【文章內(nèi)容簡介】 、法規(guī)教育。 對乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)及時為其勞動關(guān)系中止和社會中止等事宜。 甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的?勞動合同?原件由甲乙雙方保存。 甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)建立勞務(wù)派遣關(guān)系前應(yīng)向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、?勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度?等相關(guān)材料及復(fù)印件。乙方自行及委托甲方代招的人員經(jīng)乙方審核確定錄用的與甲方建立勞動關(guān)系前需統(tǒng)一填寫?勞務(wù)派遣人員用工情況表?組織體檢提供醫(yī)院證明。負(fù)責(zé)提供符合平安、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身平安體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。乙方根據(jù)?勞動法?中約定規(guī)定留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提早一個月書面甲方。勞務(wù)派遣人員的勞動報酬實行月工資制乙方應(yīng)于每月 日前按雙方約定支付勞務(wù)派遣人員工資不得低于所在地最低工資〕足額發(fā)放到位不得拖欠。工資所得稅由甲方每月按時進(jìn)展代扣代繳。勞務(wù)派遣人員工資委托乙方發(fā)放乙方需將勞務(wù)派遣人員本人簽字的工資發(fā)放表交至甲方備案。甲方勞務(wù)派遣人員在乙方工作間發(fā)生各種突發(fā)情況如嚴(yán)重違犯乙方勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、犯罪等〕乙方應(yīng)及時甲方。乙方與勞務(wù)派遣人員解除、終止勞務(wù)關(guān)系需書面勞務(wù)派遣人員并經(jīng)雙方在?勞務(wù)派遣人員用工情況表?簽章后遞交甲方退工手續(xù)。提早不使用勞務(wù)派遣人員的以報表時間為準(zhǔn)按實際工作天數(shù)支付工資。在甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同前乙方須將依法制定的以下勞務(wù)派遣人員理制度向勞務(wù)派遣人員直接并在?勞動合同?中進(jìn)展相關(guān)約定。1〕2〕3〕第五條 勞務(wù)效勞工程及收費1〕按照勞務(wù)派遣人員勞務(wù)工資的 10 收取勞務(wù)理費。2〕委托甲方代 100 元/。結(jié)算時間和方式：乙方每月 5 日前從銀行足額撥付到甲方帳戶并提供各項費用結(jié)算。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用甲方必須開具正式勞務(wù)費。 第六條 協(xié)議內(nèi)如一方發(fā)生變更或需提早終止協(xié)議的應(yīng)提早一個月書面對方甲、乙雙方應(yīng)本著平等互利的原那么互相支持協(xié)商解決。在履行協(xié)議內(nèi)雙方發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決協(xié)商不一致的可向甲方所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第七條 其它約定事項甲方勞務(wù)派遣人員享有?勞動法?規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假。對勞務(wù)派遣人員的加班工資由乙方根據(jù)?勞動法?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在使用勞務(wù)派遣人員過程生的相關(guān)用工待遇問題由乙方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與派遣人員解除、終止勞動關(guān)系符合領(lǐng)取補(bǔ)償金的由甲、乙雙方核定劃撥至甲方詳細(xì)補(bǔ)償金發(fā)放手續(xù)。勞務(wù)派遣人員因違犯規(guī)章制度及工作時間以外造成傷、殘、亡所發(fā)生的費用由勞務(wù)派遣人員本人及承擔(dān)甲乙雙方協(xié)助處理善后事宜。第八條 本協(xié)議一式兩份雙方各執(zhí)一份并經(jīng)蓋章后生效。甲方蓋章〕： 乙方蓋章〕： 代表簽名： 代表簽名： 年 月 日 年 月 日 2007年勞動法全文目　　錄第一章　總　　那么 第二章　勞動合同的訂立 第三章　勞動合同的履行和變更 第四章　勞動合同的解除和終止 第五章　特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 第二節(jié)　勞務(wù)派遣 第三節(jié)　非全日制用工 第六章　監(jiān)視檢查 第七章　法律責(zé)任 第八章　附　　那么 第一章　總　　那么第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。 第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織以下稱用人〕與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。 、事業(yè)、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。 第三條　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽(yù)的原那么。 依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利 益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。 用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。 第五條　級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人依法訂立和履行勞動合同并與用人建立集體協(xié)商機(jī)制維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 第二章　勞動合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。 第八條　用人招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬以及勞動者要求理解的其他情況；用人有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第九條　用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第十條　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條　用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實行同工同酬。 第十二條　勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。 第十三條　固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。 第十四條　無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同： 一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。 第十五條　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同是指用人與勞動者約定以某項工作的完成為合同限的勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。 第十六條　勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 一〕用人的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 二〕勞動者的、住址和居民或者其他有效件碼； 三〕勞動合同限； 四〕工作內(nèi)容和工作地點； 五〕工作時間和休息休假； 六〕勞動報酬； 七〕社會； 八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。 第十九條　勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。 同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。 試用包含在勞動合同限內(nèi)。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。 第二十條　勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第二十二條　用人為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。 勞動者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人與勞動者約定效勞的不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動者在效勞間的勞動報酬。 第二十三條　用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項。 對負(fù)有義務(wù)的勞動者用人可以在勞動合同或者協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制