【正文】 基地，如果被派到那些地方我覺得那是公司對我們能力的一個充分肯定，既能開拓我們的視野更重要的是能對我們能力有很好的培養(yǎng)！俗話所：競爭越大我們成長我們的空間越大。3俗話說“男兒志在四方”現在男孩子壓力很大，所以更要我們在年輕時去一個遍地機遇的地點去追尋我們所想達到的高度。11：你對薪資的具體要求答：相信貴公司作為物流行業(yè)的領軍企業(yè)，在薪酬福利方面也比較公平合理，更為重要的是我更看重的是一個發(fā)展的平臺，自我發(fā)展的機會,所以我覺得薪酬應該不會成我們之間的障礙。3盡量不要打斷面試管的提問，對面試官的問題應該準確把握問題的重點，準確提綱挈領的回答面試官的問題，避免無病呻吟4：面試時忌諱眼神閃爍，當緊張時可以適當將眼光轉移到面試官下顎！當面試官問道你所始料未及或者簡歷作假的部分可以稍作思考，理清思路，從容應對。7面試結束后寫電郵和打電話表示感謝，重申你對該公司和該崗位的濃厚興趣。8條理清晰并，并盡量用背熟于心避免講解時與簡歷內容不一致。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學專業(yè)本科的應屆畢業(yè)生。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得0102年度二等獎學金，0304年度和0405年度三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網站設計等，并自己設計了個人主頁?；仡欁约捍髮W四年的工作學習生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。除此之外，也應該看到我的一些缺點，如有時候做事情比較急于求成，在工作中實際經驗不足等等。今后我將更嚴格要求自己，努力工作，刻苦學習，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!以上是我最真誠的求職面試自我介紹，謝謝各位老談談你對跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。1你通常如何對待別人的批評？回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。1對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。第二篇：面試常見問題會計的6大基本要素是什么?答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤會計的3大報表是什么?答案：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)權益性支出與資本性支出的差異是什么?答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤。理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響。(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。(2)減人增效，降低成本，保本經營。(4)降低庫存，盤活資產。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。希望我總結的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：之一：請你自述一下你的工作簡歷這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯系起來適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。”可想而知她的面試結果將會如何。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。之三：你認為自己有什么樣的缺點這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。之四：你為何離開原來的公司?這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是?；卮疬@個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值。根據該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經驗的積累?！?怎樣揣測面試者的心態(tài)?揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。二是根據面試者的神態(tài)語氣來判斷。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關心的話題為重。如對方只是隨聲附和或眼神出現游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。無論你在原來的公司業(yè)績如何輝煌，職位是如何的高。因為即便是你的簡歷中體現出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新