招聘面試注意事項-在線瀏覽
2024-11-15 04:34本頁面
【正文】 滿意嗎？？（渴望工作的程度）？（是否感恩）？（是否客觀、真誠），你能維持多久的生活？（經(jīng)濟壓力是否太大），最希望得到什么？是經(jīng)濟回報，能力提升還是未來發(fā)展空間？（選擇性，吸引對方）篩選參考：形象氣質佳，對行業(yè)認同，對企業(yè)文化和價值觀認同。）：原則：新招進員工沒有進行徹底的公司愿景、心態(tài)培訓時，再多的業(yè)務技巧培訓都等于零，只能為競爭對手培養(yǎng)人才培訓物資準備：培訓場地安排、橫幅、電源插板、投影儀、電腦、麥克風、公司宣傳片、公司、白板、白板筆、課程PPT。新員工培訓流程參考：（1）總經(jīng)理致辭——如何擇業(yè)（2）公司企業(yè)文化及行業(yè)前景培訓（3）公司介紹（發(fā)展史、愿景）及公司員工必備的心態(tài)（4）優(yōu)秀員工分享（自己在公司的成長及收入提升）（5）薪酬體系培訓（6）業(yè)務技能培訓（7）分配到門店（注意事項：分門店后，人事專員、部門負責人及行政助理需經(jīng)常關心員工，前一星期每晚發(fā)一天激勵短信，關心新員工生活和工作。③分到門店前，公司或門店需要舉辦一個小的歡迎儀式迎接新員工的到來。除此之外，在試講中的一些細節(jié)的處理，也可以成為試講增分的亮點。尤其是要描述清楚動作的要領，以及身體的協(xié)調(diào)配合度。如果可以，最好能夠把技術動作的要領編成順口溜，方便學生掌握學習。一般的體育運動，如球類，只需要強調(diào)紀律，要求學生注意安全即可。動作糾錯在學生自主練習的環(huán)節(jié)，體育老師需要進行簡單的巡視指導。這能體現(xiàn)出老師對學生的充分了解，以及對學生的針對性評價與指導?？傊?，形式較多樣，可以靈活選取。同時，為了體現(xiàn)試講的生動性，老師可以適當?shù)倪M行鼓勵，如“同學們加油！二組同學堅持！”等。放松操放松操部分并沒有固定的形式，也可以進行創(chuàng)編，根據(jù)個人的情況進行選取。課堂總結對于本節(jié)課的總結，可以說一說本節(jié)課學生的學習情況，并且可以對學員在課堂上的一些精神品質的表現(xiàn)進行鼓勵表揚，比如：團結不怕困難；相互協(xié)作，互幫互助等。充分的實現(xiàn)“情感態(tài)度價值觀目標”。針對小學、初中、高中，不同水平的學生，調(diào)整課堂密度。而活動的選取，也要適用于學生的年齡特點，比如小學可以多創(chuàng)設一些針對性的游戲，達到寓教于樂的目的。當然，僅掌握這些部分還是不夠的，一定要多加練習，熟悉整個課堂的結構，使自己的表達更為流暢，使整個體育課堂渾然一體。主要考評：形象、表達能力、心態(tài)、企圖心、工作經(jīng)驗及資源。然后任意問2到3個問題，都只讓他做一分鐘的回答，回答完畢你要回應他：非常好！最后問：你對培訓行業(yè)有了解嗎？對聚成有了解嗎？ 不管他怎么說，接下來你就說：我簡單給你介紹一下，培訓行業(yè)屬于朝陽行業(yè)，公司處于全中國領頭企業(yè)，也是集團化的公司，聚成集團全國擁有45家分公司，61家分支機構，4000多名員工，4萬多家會員單位，2003年6月成立
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