【正文】 資指導(dǎo)價(jià)位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生１６１００元，?？粕保福福埃霸究粕玻玻罚埃霸?，碩士生３２９００元，博士生４３０００元。三是有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場(chǎng)價(jià)位。筆者看到當(dāng)?shù)匾粋€(gè)調(diào)查機(jī)構(gòu)最新公布的數(shù)據(jù)顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪１１００至２４００元，秘書月薪１８００至４７００元，行政主管月薪３０００－６０００元。四是招聘單位在人才市場(chǎng)公布的職位薪水標(biāo)準(zhǔn)。 此外，還應(yīng)結(jié)合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。一般來說，ＩＴ、電信、醫(yī)療、金融、保險(xiǎn)、證券、投資、咨詢、廣告、公關(guān)、律師、會(huì)計(jì)師等行業(yè)的薪資水平相對(duì)來說排名靠前。如何談薪？ 　　關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，切忌開門見山。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問：“你期望的薪酬大約是多少？”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果用人單位要你開價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意？如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資？工資低但是工作條件非常優(yōu)越，你是否能夠接受？只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價(jià)錢。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。求職面試時(shí)如何回答不同類型的提問參加面試，必然會(huì)遇到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個(gè)面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時(shí)決不可答非所問，既不可答非所問，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達(dá)不清。 一、直接式的問題。 二、選擇式的問題。 　　三、自由式的問題。這類問題的關(guān)鍵是前一個(gè)問題的回答將導(dǎo)致后一個(gè)問題的結(jié)論，例如“你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？”、“你認(rèn)為你的這些缺點(diǎn)是否符合我們現(xiàn)在這個(gè)職位？”等等。 　　五、測(cè)試式的問題。有時(shí)主考官會(huì)提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問題，如“你只有大學(xué)4級(jí)英語，是不是很難勝任我們的崗位？”。對(duì)于這類問題，特別要謹(jǐn)慎，往往這是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想更進(jìn)一步了解。面試技巧：借機(jī)反問變主動(dòng)千萬別套近乎借機(jī)反問變主動(dòng) 　　A：面試時(shí)，求職者常常是被動(dòng)地回答主考官的提問。 　　C：要琢磨主考官在想什么嗎？ 　　A：是的，我們所提的每個(gè)問題背后，都有隱藏的意念。 　　B：應(yīng)試者要學(xué)會(huì)陳述，主考官提的問題大多是開放性的，約有20%的時(shí)間是主考官在提問，其余的時(shí)間是求職者陳述。 　　C：那提什么問題好呢？反問是不是被動(dòng)變主動(dòng)的一種方式？ 　　A：求職者可以反問一些問題，表現(xiàn)出對(duì)公司更大的關(guān)注。求職者都很聰明，他們都表明自己的缺點(diǎn)，但都又無傷大雅，有的說不愛起早床，有的說太自信。 　　B：如果我們覺得求職者不錯(cuò)，會(huì)主動(dòng)詢問求職者對(duì)薪酬的期望。 　　C：你們最想聽到怎樣的回答？ 　　B：求職者說：我相信公司有合理的薪酬制度保護(hù)他人勞動(dòng)所得。 　　千萬不要套近乎 　　C：面試的氛圍很嚴(yán)肅，求職者可不可以采取適當(dāng)?shù)挠哪瑺I(yíng)造良好的面談氣氛？ 　　A：我認(rèn)為要慎用。 　　B：有的人為了營(yíng)造氣氛，與面試官“套近乎”。 　　A：即使主考官是你的朋友，你也不要在面試時(shí)讓別人知道這種關(guān)系，因?yàn)槊嬖嚨目脊俣际怯啥嗳私M成的，你若暴露了這種關(guān)系，就會(huì)影響他的最后表決發(fā)言?！苯又鴨査盀槭裁?？”，他卻莫名其妙地看著主考官說：“這還用問為什么？” A：這樣很不好，說明他對(duì)職業(yè)目標(biāo)有許多盲目性。注：A、B、C分別代表三個(gè)不同的參加面試者。求職是一生的大事，對(duì)于應(yīng)聘面試的關(guān)卡，該如何安全通過呢? 男士篇： 雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場(chǎng)合須扣上一個(gè)；兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下；三?？鄣膽?yīng)扣中間一粒。 西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。 永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。 領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。 女士篇： 面試時(shí)最好不要戴首飾。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。毛衣和仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。 外出旅游或運(yùn)動(dòng)時(shí)，不要化濃妝。 面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝。他現(xiàn)在的同事很多當(dāng)初進(jìn)單位時(shí)都險(xiǎn)些中招。一位人事主管說，在與求職者面談的時(shí)候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對(duì)方的應(yīng)變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。在面試之前，他做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，自以為能夠應(yīng)付自如。這突如其來的情況使他一下子不知所措。最后還是考官主動(dòng)打破了沉默，面試結(jié)果也就可想而知了。這個(gè)時(shí)候，首先要做的是靜下心來，從下述招數(shù)中挑選出一項(xiàng)沉著應(yīng)對(duì)。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績(jī)，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方。 　　適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)。當(dāng)考官沉默時(shí)，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡(jiǎn)短的結(jié)尾。 　　另起一個(gè)新話題。一旦遇到冷場(chǎng)，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與考官進(jìn)行新的討論。如果以上方法還不奏效，還有一個(gè)辦法，那就是把“球”踢給對(duì)方。 　　當(dāng)然，要處理好“冷場(chǎng)”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個(gè)人長(zhǎng)期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。如何克服面試中的緊張情緒首先，要有信心，與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因?yàn)槿狈ψ孕?。真正看不起你的是你自己，而不是別人。由此看來，別人也沒什么了不起，他們能辦到的我也一定能行。造成緊張的另一個(gè)原因在于自己缺少這方面的鍛煉。畢業(yè)生可以在宿舍或班內(nèi)進(jìn)行模擬面試的行為訓(xùn)練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。每個(gè)人都有各自的優(yōu)勢(shì)和不足，面試中爭(zhēng)取主動(dòng)、揚(yáng)長(zhǎng)避短，可以收到出奇制勝的效果。如何參加面試求職戰(zhàn)役中最重要的兩場(chǎng)關(guān)鍵性戰(zhàn)斗是：　　1　　贏得面試機(jī)會(huì)?！　?　　在面試中取勝。只要你能使主試人相信你的資歷最高、最符合招聘條件，你就能得到工作?！　∪绻憬K于得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，那是一個(gè)好兆頭，意味著你的一只腳已經(jīng)跨進(jìn)了目標(biāo)單位的大門?！　〗?jīng)過了一段時(shí)間急切的、偏執(zhí)的、壓抑的搜尋以后，你終于得到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，你會(huì)因此感到激動(dòng)、狂躁、得意和樂觀。如果你會(huì)微笑地走進(jìn)面試室，沒有做任何準(zhǔn)備工作，因?yàn)槟憬^對(duì)相信他們迫不及待地需要你，包括你的智能和你的身體?！　∪绻氵@樣做了，那么，你很可能真的會(huì)功虧一簣。總的來說，像外交一樣地講究禮儀，像所有的公務(wù)會(huì)議一樣地程序分明，同時(shí)也可以像做問答游戲一樣地有趣。　　如果你的主試人早已聽說過你，那么在面試時(shí)，你和他都會(huì)覺得更自然，更放松。　　2　　進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備　　在參加面試時(shí)，如果想有出色的表現(xiàn)，可借鑒以下七個(gè)步驟：　　第一步：對(duì)用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究　　要對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對(duì)用人單位和要對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究。通過熟人或朋友或有關(guān)部門了解當(dāng)天對(duì)你進(jìn)行面試的人員的有關(guān)情況?！　∧氵€應(yīng)該獲取的信息包括第一個(gè)對(duì)你進(jìn)行面試的人的情況(姓名、電話號(hào)碼及住址等)、面試的確切地點(diǎn)、第一次面試的時(shí)期和時(shí)間及面試的方式。盡量使你自己的能力與工作要求相適應(yīng)?！　〉谌剑簻?zhǔn)備一系列問題，向面試者請(qǐng)教　　所謂準(zhǔn)備就是指對(duì)組織面試的各機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了解，也指對(duì)你不太熟悉的情況或求職機(jī)會(huì)進(jìn)行了解。你也可以請(qǐng)求面試者解釋一下本單位成功的準(zhǔn)則。　　應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備回答一些難題，如：請(qǐng)做一下自我介紹；你對(duì)我們這一行業(yè)的情況有多深的了解；你以前的老師和同學(xué)對(duì)你個(gè)人的最大的優(yōu)點(diǎn)和最大的缺點(diǎn)是如何評(píng)價(jià)的等等。一旦掌握了那些可能提出的問題，就應(yīng)把問題的答案草草記下，并反復(fù)大聲朗讀。請(qǐng)他們對(duì)你的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)你對(duì)問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等?！　?多帶幾份簡(jiǎn)歷(分發(fā)給與面試有關(guān)的人員)。　　*應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肆業(yè)證書或出版物和完成的課題等。　　*與面試者打招呼時(shí)應(yīng)正式而有涵養(yǎng)，與他們握手要有力，并表現(xiàn)自然?！　〉谄卟剑寒?dāng)面試結(jié)束時(shí)進(jìn)行回顧和總結(jié)　　許多求職者認(rèn)為，當(dāng)面試結(jié)束后，面試過程就告一段了。重新考慮一下，如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂枙r(shí)，你該如何更好地回答這些問題。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。在信中，你應(yīng)該進(jìn)一步表達(dá)你對(duì)得到這份工作的愿望。面試妙答許多求職者在參加大面試時(shí)往往不諳面試技巧，碰到不懂不會(huì)或難以回答的問題便茫然不知所措，有時(shí)甚至影響到全部大面試順利的完成。挑戰(zhàn)式的問題　　這類問題的特點(diǎn)是主考官?gòu)那舐氄咦畋∪醯牡胤街郑瑢ふ彝黄瓶??！　∪绻卮稹安灰姷冒伞薄ⅰ拔铱次幢亍?、“不?huì)”、“完全不是這么回事”等等，像這樣的回答方式雖然求職者也表達(dá)清楚個(gè)人的想法并對(duì)主考官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴，但由于語氣