【正文】 二。實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定表一式2份，并附語(yǔ)言、數(shù)學(xué)、藝術(shù)、社會(huì)、健康、科學(xué)、游戲、主題班會(huì)等教案各5篇，聽課記錄5篇，實(shí)習(xí)幼兒園的每周活動(dòng)計(jì)劃表（課表）一份（不低于10周）。（請(qǐng)按學(xué)號(hào)順序排列，過期不予評(píng)定）不交實(shí)習(xí)評(píng)定表及附屬作業(yè)者，實(shí)習(xí)成績(jī)?yōu)椴患案瘛５诎藯l 實(shí)習(xí)生需就實(shí)習(xí)時(shí)間安排等問題與學(xué)校溝通好，并 合理安排好課程學(xué)習(xí)、論文答辯。第十條 實(shí)習(xí)生需根據(jù)安排實(shí)習(xí)時(shí)間按時(shí)報(bào)到，進(jìn)入崗位實(shí)習(xí)。第十二條 實(shí)習(xí)生未經(jīng)批準(zhǔn)，不得接觸公司或項(xiàng)目?jī)?nèi)部信息，不得外漏公司或項(xiàng)目的信息。第十四條 實(shí)習(xí)生在工作崗位要認(rèn)真學(xué)習(xí)，并對(duì)分配的任務(wù) 要保質(zhì)保量的完成，不得消極怠工。第十六條 實(shí)行生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī) 章制度，公司將立即終止實(shí)習(xí)甚至解除就業(yè)協(xié)議，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失，實(shí)習(xí)生必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任，望實(shí)習(xí)生加以重視。第十八條 各實(shí)習(xí)部門、項(xiàng)目需加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，嚴(yán)格 執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須報(bào)人力資源部備案。第二十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目安全主管應(yīng)對(duì)剛進(jìn)入的實(shí)習(xí)生 進(jìn)行安全教育，保障其實(shí)習(xí)期間的人身安全，其后方能上崗實(shí)習(xí)。1 寸白底正面標(biāo)準(zhǔn)照片3 張。這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。？最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。這是一個(gè)老掉牙的答案，這會(huì)立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法回答的問題：治理階層的定義是什么？一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。類似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。可以考慮這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺有收獲”。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個(gè)精確的數(shù)據(jù)來(lái)回答這個(gè)問題。這個(gè)對(duì)于我來(lái)說(shuō)是合適的價(jià)位。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪金是多少？”。在這個(gè)問題上通過詢問面試官 或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問題的話，你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪金是￥——?！币涀。@取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。他甚至可以幫你介入此事。如果沒有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話，你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來(lái)回答這個(gè)問題。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候。不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。不要給面試官留下金錢對(duì)你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺。但是無(wú)論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個(gè)階段之前，少談?wù)撔浇鸬膯栴}。，你是如何認(rèn)為的？強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣，你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì)；既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。？回答這個(gè)問題時(shí)考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真誠(chéng)與否，我們可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。切勿說(shuō)我能在公司工作到退休，這樣肯定的話語(yǔ)最好不要提及，不然的話只會(huì)然考官感覺到你很不誠(chéng)實(shí)??？答案要實(shí)際一點(diǎn)。切記不可說(shuō)半個(gè)月十幾天之類的這么短的時(shí)間就做出貢獻(xiàn)，不然的話會(huì)給人感覺你眼高手低的。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。除此之外還要很多問題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個(gè)最常見的問題回答注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家能有所幫助！第五篇：面試注意事項(xiàng)更多免費(fèi)資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)面試時(shí)如何做好5分鐘自我介紹？201105011 星期三為何還要自我介紹？一個(gè)常規(guī)的面試，寒暄之后面試官提出的第一個(gè)問題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為