【正文】 第九十二條　勞務(wù)派遣違犯本法規(guī)定的由勞動行政部門和其他有關(guān)主部門責改正；情節(jié)嚴重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的勞務(wù)派遣與用工承擔連帶賠償責任。 第七十九條　任何組織或者個人對違犯本法的行為都有權(quán)舉報級以上人民勞動行政部門應當及時核實、處理并對舉報有功人員給予獎勵。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 用工應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個短勞務(wù)派遣協(xié)議。 第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第五十一條　企業(yè)職工一方與用人通過平等協(xié)商可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等事項訂立集體合同。用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。 第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動合同繼續(xù)有效勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。競業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動者約定競業(yè)限制的約定不得違犯法律、法規(guī)的規(guī)定。 同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。 第十一條　用人未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實行同工同酬。 、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。提早不使用勞務(wù)派遣人員的以報表時間為準按實際工作天數(shù)支付工資。第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)乙方的要求及時提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。七、定和不定培訓：我們將根據(jù)派遣的性質(zhì)及要求對派遣人員崗前進展相應的培訓。使其成為海能人力的正式員工再由我們派遣到貴司工作。 勞務(wù)派遣(人才租賃)應為員工繳納社會勞動保障行政部門可對違犯規(guī)定的給予行政處分逾不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。對人才而言除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)歷特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂勞動合同并有關(guān)手續(xù)派遣人員到用人就職后根據(jù)用人提供的派遣人員的工作表現(xiàn)發(fā)放薪酬。用人在核算租賃人才的總支出時主要是考慮職位效益、以價格制定工資、自主調(diào)整固定工資與浮開工資的比例等綜合核算支出本錢比在編員工的支出大大降低。 　　第六十七條　用人不得設(shè)立勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動者。 　　勞務(wù)派遣應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定限勞動合同按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作間勞務(wù)派遣應當按照所在地人民規(guī)定的最低工資向其按月支付報酬。 　　用工不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人。 作為一種新的用人方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進展。被聘用人員的人事由人才集中理在合同內(nèi)人才對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度用人不會擔憂 跳槽。派遣機構(gòu)是派遣人員與用人溝通的橋梁有利于防止或解決派遣人員在工作中與用人之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。派遣員工如何理 為了及時、的掌握派遣員工情況采用派遣員工的統(tǒng)一理形式主要內(nèi)容有： 及時為派遣員工人事接轉(zhuǎn)手續(xù)； 及時為新派遣員工招工備案手續(xù)； 受委托外地人員務(wù)工的各種證件； 按規(guī)定有關(guān)中記載的材料證明手續(xù)； 派遣協(xié)議到根據(jù)用工和派遣員工要求續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 　　 需要到外地引進的勞動力資源由我與客戶協(xié)商事宜?！∥濉⑸鐣骸　“凑詹块T 用人要為員工繳納社會的要求。實行效勞專員制便于溝通及時解決出現(xiàn)的問題勞務(wù)派遣協(xié)議甲方： 呼和浩特方圓鼎訊企業(yè)理咨詢有限責任乙方： 乙雙方根據(jù)?合同法?和?勞動法?等有關(guān)規(guī)定經(jīng)雙方平等協(xié)商一致自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。負責提供符合平安、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身平安體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。對勞務(wù)派遣人員的加班工資由乙方根據(jù)?勞動法?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二章　勞動合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓費用。 第三十條　用人應當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十九條　勞動者有以下情形之一的用人可以解除勞動合同： 一〕在試用間被證明不符合錄用條件的； 二〕嚴重違犯用人的規(guī)章制度的； 三〕嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的； 四〕勞動者同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的； 五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六〕被依法追究刑事責任的。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十六條　用人違犯集體合同進犯職工勞動權(quán)益的工會可以依法要求用人承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會維護自身的合法權(quán)益。 第七十四條　級以上地方人民勞動行政部門依法對以下施行勞動合同制度的情況進展監(jiān)視檢查： 一〕用人制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 二〕用人與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 三〕勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； 四〕用人遵守勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 五〕用人支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資的情況； 六〕用人參加各項社會和繳納社會費的情況； 七〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動事項。 第八十五條　用人有以下情形之一的由勞動行政部門責限支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY的應當支付其差額部分；逾不支付的責用人按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的向勞動者加付賠償金： 一〕未按照勞動合同的約定或者規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 二〕低于當?shù)刈畹凸べY支付勞動者工資的； 三〕安排加班不支付加班費的； 四〕解除或者終止勞動合同未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)慕?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人違犯本法規(guī)定以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的由勞動行政部門責限退還勞動者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。 級以上地方人民勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度施行的監(jiān)視理。第六十三條　被派遣勞動者享有與用工的勞動者同工同酬的權(quán)利。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動者具有約束力。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第三十八條　用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同： 一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 二〕未及時足額支付勞動報酬的； 三〕未依法為勞動者繳納社會費的； 四〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的； 五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動報酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第二十二條　用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。 用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。 第五條　級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。在履行協(xié)議內(nèi)雙方發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決協(xié)商不一致的可向甲方所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)建立勞務(wù)派遣關(guān)系前應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、?勞務(wù)派遣人員規(guī)章制度?等相關(guān)材料及復印件。因為我們擁有長從事勞動人事理工作的專業(yè)人士并聘請了多位勞動人事主部門的在職或退休專家擔任參謀他們精通勞動人事政策經(jīng)歷豐富對策恰當可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢效勞。 　　調(diào)離人員的調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)?！　?根據(jù)客戶的需求分析崗位應符合的條件應具備的素質(zhì)個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。在雙方遵守?勞動法?的前提下按?合同法?明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)； 勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂?勞動合同?注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位； 實際用人與派遣員工簽訂?上崗協(xié)議?明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的詳細要求； 派遣員工工資如何發(fā)放 根據(jù)?勞務(wù)派遣合同?約定企業(yè)按月理和考核派遣員工情況確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會金；派遣員工社會如何 根據(jù)“用人要為員工繳納社會〞的規(guī)定勞務(wù)派遣(人才租賃)機構(gòu)將按用人提出的派遣員工工資基數(shù)社會的工程詳細內(nèi)容是－－ 每月28日前由用人支付次月社會所需費用； 勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會費用； 根據(jù)派遣員工每月增減情況變化及時人員調(diào)入、調(diào)出社會的轉(zhuǎn)移手續(xù)；