【正文】 本法施行前已建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 第九十四條　個人承包經(jīng)營違犯本法規(guī)定招用勞動者給勞動者造成損害的發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十條　勞動者違犯本法規(guī)定解除勞動合同或者違犯勞動合同中約定的義務(wù)或者競業(yè)限制給用人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十六條　勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對方造成損害的有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十四條　用人違犯本法規(guī)定扣押勞動者居民等證件的由勞動行政部門責(zé)限退還勞動者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 第八十一條　用人提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人未將勞動合同文本交付勞動者的由勞動行政部門責(zé)改正；給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十八條　工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益對用人履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)展監(jiān)視。 第七十五條　級以上地方人民勞動行政部門施行監(jiān)視檢查時有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料有權(quán)對勞動場所進(jìn)展實地檢查用人和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。 第六章　監(jiān)視檢查第七十三條　勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度施行的監(jiān)視理。 第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時對方終止用工。 第三節(jié)　非全日制用工第六十八條　非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者在同一用人一般平均每日工作時間不超過四小時每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十五條　被派遣勞動者可以按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣解除勞動合同。 用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。 勞務(wù)派遣不得克扣用工按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 第五十九條　勞務(wù)派遣派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的以下稱用工〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第二節(jié)　勞務(wù)派遣第五十七條　勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立注冊資本不得少于五十萬元。 依法訂立的集體合同對用人和勞動者具有約束力。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人訂立；尚未建立工會的用人由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人訂立。用人按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付。 第四十八條　用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本工作的年限每滿一年支付一個月工資的向勞動者支付。 第四十四條　有以下情形之一的勞動合同終止： 一〕勞動合同滿的； 二〕勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的； 三〕勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的； 四〕用人被依法宣告破產(chǎn)的； 五〕用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或者用人提早解散的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十二條　勞動者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的； 二〕在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才能的； 三〕患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的； 四〕職工在、產(chǎn)、哺乳的； 五〕在本連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡缺乏五年的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同： 一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 勞動者對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對用人提出批評、檢舉和控告。 用人拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц度嗣駪?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。 第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效勞動者已付出勞動的用人應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者違犯競業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 試用包含在勞動合同限內(nèi)。 第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約定不明確引發(fā)爭議的用人與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等的適用有關(guān)規(guī)定。 第十六條　勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同： 一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； 二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。 第十三條　固定限勞動合同是指用人與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。 用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。 依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。甲方蓋章〕： 乙方蓋章〕： 代表簽名： 代表簽名： 年 月 日 年 月 日 2007年勞動法全文目　　錄第一章　總　　那么 第二章　勞動合同的訂立 第三章　勞動合同的履行和變更 第四章　勞動合同的解除和終止 第五章　特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 第二節(jié)　勞務(wù)派遣 第三節(jié)　非全日制用工 第六章　監(jiān)視檢查 第七章　法律責(zé)任 第八章　附　　那么 第一章　總　　那么第一條　為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系制定本法。乙方在使用勞務(wù)派遣人員過程生的相關(guān)用工待遇問題由乙方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 協(xié)議內(nèi)如一方發(fā)生變更或需提早終止協(xié)議的應(yīng)提早一個月書面對方甲、乙雙方應(yīng)本著平等互利的原那么互相支持協(xié)商解決。1〕2〕3〕第五條 勞務(wù)效勞工程及收費1〕按照勞務(wù)派遣人員勞務(wù)工資的 10 收取勞務(wù)理費。甲方勞務(wù)派遣人員在乙方工作間發(fā)生各種突發(fā)情況如嚴(yán)重違犯乙方勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度、重大疾病、失蹤、犯罪等〕乙方應(yīng)及時甲方。乙方根據(jù)?勞動法?中約定規(guī)定留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提早一個月書面甲方。 甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等各項社會金并負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員在乙方工作間社會的繳納、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)乙方予以配合。第二條 甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。本協(xié)議自2007 年11月1日至2021 年10月31日止。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)歷協(xié)助用工建立健全各項理制度、并進(jìn)展勞動政策咨詢。對于實際工作中出現(xiàn)的缺乏我們除了要求派遣人員積極配合用人的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外還將不定邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)展業(yè)務(wù)進(jìn)步、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓(xùn)。應(yīng)要求代交住房公積金。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的詳細(xì)情況繳納社會并相關(guān)手續(xù)：　每月由用人支付當(dāng)月社會所需費用?！　“匆?guī)定有關(guān)中記載的材料證明手續(xù)結(jié)婚證明、出國政審等〕存檔間計算工齡。作為用工與每位勞務(wù)人員簽訂?勞務(wù)協(xié)議?明確了勞務(wù)關(guān)系。從而減少用人因員工、理非長雇員隊伍上的時間與精力?！　?根據(jù)用人情況可以在各職高及大中專院校舉辦校園會。這將使得貴司的決策層或指導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)開展和客戶關(guān)系目的的實現(xiàn)。同時應(yīng)定對派遣員工的情況進(jìn)展跟蹤回訪理解用戶的滿意度和建議。派遣員工是否可以隨意辭退 采取勞務(wù)派遣(人才租賃)用工方式對發(fā)生的勞資糾紛可以采取一些合理合法的手段以減少用工的經(jīng)濟損失減輕用工承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險但不等于用工因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。用工需要做哪些工作 應(yīng)按照?勞動法?規(guī)定合法用工承擔(dān)派遣員工的各項費用； 為了確保勞務(wù)派遣(人才租賃)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)展應(yīng)及完善各項派遣員工理制度負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)展崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)； 施行勞務(wù)派遣(人才租賃)后用人可將工作的重點放在如何調(diào)動派遣員工的工作積極性方面采取合理的獎勵處分機制制定獎勵和處分對派遣員工進(jìn)展考核并按照規(guī)定給予獎勵和處分。勞務(wù)派遣手續(xù)如何 勞務(wù)派遣手續(xù)簡便用人與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂?勞務(wù)派遣合同?提出派遣人員的需求