督工作。委競爭上崗工作辦公室要及時公布每一階段的工作情況，接受群眾監(jiān)督。參加競爭上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、拉票等非組織活動；參加民主推薦的人員要嚴格掌握標準條件，做到實事求是，客觀公正；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相。本實施方案由委競爭上崗工作辦公室負責解釋。成員如下：辦公室主任：陳洪斌辦公室副主任：呂建平、陳 健一、綜合組組長：鄒二男成員：鄒 寧、姜 斌、王俊杰、許亞東二、試題組組長：高 平成員：翟玉閣、丁龍恩巖頭鎮(zhèn)小校本培訓計劃為了進一步深化課程改革，不斷提高教師專業(yè)素質(zhì)，提升教師的執(zhí)教水平，發(fā)揮群體優(yōu)勢，打造“專家型、學者型”教師隊伍，不斷深化我校校本教研工作，特制訂此計劃。二、教研組成員設立巖頭鎮(zhèn)中心小學蒼坡校區(qū)教研組組長：李科組員：陳苗王曉敏劉素珍劉建瓊陳秀娟周麗婭李陳明李吾新三、培訓目標以科研興校、教研強師為理念，以教學研討為渠道，以課堂教學為主陣地，以校本教研活動為抓手，積極探索校本教研活動形式，在校內(nèi)努力形成“民主、開放、實效”的教研機制，用心營造“支持信賴，合作分享”教研氛圍。，更新教育理念，課堂上實現(xiàn)師生互動，力求課堂教學體現(xiàn)新理念，實現(xiàn)三維目標的有機結合，切實提高課堂教學實效性。這是本學期的重點。，嘗試案例分析、自學研討，充分利用網(wǎng)絡資源(文章轉貼自實用工作文檔欄目) ，促進教師專業(yè)水平的提高。成立以校長為組織長，教導主任為副組長，教研組長為成員的校本教研領導小組?！皩I(yè)引導”作用。教師的發(fā)展需要專業(yè)的引導，
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