20xx年中級經(jīng)濟師考試人力資源精華筆記：招用人員-在線瀏覽
2024-11-10 00:12本頁面
【正文】 、違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任了解：違反法律規(guī)定招用人員的有關(guān)法律責(zé)任：，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷營業(yè)執(zhí)照。對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》相應(yīng)的政策扶持： 第二篇：2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)（）2013年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》精華筆記：人力資源信息系統(tǒng)人力資源信息系統(tǒng)是用來為制定人力資源決策提供信息的集成系統(tǒng)。一、建立人力資源信息系統(tǒng)的目的（一）促進行政與運營效率（二）促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理二、人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容（一）工作經(jīng)驗代碼（二）人口統(tǒng)計特征（三）職業(yè)發(fā)展（四）產(chǎn)品知識（五）正規(guī)教育（六）培訓(xùn)課程（七）遷移局限（八）職業(yè)興趣（九）工作績效評價三、人力資源信息系統(tǒng)的基本職能（一）為人力資源建立人事檔案（二）為其他人力資源活動提供信息（三）為管理部門的決策提供依據(jù)四、人力資源的信息系統(tǒng)類型（一）集中型（二）分散型（三）獨立型（四）混合性五、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序六、建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問題：加強防范避免泄露員工的隱私。二、工傷保險的原則和覆蓋范圍掌握：工傷保險的原則和覆蓋范圍(一)原則、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則(二)工傷保險的覆蓋范圍《工傷保險條例》規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。三、工傷認定掌握：工傷認定(一)用人單位的責(zé)任《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。(二)工傷認定(《工傷保險條例》的規(guī)定)，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工有前款第1項、第2項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。(3)自殘或者自殺的。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認定申請表。(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。，從工傷保險基金按月支付生活護理費。，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。(2)拒不接受勞動能力鑒定的。(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。單選題】工傷保險又叫職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，由()對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)
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