【正文】 如下：1留校兼職的社員比較少2下月底計發(fā)工資的模式招致很多同學(xué)反對積極性不高3由于招聘人員缺編企業(yè)對與我們保持繼續(xù)合作意愿減弱。（3）但也存在一個很大的問題，我隸屬國家民委所以經(jīng)費比較多，導(dǎo)致學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常大興土木沒有充分將經(jīng)費用到教學(xué)與學(xué)生激勵培養(yǎng)上。1：你為何要應(yīng)聘人力資源管理的崗位？答：（1）大學(xué)主修的勞動與社會保障專業(yè)其中一個很重要專業(yè)流向就是人力資源管理，大學(xué)所開設(shè)：薪酬管理、人力資源管理與開發(fā)、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、等相關(guān)課程我都取得一個不錯的成績，覺得自己人力資源管理的理論知識比較扎實（2）我自己在大學(xué)社團以及社會實踐中逐漸明確自己比較喜歡從事管理類的工作，并且我比較喜歡從事與與人際關(guān)系打交道的工作，讓人更有成就感，（3）雖說當(dāng)前很對人認(rèn)為人力資源管理只是一個輔助部門，對從業(yè)人員的要求不高，但我個人覺得人力資源所處紐帶作用是不容忽視的，能為公司其他管理活動開展提供堅實的基礎(chǔ)，我相信憑借自己的愛好能在這崗位做得繪聲繪色。2：簡單評價你的大學(xué)生活？答：（1）所說沒有干出什么驚天動地的大事，但我覺得整體大學(xué)生活比較充實（2）雖說外界人與事都在不停的變化，但我仍然堅持著自己的一些秉性（誠實、坦誠）雖說因此導(dǎo)致給自己添了些麻煩，但我覺得還是值得，我的抉擇我無悔！（3）大學(xué)的社會實踐讓我更加敢于表現(xiàn)自己對自己更加自信，不愿向困難低頭。4:簡單評價你的優(yōu)缺點！答：我自身的優(yōu)點是：做人比較誠實憨厚，有著較強的集體榮譽感和責(zé)任心，能堅決完成自己分內(nèi)的事，并且有一定追求完美的的心理；另外一個最大的特質(zhì)我覺得我比較有親和力擁有團對協(xié)作意識和堅定的信心和做事比較有沖進。最終結(jié)果是我們成功化解這次風(fēng)險，企業(yè)長期合作意向更加堅定，社員報名參加兼職的人積極性很高；我們采取的措施如：積極與各大酒店人力資源部和宴會部經(jīng)理協(xié)商半月工資結(jié)算制度，并報由公司上級審批，終于實現(xiàn)半月結(jié)算制度將所招募的成員按學(xué)校專業(yè)劃分不同群體，并挑選一名負(fù)責(zé)人由負(fù)責(zé)人將群體內(nèi)成員具體工資由負(fù)責(zé)人發(fā)放，通過網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資并將每一個公司明細(xì)賬以文件形式發(fā)送到本人查看區(qū)分新老成員當(dāng)工資短缺時先發(fā)放新團隊成員以穩(wěn)定人員，而且我們幾個負(fù)責(zé)人籌措一筆應(yīng)急資金我們幾個人將工作職責(zé)進一步明確實現(xiàn)職責(zé)分工。從中收獲了做事都必須考慮周詳并且要做好充足的被選方案，項目實施過程中要不斷完善。10：你選擇該公司的理由！答：選擇公司的原因我覺得可以歸納為三個層次：1從公司所處行業(yè)角度說明（環(huán)保清潔屬于國家在未來一個長時期扶持的行業(yè)，在政策利好以及整個行業(yè)潛在龐大的市場將保持此行業(yè)保持持久的發(fā)展后勁；另一個方面行業(yè)所提供的服務(wù)是滿足民眾基本或更高層次需要的即關(guān)系國計民生因而覺得也是能長久保持繁榮的行業(yè)，2現(xiàn)在行業(yè)處于一個高度競爭的狀態(tài)，企業(yè)之間的相互兼并十分嚴(yán)重，而貴公司作為該行業(yè)的領(lǐng)頭羊相信能在未來的一段時間引領(lǐng)整個行業(yè)的發(fā)展并不斷發(fā)展壯大3：公司的文化尤其在人才培養(yǎng)模式建立的三條模式晉升發(fā)展渠道我本人很是欣賞，相信自己作為一名基層管理崗的員工也能在自身所處的管理崗晉升的渠道上得以一步步成長。5：當(dāng)面試管問你對就業(yè)地點的選擇有什么要求，是否愿意去北上廣深等地區(qū)工作：愿意6：面試忌諱表現(xiàn)自己不自信，當(dāng)面試官問你是否覺得你可以勝任其他工作：我覺得在公司的培養(yǎng)和加之自己的學(xué)習(xí)能力一直比較強，所以相信自己不斷努力的學(xué)習(xí)定能夠在很短的時間內(nèi)熟悉這份工作并且妥善的將這個崗位上的工作完成好。敲門握手問好入座坐姿面試結(jié)束時的道別與與感謝出門輕關(guān)門并再次表達感謝應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這份工作？答：或許我當(dāng)前是缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，但我相信在我大學(xué)的校園實踐活動以及社會實踐活 動都能說明我是一個責(zé)任心強，并且具有很強適應(yīng)性和學(xué)習(xí)能力，相信在公司的悉心培養(yǎng)和我的不斷努力下定能在較短的時間勝任自己的工作（從另一個角度說我們是一張未開發(fā)的白紙，我們將來能取得成就既取決公司今天的選擇以及我們之間相互為彼此的付出。非常榮幸能參加這次面試，我是號考生，報考的職位是，希望通過這次面試能向各位老師學(xué)到東西。除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我是班級的籃球隊主力，我覺的籃球不僅可以強身健體還可以培養(yǎng)一個人的團隊精神。但“金無 足赤，人無完人”每個人都不可避免的存在他的缺點，有缺點并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個人錯誤)。之五：你對自己的薪金有什么要求?這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。??面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。當(dāng)面試者提問或回答問題時，應(yīng)當(dāng)適時正視面試者。三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。到一個新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰(zhàn)。第三篇：面試常見問題酒店面試問題39?；卮穑壕频晔亲钅荏w現(xiàn)個性化、人情化服務(wù)的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。請問您為什么應(yīng)聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?說明：主要是考察面試者的準(zhǔn)備情況以及求職的心態(tài)是否屬實。對個人能力的描述要具體得當(dāng)，對優(yōu)劣勢的回答應(yīng)該明確不能含糊。如果您在本飯店應(yīng)聘成功，您在本飯店打算工作多長時間，您在本飯店的工作目標(biāo)是