【正文】 么是合適的價格：采購價格應以達到適當價格為最高目標，采購員必須以采購要求，根據(jù)市場行情，分析物料的質(zhì)量狀況和價格變動情況，選擇物美價廉的物料進行購買。能共同承擔風險。什么是好的供應商？ 在保證5R的前提下。采購價格構成：供應商成本的高低，規(guī)格與品質(zhì)，采購物料的供需關系，生產(chǎn)季節(jié)和采購時機，交貨條件，付款條件。采購員必備能力：成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力、良好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識。 崗位職責提供行李接運服務；保障客人行李安全，及時、準確地把客人行李運送到指定地點；注意分房員的召喚，主動熱情為客人帶路，準確敏捷地為客人運送行李；引領人住客人進房間，主動介紹飯店及客房設施設備和服務項目；主動幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；按指定位置站立，密切注意客人動態(tài)，隨時為客人服務；收發(fā)并分送報刊、信件及留育。兩個特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個咖啡廳、一個酒吧、六個會議室、商務中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。金度假日 由洲際酒店管理集團管理，位于復興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓，周圍有國家各主要機關部委和釣魚臺國賓館，十分適合商務及旅游客人下榻。反之一般不予考慮。如果您在本飯店應聘成功，您在本飯店打算工作多長時間，您在本飯店的工作目標是什么?說明：考察員工的應聘的工作期限是否符合酒店標準，一般短期的不予考慮。請問您為什么應聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?說明：主要是考察面試者的準備情況以及求職的心態(tài)是否屬實?；卮穑壕频晔亲钅荏w現(xiàn)個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態(tài)，我認為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰(zhàn)。四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關往往是公司的決策者。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。但“金無 足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學習才能改正自己的缺點。除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。敲門握手問好入座坐姿面試結(jié)束時的道別與與感謝出門輕關門并再次表達感謝應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這份工作？答：或許我當前是缺乏相關的工作經(jīng)驗，但我相信在我大學的校園實踐活動以及社會實踐活 動都能說明我是一個責任心強，并且具有很強適應性和學習能力，相信在公司的悉心培養(yǎng)和我的不斷努力下定能在較短的時間勝任自己的工作（從另一個角度說我們是一張未開發(fā)的白紙，我們將來能取得成就既取決公司今天的選擇以及我們之間相互為彼此的付出。10：你選擇該公司的理由！答：選擇公司的原因我覺得可以歸納為三個層次：1從公司所處行業(yè)角度說明（環(huán)保清潔屬于國家在未來一個長時期扶持的行業(yè)，在政策利好以及整個行業(yè)潛在龐大的市場將保持此行業(yè)保持持久的發(fā)展后勁；另一個方面行業(yè)所提供的服務是滿足民眾基本或更高層次需要的即關系國計民生因而覺得也是能長久保持繁榮的行業(yè)，2現(xiàn)在行業(yè)處于一個高度競爭的狀態(tài)，企業(yè)之間的相互兼并十分嚴重，而貴公司作為該行業(yè)的領頭羊相信能在未來的一段時間引領整個行業(yè)的發(fā)展并不斷發(fā)展壯大3：公司的文化尤其在人才培養(yǎng)模式建立的三條模式晉升發(fā)展渠道我本人很是欣賞，相信自己作為一名基層管理崗的員工也能在自身所處的管理崗晉升的渠道上得以一步步成長。最終結(jié)果是我們成功化解這次風險，企業(yè)長期合作意向更加堅定，社員報名參加兼職的人積極性很高；我們采取的措施如：積極與各大酒店人力資源部和宴會部經(jīng)理協(xié)商半月工資結(jié)算制度，并報由公司上級審批，終于實現(xiàn)半月結(jié)算制度將所招募的成員按學校專業(yè)劃分不同群體，并挑選一名負責人由負責人將群體內(nèi)成員具體工資由負責人發(fā)放，通過網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資并將每一個公司明細賬以文件形式發(fā)送到本人查看區(qū)分新老成員當工資短缺時先發(fā)放新團隊成員以穩(wěn)定人員，而且我們幾個負責人籌措一筆應急資金我們幾個人將工作職責進一步明確實現(xiàn)職責分工。2：簡單評價你的大學生活？答：（1）所說沒有干出什么驚天動地的大事，但我覺得整體大學生活比較充實（2）雖說外界人與事都在不停的變化，但我仍然堅持著自己的一些秉性（誠實、坦誠）雖說因此導致給自己添了些麻煩，但我覺得還是值得，我的抉擇我無悔！（3）大學的社會實踐讓我更加敢于表現(xiàn)自己對自己更加自信，不愿向困難低頭。（3）但也存在一個很大的問題，我隸屬國家民委所以經(jīng)費比較多，導致學校領導經(jīng)常大興土木沒有充分將經(jīng)費用到教學與學生激勵培養(yǎng)上。（200字內(nèi)）答：大一所在公共管理者協(xié)會社團要開展一個主題為“時政展觀”的活動，我被調(diào)到策劃部，這塊不是我所擅長的，茫然不知頭緒，我們小組準備制作一個坦克作為活動的主要宣傳手段并賦予實施但由于資金限制和時間限制，我們在斟酌后決定原有的材料做一個釣魚船，象征著我們隊海疆的捍衛(wèi)。3盡量不要打斷面試管的提問，對面試官的問題應該準確把握問題的重點，準確提綱挈領的回答面試官的問題，避免無病呻吟4：面試時忌諱眼神閃爍，當緊張時可以適當將眼光轉(zhuǎn)移到面試官下顎！當面試官問道你所始料未及或者簡歷作假的部分可以稍作思考，理清思路，從容應對。就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。此外，計算機和籃球是我業(yè)余最大的愛好，我計算機過了國家2級，除熟悉日常電腦操作和維護外，還自學了網(wǎng)站設計等，并自己設計了個人主頁。我認為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認可我,給我這個機會!以上是我最真誠的求職面試自我介紹，謝謝各位老談談你對跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響。(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：之一：請你自述一下你的工作簡歷這是面試者對你的簡歷抱有懷疑