【正文】 、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)金；派遣員工社會(huì)如何 根據(jù)“用人要為員工繳納社會(huì)〞的規(guī)定勞務(wù)派遣(人才租賃)機(jī)構(gòu)將按用人提出的派遣員工工資基數(shù)社會(huì)的工程詳細(xì)內(nèi)容是－－ 每月28日前由用人支付次月社會(huì)所需費(fèi)用； 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)用； 根據(jù)派遣員工每月增減情況變化及時(shí)人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)； 應(yīng)用人要求代交派遣員工住房公積金； 向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)新出臺(tái)政策的宣傳。派遣員工的工傷問(wèn)題如何解決用工應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的平安理 提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件；派遣機(jī)構(gòu)定派遣員工的工作場(chǎng)地平安設(shè)施為用工提出用工平安建議以保證派遣員工勞動(dòng)平安防止發(fā)生工傷事故；派遣員工因公受傷時(shí)派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。派遣員工如何理 為了及時(shí)、的掌握派遣員工情況采用派遣員工的統(tǒng)一理形式主要內(nèi)容有： 及時(shí)為派遣員工人事接轉(zhuǎn)手續(xù)； 及時(shí)為新派遣員工招工備案手續(xù)； 受委托外地人員務(wù)工的各種證件； 按規(guī)定有關(guān)中記載的材料證明手續(xù)； 派遣協(xié)議到根據(jù)用工和派遣員工要求續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用工需要做哪些工作 應(yīng)按照?勞動(dòng)法?規(guī)定合法用工承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用； 為了確保勞務(wù)派遣(人才租賃)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)展應(yīng)及完善各項(xiàng)派遣員工理制度負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)展崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)； 施行勞務(wù)派遣(人才租賃)后用人可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處分機(jī)制制定獎(jiǎng)勵(lì)和處分對(duì)派遣員工進(jìn)展考核并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處分。用人應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用 用人的開(kāi)支工程有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)效勞費(fèi)和相關(guān)稅金。樣的人員適宜進(jìn)展勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛從理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工均可采用派遣方式目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣(人才租賃)人員類別有： 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 事業(yè)編外臨時(shí)聘用人員； 效勞性行業(yè)員工餐飲效勞、客房酒店效勞等〕； 商業(yè)企業(yè)員工收銀員、銷售人員、文員等〕； 物業(yè)理員工各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等〕； 工業(yè)企業(yè)員工司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等〕； 勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用的補(bǔ)充手段。派遣員工是否可以隨意辭退 采取勞務(wù)派遣(人才租賃)用工方式對(duì)發(fā)生的勞資糾紛可以采取一些合理合法的手段以減少用工的經(jīng)濟(jì)損失減輕用工承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)但不等于用工因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的派遣員工。勞務(wù)派遣的法定責(zé)任有哪些 勞務(wù)派遣(人才租賃)必須與員工簽訂?勞動(dòng)合同?如未執(zhí)行發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)保障行政部門那么按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款； 勞務(wù)派遣(人才租賃)不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違犯規(guī)定的處以罰款。 勞務(wù)派遣(人才租賃)應(yīng)為員工繳納社會(huì)勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違犯規(guī)定的給予行政處分逾不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量效勞 用人應(yīng)指定一名或多名咨詢參謀承擔(dān)上述或?qū)嶋H工作需要的工作及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)應(yīng)定對(duì)派遣員工的情況進(jìn)展跟蹤回訪理解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反響不斷修改完善進(jìn)步勞務(wù)派遣(人才租賃)業(yè)務(wù)的效勞程度。以下為評(píng)估勞務(wù)派遣的效勞質(zhì)量指標(biāo)● 誤差率 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量； 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量； 在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；● 反響速度 員工發(fā)生入退職時(shí)最快表到達(dá)費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間； 員工發(fā)生理賠時(shí)從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)間； 員工發(fā)生工傷時(shí)從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間； 員工與客戶發(fā)生糾紛時(shí)從接報(bào)到派出專人介入處理的時(shí)間； 接到員工或客戶投訴時(shí)從接到投訴到最快回復(fù)的時(shí)間； 接到客戶員工的正式需求時(shí)提供候選人所用的時(shí)間； 接到客戶隨機(jī)抽查效勞數(shù)據(jù)或效勞狀況的正式需求時(shí)提供所用的時(shí)間；● 效勞頻度 效勞商定與客戶及員工的溝通次數(shù)； 效勞商定向客戶保證的正式次數(shù)； 效勞商或效勞商的委托代表定到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。勞務(wù)派遣理方案人員： 一此項(xiàng)工作的目的是為用人提供人員效勞解決方案包括人員、挑選等理工作。這將使得貴司的決策層或指導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)開(kāi)展和客戶關(guān)系目的的實(shí)現(xiàn)。　　 根據(jù)客戶的需求分析崗位應(yīng)符合的條件應(yīng)具備的素質(zhì)個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等?！　?通過(guò)各種媒體廣告、廣揭露布信息。 　　 需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由我與客戶協(xié)商事宜?！　?根據(jù)用人情況可以在各職高及大中專院校舉辦校園會(huì)?！　?根據(jù)需要對(duì)人員進(jìn)展職業(yè)才能測(cè)評(píng)以滿足用人對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。 我們將在用人需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測(cè)評(píng)的候選人?！《?、用工面試、錄用：由我進(jìn)展人員的初步面試再組織人員統(tǒng)一由用工面試、錄用。從而減少用人因員工、理非長(zhǎng)雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。　三、簽訂?勞動(dòng)合同?、?勞務(wù)協(xié)議?： 按照?勞動(dòng)法?和與客戶簽訂?勞務(wù)派遣協(xié)議?我們與所有勞務(wù)人員簽訂?勞動(dòng)合同?注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為海能人力的正式員工再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。作為用工與每位勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議?明確了勞務(wù)關(guān)系?！∷摹⒔y(tǒng)一理人事：為了及時(shí)、的掌握人員情況統(tǒng)一理有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事統(tǒng)一理?！　〖皶r(shí)為調(diào)入人員人事接轉(zhuǎn)手續(xù)?！　〖皶r(shí)為新人員招工備案手續(xù)?！　“匆?guī)定有關(guān)中記載的材料證明手續(xù)結(jié)婚證明、出國(guó)政審等〕存檔間計(jì)算工齡。 　　調(diào)離人員的調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)?！　∨汕矃f(xié)議到根據(jù)用工要求續(xù)存或轉(zhuǎn)移?！∥濉⑸鐣?huì)：　　按照部門 用人要為員工繳納社會(huì)的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的詳細(xì)情況繳納社會(huì)并相關(guān)手續(xù)：　每月由用人支付當(dāng)月社會(huì)所需費(fèi)用。　根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)費(fèi)用。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化及時(shí)人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。應(yīng)要求代交住房公積金。向用人提供各項(xiàng)社會(huì)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)新出臺(tái)政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)用人月考核情況代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)、個(gè)人所得稅。七、定和不定培訓(xùn)：我們將根據(jù)派遣的性質(zhì)及要求對(duì)派遣人員崗前進(jìn)展相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、行為、企業(yè)規(guī)章、消防平安、根本作業(yè)技能等。對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的缺乏我們除了要求派遣人員積極配合用人的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外還將不定邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)展業(yè)務(wù)進(jìn)步、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。八、定對(duì)用工及派遣人員的合作情況進(jìn)展跟蹤回訪：在派遣人員上崗后我們將對(duì)用人進(jìn)展派遣人員工作表現(xiàn)及海能人力效勞程度的調(diào)查通常為 詢問(wèn)和書(shū)面的調(diào)查表對(duì)派遣人員進(jìn)展工作滿意程度、工作崗位建議、顧客等方面的調(diào)查。這些反響將于每季度進(jìn)展總結(jié)并列明相應(yīng)處理、建議或以不斷進(jìn)步我們及貴司所提供給顧客的效勞程度。九、根據(jù)用人的需求參與用人人力資源理：理食宿、人員技能效率培訓(xùn)、人員狀態(tài)調(diào)查、員工溝通、素質(zhì)進(jìn)步等　十、勞動(dòng)事務(wù)咨詢效勞：我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)進(jìn)展常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢效勞。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)歷協(xié)助用工建立健全各項(xiàng)理制度、并進(jìn)展勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L(zhǎng)從事勞動(dòng)人事理工作的專業(yè)人士并聘請(qǐng)了多位勞動(dòng)人事主部門的在職或退休專家擔(dān)任參謀他們精通勞動(dòng)人事政策經(jīng)歷豐富對(duì)策恰當(dāng)可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢效勞?！?十一、效勞專員：　我們將為貴司指定一名或多名咨詢參謀承擔(dān)上述或其他實(shí)際需要的工作。實(shí)行效勞專員制便于溝通及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題勞務(wù)派遣協(xié)議甲方： 呼和浩特方圓鼎訊企業(yè)理咨詢有限責(zé)任乙方： 乙雙方根據(jù)?合同法?和?勞動(dòng)法?等有關(guān)規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商一致自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行。本協(xié)議自2007 年11月1日至2021 年10月31日止。在協(xié)議內(nèi)甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同限以乙方的使用限為準(zhǔn)。乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除?！车谝粭l 根據(jù)乙方要求乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行和委托甲方代二種方式委托甲方定崗的勞務(wù)派遣人員須嚴(yán)格按的崗位安排工作或勞務(wù)工程經(jīng)協(xié)商本人同意的除外〕。第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律保質(zhì)保量的完成消費(fèi)和工作任務(wù)非定崗的應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)乙方的要求及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。按照、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定及時(shí)為勞務(wù)派遣人員錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)金并負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員在乙方工作間社會(huì)的繳納、申報(bào)、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)乙方予以配合。 對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)展跟蹤效勞協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人進(jìn)展法律