中專生面試時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)和面試答題技巧-在線瀏覽
2024-11-09 13:22本頁面
【正文】 不宜說那些太抽象的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。專業(yè)知識(shí)：了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是 否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感 染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。反應(yīng)能力與應(yīng)變能力： 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì) 于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取Ｗ晕铱刂颇芰εc情緒穩(wěn)定性：一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng) 而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的 人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工 作中常有創(chuàng)新。1求職動(dòng)機(jī)：了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作 要求和期望。1面試時(shí)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。你會(huì)采取一種 將權(quán)力集中在少數(shù)幾個(gè)人手里、更為集權(quán)的、家長式的運(yùn)用方法，還是會(huì)經(jīng)常 將職權(quán)下放？（16）目前你還在考慮應(yīng)聘哪些公司的哪些職位？（17）你通常對(duì)工作的哪些方面最缺乏耐心？銳興皮革業(yè)務(wù)員面試筆試題 銳興皮革業(yè)務(wù)員面試筆試題姓名： 日期： 年 月 日一、基本題： 基本題：請(qǐng)您作一下自我介紹。當(dāng)你打電話或上門拜訪時(shí)，他又以種種原因推脫說這幾天 很忙再過幾天就打款?？蛻粽髑?你的意見，你該怎樣說？第三篇：面試答題技巧答題技巧首先，拿到題目之后，認(rèn)真審題，可能一時(shí)會(huì)沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準(zhǔn)備時(shí)間，那就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點(diǎn)答一點(diǎn)，邊想邊答。比如把題目換個(gè)說法重復(fù)一遍，拖延時(shí)間；或是加上“我覺得?！薄皬哪撤N程度上。”之類的空話，增加思考時(shí)間。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。基本上本人是用深呼吸法。改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進(jìn)一步?；A(chǔ)（重視群眾）：求木之長者
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