汽修專(zhuān)業(yè)人才需求報(bào)告-在線瀏覽
2024-11-14 21:13本頁(yè)面
【正文】 (車(chē)身)、%，%以上，構(gòu)成現(xiàn)代汽車(chē)維修的四大主體生產(chǎn)崗位。上述四大主體生產(chǎn)崗位的設(shè)立和形成就是這種重組和歸并的結(jié)果。（四）結(jié)論從以上調(diào)查結(jié)果可看出，市場(chǎng)對(duì)汽車(chē)運(yùn)用與維修專(zhuān)業(yè)的人才需求量非常大，學(xué)校把汽車(chē)運(yùn)用與維修專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)發(fā)展專(zhuān)業(yè)是切實(shí)可行的。（一）專(zhuān)業(yè)的社會(huì)背景在汽車(chē)業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，快修連鎖服務(wù)是一種趨勢(shì)。隨著眾多國(guó)際品牌加入汽車(chē)后市場(chǎng)服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)行列，一些新鮮的、集團(tuán)化的運(yùn)作方式開(kāi)始興起，市場(chǎng)開(kāi)始細(xì)分。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前我國(guó)還沒(méi)有真正意義上的全國(guó)連鎖維修企業(yè)，有的只是一些區(qū)域性的連鎖。（二）專(zhuān)業(yè)的行業(yè)背景汽車(chē)維修行業(yè)前景十分看好汽車(chē)維修人員的培養(yǎng)培訓(xùn)已被納入國(guó)家“技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程”。汽車(chē)維修行業(yè)人才質(zhì)量需求目前，先進(jìn)的汽車(chē)維修方式已從在汽車(chē)出現(xiàn)了故障后再去修理，向“定期檢測(cè)、強(qiáng)制維護(hù)、視情修理”的方向轉(zhuǎn)變。近年來(lái)，更出現(xiàn)了汽車(chē)遠(yuǎn)程診斷技術(shù)。維修隊(duì)伍綜合素質(zhì)亟需提高由于汽車(chē)維修人才有不同的層次，如初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等，具體的技術(shù)水平要求不同，市場(chǎng)需求量也不同?，F(xiàn)代汽車(chē)的科技含量高，維修方法要求規(guī)范化，診斷檢測(cè)設(shè)備的智能化、自動(dòng)化，要求維修企業(yè)的從業(yè)人員必須以技能型為主。這就要求維修企業(yè)的從業(yè)人員不僅要掌握機(jī)械原理構(gòu)造，而且要有電控理論知識(shí)。從調(diào)查的情況看，企業(yè)對(duì)技術(shù)主管、經(jīng)營(yíng)主管、前臺(tái)服務(wù)、汽車(chē)配件管理、部門(mén)經(jīng)理等職位都有不同程度的需求，隨著這些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的不斷壯大，使汽車(chē)技術(shù)人才的去向呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，也不斷向管理層發(fā)展。（2）職業(yè)素質(zhì)的要求:調(diào)查中我們深切的感受到用人單位對(duì)畢業(yè)生的基本素質(zhì)有很高的期望,希望有很高的社會(huì)責(zé)任感和團(tuán)對(duì)合作意識(shí)，有90%的單位就明確希望他們的員工必須具備高度的社會(huì)責(zé)任感，高度的職業(yè)道德及熱愛(ài)本企業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗的精神，其次有70%和 %的單位對(duì)團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新意識(shí)有較高的要求，這些在他們看來(lái)比其他的什么都重要。而為修復(fù)舊零件設(shè)置的機(jī)械加工職業(yè)(工種)崗位，%和技工總數(shù)的4%，并且日漸失去了獨(dú)立存在的地位，汽車(chē)維修業(yè)已呈現(xiàn)職業(yè)崗位歸并和重組的趨勢(shì)。這種崗位的重組，一方面大大地簡(jiǎn)化和減少了企業(yè)崗位類(lèi)別，同時(shí)對(duì)從業(yè)人員技能的一專(zhuān)多能也提出了更多的要求。吉林省泰達(dá)技工學(xué)校2008年3月第三篇：企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才需求報(bào)告工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告一、專(zhuān)業(yè)定位經(jīng)濟(jì)與管理工程系根據(jù)人才市場(chǎng)的用人需求以及專(zhuān)業(yè)建設(shè)的實(shí)際情況，我系雙百社會(huì)暑期實(shí)踐小分隊(duì)今年九月份展開(kāi)了對(duì)此專(zhuān)業(yè)的社會(huì)調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。三、專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)主要培養(yǎng)德智體全面發(fā)展，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論，具有較強(qiáng)企業(yè)管理能力，較強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際溝通能力，外語(yǔ)水平高，知識(shí)面廣，能熟練利用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代管理技術(shù)，能在工商企業(yè)從事各方面管理工作的高級(jí)應(yīng)用性人才，同時(shí)具有較大的發(fā)展?jié)摿?，可以成為企事業(yè)單位的各級(jí)管理人才。本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)崗位群：定位于主要面向湖南特別是長(zhǎng)株潭地區(qū)企業(yè)的基層管理人員、執(zhí)行人員等職業(yè)。一般而言，企業(yè)的基層管理人員需要具備更強(qiáng)的技術(shù)技能，但傳統(tǒng)的工商管理專(zhuān)業(yè)教育大都只能完成概念的傳授，該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生很少具有特定的行業(yè)背景和技術(shù)知識(shí)，這給就業(yè)造成了一定的困難。握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識(shí)。熟悉我國(guó)企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國(guó)際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則。五、工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向近年來(lái),國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高,主管企業(yè)招聘,員工培訓(xùn),績(jī)效考核,盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí),熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧,物流,繼物資資源、人力資源之后,素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”,、(一部分外資企業(yè)除外)目前開(kāi)出的
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