【正文】 保護(hù)條件；派遣機(jī)構(gòu)定派遣員工的工作場地平安設(shè)施為用工提出用工平安建議以保證派遣員工勞動(dòng)平安防止發(fā)生工傷事故；派遣員工因公受傷時(shí)派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。用工需要做哪些工作 應(yīng)按照?勞動(dòng)法?規(guī)定合法用工承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用； 為了確保勞務(wù)派遣(人才租賃)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)展應(yīng)及完善各項(xiàng)派遣員工理制度負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)展崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)； 施行勞務(wù)派遣(人才租賃)后用人可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處分機(jī)制制定獎(jiǎng)勵(lì)和處分對派遣員工進(jìn)展考核并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處分。樣的人員適宜進(jìn)展勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛從理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工均可采用派遣方式目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣(人才租賃)人員類別有： 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。派遣員工是否可以隨意辭退 采取勞務(wù)派遣(人才租賃)用工方式對發(fā)生的勞資糾紛可以采取一些合理合法的手段以減少用工的經(jīng)濟(jì)損失減輕用工承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)但不等于用工因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。 勞務(wù)派遣(人才租賃)應(yīng)為員工繳納社會(huì)勞動(dòng)保障行政部門可對違犯規(guī)定的給予行政處分逾不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。同時(shí)應(yīng)定對派遣員工的情況進(jìn)展跟蹤回訪理解用戶的滿意度和建議。以下為評估勞務(wù)派遣的效勞質(zhì)量指標(biāo)● 誤差率 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量； 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量； 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；● 反響速度 員工發(fā)生入退職時(shí)最快表到達(dá)費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間； 員工發(fā)生理賠時(shí)從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)間； 員工發(fā)生工傷時(shí)從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間； 員工與客戶發(fā)生糾紛時(shí)從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間； 接到員工或客戶投訴時(shí)從接到投訴到最快回復(fù)的時(shí)間； 接到客戶員工的正式需求時(shí)提供候選人所用的時(shí)間； 接到客戶隨機(jī)抽查效勞數(shù)據(jù)或效勞狀況的正式需求時(shí)提供所用的時(shí)間；● 效勞頻度 效勞商定與客戶及員工的溝通次數(shù)； 效勞商定向客戶保證的正式次數(shù)； 效勞商或效勞商的委托代表定到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。這將使得貴司的決策層或指導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)開展和客戶關(guān)系目的的實(shí)現(xiàn)。　　 通過各種媒體廣告、廣揭露布信息?！　?根據(jù)用人情況可以在各職高及大中專院校舉辦校園會(huì)。 我們將在用人需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測評的候選人。從而減少用人因員工、理非長雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。使其成為海能人力的正式員工再由我們派遣到貴司工作。作為用工與每位勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議?明確了勞務(wù)關(guān)系?！　〖皶r(shí)為調(diào)入人員人事接轉(zhuǎn)手續(xù)。　　按規(guī)定有關(guān)中記載的材料證明手續(xù)結(jié)婚證明、出國政審等〕存檔間計(jì)算工齡?！　∨汕矃f(xié)議到根據(jù)用工要求續(xù)存或轉(zhuǎn)移。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的詳細(xì)情況繳納社會(huì)并相關(guān)手續(xù)：　每月由用人支付當(dāng)月社會(huì)所需費(fèi)用。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化及時(shí)人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)要求代交住房公積金。七、定和不定培訓(xùn)：我們將根據(jù)派遣的性質(zhì)及要求對派遣人員崗前進(jìn)展相應(yīng)的培訓(xùn)。對于實(shí)際工作中出現(xiàn)的缺乏我們除了要求派遣人員積極配合用人的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外還將不定邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)展業(yè)務(wù)進(jìn)步、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。這些反響將于每季度進(jìn)展總結(jié)并列明相應(yīng)處理、建議或以不斷進(jìn)步我們及貴司所提供給顧客的效勞程度。運(yùn)用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)歷協(xié)助用工建立健全各項(xiàng)理制度、并進(jìn)展勞動(dòng)政策咨詢?！?十一、效勞專員：　我們將為貴司指定一名或多名咨詢參謀承擔(dān)上述或其他實(shí)際需要的工作。本協(xié)議自2007 年11月1日至2021 年10月31日止。乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)乙方的要求及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)金并負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員在乙方工作間社會(huì)的繳納、申報(bào)、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)乙方予以配合。 對乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)及時(shí)為其勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì)中止等事宜。 甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。乙方自行及委托甲方代招的人員經(jīng)乙方審核確定錄用的與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系前需統(tǒng)一填寫?勞務(wù)派遣人員用工情況表?組織體檢提供醫(yī)院證明。乙方根據(jù)?勞動(dòng)法?中約定規(guī)定留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提早一個(gè)月書面甲方。工資所得稅由甲方每月按時(shí)進(jìn)展代扣代繳。甲方勞務(wù)派遣人員在乙方工作間發(fā)生各種突發(fā)情況如嚴(yán)重違犯乙方勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、犯罪等〕乙方應(yīng)及時(shí)甲方。提早不使用勞務(wù)派遣人員的以報(bào)表時(shí)間為準(zhǔn)按實(shí)際工作天數(shù)支付工資。1〕2〕3〕第五條 勞務(wù)效勞工程及收費(fèi)1〕按照勞務(wù)派遣人員勞務(wù)工資的 10 收取勞務(wù)理費(fèi)。結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月 5 日前從銀行足額撥付到甲方帳戶并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算。 第六條 協(xié)議內(nèi)如一方發(fā)生變更或需提早終止協(xié)議的應(yīng)提早一個(gè)月書面對方甲、乙雙方應(yīng)本著平等互利的原那么互相支持協(xié)商解決。第七條 其它約定事項(xiàng)甲方勞務(wù)派遣人員享有?勞動(dòng)法?規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假。乙方在使用勞務(wù)派遣人員過程生的相關(guān)用工待遇問題由乙方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員因違犯規(guī)章制度及工作時(shí)間以外造成傷、殘、亡所發(fā)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣人員本人及承擔(dān)甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。甲方蓋章〕： 乙方蓋章〕： 代表簽名： 代表簽名： 年 月 日 年 月 日 2007年勞動(dòng)法全文目　　錄第一章　總　　那么 第二章　勞動(dòng)合同的訂立 第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章　特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 第二節(jié)　勞務(wù)派遣 第三節(jié)　非全日制用工 第六章　監(jiān)視檢查 第七章　法律責(zé)任 第八章　附　　那么 第一章　總　　那么第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。 、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人依法訂立和履行勞動(dòng)合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。 第九條　用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第十一條　用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。 第十三條　固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十四條　無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同： 一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 第十五條　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。 第十六條　勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼； 三〕勞動(dòng)合同限； 四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 五〕工作時(shí)間和休息休假； 六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 七〕社會(huì)； 八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 第十八條　勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。 同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。 試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。 第二十條　勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。用人在試用解除勞動(dòng)合