服裝公司員工管理手冊范本5篇-在線瀏覽
2024-11-19 06:01本頁面
【正文】 6：安裝完后，打掃好衛(wèi)生，并去請客戶填好安裝單和服務卡，回店交店長備案。服裝公司員工管理手冊范本【篇3】古人云:“沒有規(guī)矩，不成方園，”一個國家如果沒有法律也就不稱其為國家，一個企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。員工守則全體員工務必做到:一、熱愛祖國，熱愛公司，熱愛翱嘟品牌服飾運營有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，不違法亂紀，不搞歪門邪道，說老實話，辦老實事，做老實人，樹立良好的職業(yè)道德。三、務必熱愛本職工作，努力學習業(yè)務技術，刻苦鉆研業(yè)務技能，提高自身素質，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺超額完成生產任務和其它工作任務，工作認真不投機取巧。五、自覺遵守勞動紀律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時間決不閑談，不竄崗溜號，有事請假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認真研究生產工藝和做工手法，努力提高工作效率和產品質量。七、自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經許可不得兼任本公司以外之職務，不得在任何場所向任何人泄漏本公司的業(yè)務機密。錄用新員工入廠時由新員工向人事部門帶給本人身份證明，及生育證明復印件，照片3張及個人有關簡歷。需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計算。二、辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。辭職員工離職時不得享受公司福利，獎勵工資等公司一切福利待遇。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。因其它行為致工作不能勝任者。辭退員工離崗結算時結清工資，但不享受公司任何補貼及待遇。連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過六日者。工作疏忽造成重大損失者。聚縱罷工，怠工，煽動弄事者。因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務嚴重阻礙者。自離職就他公司工作者。1威脅或侮辱主管領導者。1吸毒賭博和有傷風化行為影響惡劣者。1警告滿三次者。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴重者。凡除名人員原則不得享受工資待遇，(特殊狀況狀況可享受部分)。本規(guī)定是以每位員工的月工資標準為百分數(shù)實施獎勵與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當月的工資中進行兌現(xiàn)不搞跨月實施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時的獎懲狀況，實施不同程度的晉升工資。調解較大糾紛，息事寧人者加530分。業(yè)務技術精湛對本職工作有較大貢獻者加1030分。管理有方，明顯增產，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加1050分。防止未發(fā)生重大災害，減少公司損失者加1030分。領導有方使業(yè)務發(fā)展產量質量顯著提高加1030分。1合理化推薦公司有顯著效益者加1030分。有曠工2小時以內或怠工2小時以上者扣13分。連續(xù)曠工2天以上扣515分。不服從上級管理和工作分配，無正常工作者扣210分
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