崗位競爭上崗方案與巖頭鎮(zhèn)小校本培訓(xùn)計劃匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 部選拔任用工作條例》的要求，堅持公開、公平、公正，堅持群眾參與和組織決定相結(jié)合、堅持考試和考察相結(jié)合的原則，引入競爭機制，拓寬選人用人渠道，把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)實、具有開拓創(chuàng)新精神的干部選拔到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位1個。（二）選拔范圍上述職位在委機關(guān)和監(jiān)事會范圍內(nèi)選拔。（三）具有勝任擬任職務(wù)所必備的專業(yè)知識和工作能力。4．產(chǎn)權(quán)與收益管理處副處長職位：熟悉國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理和國有資本經(jīng)營預(yù)算工作，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。（四）近3年年度考核被評為稱職及以上等次。凡符合競爭上崗資格條件的人員均可報名，每人限報1個職位。每個競爭職位的資格條件合格人數(shù)與所競爭職位不得低于2:1；小于該比例的取消該競爭職位，報名人員可改報其他職位。民主推薦情況分別匯總統(tǒng)計，并按照委領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)事會主席推薦占20%、正處級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦占20%的比例，其他干部推薦占60%的比例，以百分制計算推薦對象的最后得分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，面試考官由有關(guān)專家、委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和人事教育處處長等7人組成。黨委成立考察組對考察對象按規(guī)定進行考察。（九）任前公示。五、組織領(lǐng)導(dǎo)本次副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，在省國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)下，委競爭上崗工作辦公室具體組織，紀委派員全程監(jiān)督。（二）要堅持原則，規(guī)范程序，嚴守紀律。省國資委副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作辦公室成員名單為做好省國資委副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，黨委研究決定成立省國資委副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作辦公室。樹典型，抓普及，促提高，引導(dǎo)中青年教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提高，逐步探索校本校研新模式，力求我校校本教研工作逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化、系列化。，抓好教研組工作，使之成為提高教育教學(xué)質(zhì)量和促進教師專業(yè)發(fā)展的平臺。結(jié)合我校實際建兩個教研組。繼續(xù)推行“走出去”的培訓(xùn)方式?！凹w備課”校本教研模式，深化“一個課例多次研討”教研模式的研究與研討。執(zhí)教教師結(jié)合大家的建議進行二次、三次修改。扎實開展校內(nèi)教研活動。為提高教師的綜合素養(yǎng)和教學(xué)積極性，我校積極鼓勵教師參加縣市各類教學(xué)評比活動，如教師基本功競賽、教學(xué)設(shè)計競賽、課堂教學(xué)大賽、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比、課后反思交流、課件評比等。校本教研要加強基層管理，就是各個管理層各負其責(zé)。五、主要活動安排九月份：全體教師
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