【正文】
減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。不會少。收益性支出:也叫期間費(fèi)用。這些支出發(fā)生時(shí),都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。區(qū)分收益性支出和資本性支出,是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。反之,則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用,少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值,虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案:分為兩類:直線法和加速折舊法其中直線法包括:平均年限法和工作量法加速折舊法包括:雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值,現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在,包括負(fù)商譽(yù)。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí),最多在備查簿上予以記錄。(2)有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量。企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前,企業(yè)所得稅率是33%,新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,稅率為20%。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?(1)加大力度,催收貨款。(3)穩(wěn)定市場,站穩(wěn)腳跟。面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)?這個(gè)問題主管因素比較多。市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個(gè)?我選擇職業(yè)前景,我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問題除非是一對一的面試,面試者提問完所擬好的問題后,出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外,多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人),所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中,對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是:“我的簡歷上都有啊,已經(jīng)寫得很明白了。之二:你有什么業(yè)余愛好?這是了解求職者性格和心態(tài)的話題,一般來說,對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際,而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣,以此類推。相對而言,自己的業(yè)余愛好可以說得多些,有三、四個(gè)以上,如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動、旅游等等,以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。切忌不能說自己沒有缺點(diǎn),須知人食五谷,孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家,每個(gè)求職者不說有本血淚賬,至少也心有千千結(jié)。二是考察求職者的職業(yè)道德情況,最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。之五:你對自己的薪金有什么要求?這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一,通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。回答此問題的思路是:服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí),面試成功率已十有八九。一個(gè)真實(shí)的例子是:某位求職者前往一公司面試主管之職,該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一,但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想,結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月,他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。??面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防,千奇百怪。雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙,但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛,回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上,即使稍作圓潤,也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間,以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者,也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過層層面試,最后一關(guān)往往是公司的決策者。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來認(rèn)真面對。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職,在面試中,該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題,然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。當(dāng)面試者提問或回答問題時(shí),應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。如果對方對你凝視傾聽,就需要對回答的問題作較為詳盡的描述。三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。而對于高層的面試者,除了實(shí)際工作能力外,他可能會更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式,讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答?!?要有從頭做起的心理準(zhǔn)備面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。到一個(gè)新的公司參加面試,即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過自己的業(yè)績外,任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài),忘記了此刻自己相對來說是一個(gè)新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。個(gè)人給你兩個(gè)比較中肯的說法:一是守法遵規(guī),不記假賬,但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會計(jì)是沒頭腦的會計(jì)。第三篇:面試常見問題酒店面試問題39。s your date of birth? when were u born?告訴我你的生日,你的出生日期是什么? 你什么時(shí)候出生的? are you from? where is your native place,where is your hometown?你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉(xiāng)是哪里? tall r u, how much is your weight?你有多高,多重? something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?說說你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結(jié)婚了嗎?你是單身嗎? do you find the job? do you like it? why?你對工作的看法是什么樣的,你喜歡這份工作嗎,為什么? is your personality? 你是什么樣的性格? is you weakness during work? 你在工作中的缺點(diǎn)是什么 do you think the service job? 你對于服務(wù)性行業(yè)的看法是什么 is the most important to be in servie line? 你認(rèn)為從事服務(wù)業(yè)最重要的要做到什么 you know about your salary and treatment if you join us/if you e here?你知道如果你到我們公司來工作,是什么樣的薪水和待遇嗎39?;卮穑壕频晔亲钅荏w現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場所,它不僅要求職工需要一定的職能技巧,更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài),我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。回答:貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一,對貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質(zhì)讓我向往,我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己,看到酒店招聘有我適合的工作,我不可以失去這么好的機(jī)會。想優(yōu)化自己到何種程度,不要講些客人就是上帝什么空洞的話,那些書本上有,給人不真實(shí)。酒店人事招聘的十五個(gè)問題:請問您準(zhǔn)備應(yīng)聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?說明:回答應(yīng)該是明確的,不應(yīng)該含糊或反問酒店有什么空缺。請問您為什么應(yīng)聘本飯店,對本飯店您有什么了解嗎?說明:主要是考察面試者的準(zhǔn)備情況以及求職的心態(tài)是否屬實(shí)。請問您認(rèn)為您為什么適合這個(gè)職位并描述自身對于這個(gè)職位的優(yōu)勢和不足。對個(gè)人能力的描述要具體得當(dāng),對優(yōu)劣勢的回答應(yīng)該明確不能含糊。說明:考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)、應(yīng)對能力。如果您在本飯店應(yīng)聘成功,您在本飯店打算工作多長時(shí)間,您在本飯店的工作目標(biāo)是什么?說明:考察員工的應(yīng)聘的工作期限是否符合酒店標(biāo)準(zhǔn),一般短期的不予考慮。如果您擔(dān)任某某職位,您認(rèn)為你的工作關(guān)鍵目標(biāo)是什么,您打算如何實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)?說明:主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。并且在應(yīng)聘之前已經(jīng)作好了相應(yīng)的準(zhǔn)備。您如何在工作中與您的同事(上級、平級、下級)保持良好的工作關(guān)系?說明:主要考察應(yīng)聘者在工作中的溝通能力、社會交際能力,及處理各種工作中人際關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。反之一般不予考慮。應(yīng)聘者必須很清楚地認(rèn)識到這一點(diǎn)。作為一名酒店員工,服從酒店的工作安排是最基本的工作紀(jì)律,員工應(yīng)該盡全力完成酒店交付的工作任務(wù)。酒店現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)能否達(dá)到員工的基本期望值。金度假日 由洲際酒店管理集團(tuán)管理,位于復(fù)興門金融街上,毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓,周圍有國家各主要機(jī)關(guān)部委和釣魚臺國賓館,十分適合商務(wù)及旅游客人下榻。2005年裝修。北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房??头拷詡溆忻阅惚?、酒吧、提供品種豐富的進(jìn)口本地飲料和酒水。兩個(gè)特色餐廳:粵菜餐廳、泰國餐廳,一個(gè)咖啡廳、一個(gè)酒吧、六個(gè)會議室、商務(wù)中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社,航空售票中心,美