【正文】 ：“你期望的薪酬大約是多少？”此時，你可以以退為進(jìn)提出反問：“只要有發(fā)展機(jī)會，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。這類問題的關(guān)鍵是前一個問題的回答將導(dǎo)致后一個問題的結(jié)論，例如“你認(rèn)為你最大的缺點是什么？”、“你認(rèn)為你的這些缺點是否符合我們現(xiàn)在這個職位？”等等。求職者都很聰明，他們都表明自己的缺點，但都又無傷大雅，有的說不愛起早床，有的說太自信。求職是一生的大事，對于應(yīng)聘面試的關(guān)卡，該如何安全通過呢? 男士篇： 雙排扣西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個；兩粒扣的應(yīng)扣上不扣下；三粒扣的應(yīng)扣中間一粒。 外出旅游或運動時，不要化濃妝。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方。真正看不起你的是你自己，而不是別人?！　∪绻憬K于得到了一個面試機(jī)會，那是一個好兆頭，意味著你的一只腳已經(jīng)跨進(jìn)了目標(biāo)單位的大門?！　∧氵€應(yīng)該獲取的信息包括第一個對你進(jìn)行面試的人的情況(姓名、電話號碼及住址等)、面試的確切地點、第一次面試的時期和時間及面試的方式。　　*應(yīng)該把所有的證明材料帶上，如推薦信、畢業(yè)證書、肆業(yè)證書或出版物和完成的課題等?！　∪绻卮稹安灰姷冒伞薄ⅰ拔铱次幢亍?、“不會”、“完全不是這么回事”等等，像這樣的回答方式雖然求職者也表達(dá)清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。它實際上可詮釋為：告訴我為什么我應(yīng)該錄用你?主試人的用意有幾個方面，一是讓應(yīng)試者從最熟悉的自己談起，可相對放松；二是借此全面了解應(yīng)試者的情況，尤其是個人素質(zhì)，如價值觀、人生觀、特長和愛好等。還可以談一些對這份工作的認(rèn)識，但是，如果不是很了解，還是少說為好，以免出差錯，鬧笑話?！　≡诿嬖囍?，這是一個常常被問及又比較難回答的問題，難就難在一般人都難以對自己有一個客觀的評價，何況是自我評價比較高的青年學(xué)生?而主試人常常又以此來考察應(yīng)試者是否試實，或者以此來觀察應(yīng)該者會不會因為這個問題局促不安起來。但一般來說，主試人不會在缺點問題上太認(rèn)真的，因為他們本來就不指望誰會傻乎乎地坦白自己的缺點。在主試人提出這個問題時，不要急于表示什么壓力也不怕。如果他只不過是出于形式才提出這個問題，那你就該作好落選的思想準(zhǔn)備，所以，主試人說話的語氣是很關(guān)鍵的。盡量避免穿戴時髦衣服、高跟鞋、首飾，避免濃妝艷抹、香氣刺鼻。你還應(yīng)該利用這段時間主動地打聽一些關(guān)于公司以及工作的情況，看看自己是不是真正喜歡它們。你要記住，在眾多的面試者中，你首先做到的是讓主考官記住你；其次，要有口才，思想要深刻，語言組織能力要強(qiáng)，有邏輯性；再者，性格要表現(xiàn)得外向一點，大膽一點，說話聲音一定要大；還有，應(yīng)該注意的是切忌把以前自己的業(yè)績或是輝煌經(jīng)歷全部都說出來，要撿重點，說多了主考官會認(rèn)為你太自負(fù)，你這個人容易驕傲；還有，面試時一定不要在考官面前表現(xiàn)的太強(qiáng)，這樣他會從自己的角度考慮，將來你如果競聘成功，會不會聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，這樣會對你很不利。　　2　　正式面試階段　　在這段時間里，你們主要的任務(wù)是互相了解情況，加深印象。且西裝應(yīng)熨洗服帖，剛好合身，領(lǐng)口和袖口不松不緊?！　?6你覺得你愿意進(jìn)我們公司嗎?為什么?　　你應(yīng)該按照主試人向你介紹的關(guān)于公司發(fā)展前途的情況，做出肯定的回答，把專業(yè)對口作為愿意進(jìn)公司的理由。應(yīng)提高認(rèn)識的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。最保險的方法就是回答一些實際上可以是優(yōu)點的缺點，例如：我有時不注意休息，干活太賣力，或我有時不太耐心，總是希望在盡可能短的時間內(nèi)把工作干完。這個問題主要是考察你對專業(yè)以及將來從事該項工作的態(tài)度，了解你對事業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃，同時了解你在思想和行動上的思考能力和獨立性，看你是否善于自己做出決定，弄清你的學(xué)習(xí)動機(jī)和你的家庭對你的學(xué)習(xí)及未來的工作的影響。　　3你為什么要應(yīng)聘這份工作?　　回答時注意說明你應(yīng)聘這份工作是因為你具備勝任這份工作的能力。面試妙答許多求職者在參加大面試時往往不諳面試技巧，碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知所措，有時甚至影響到全部大面試順利的完成。請他們對你的表現(xiàn)進(jìn)行評價你對問題的回答如何，你給他們留下了什么樣的印象等。　　2　　進(jìn)行有效的面試準(zhǔn)備　　在參加面試時，如果想有出色的表現(xiàn)，可借鑒以下七個步驟：　　第一步：對用人單位情況及面試過程進(jìn)行調(diào)查研究　　要對面試進(jìn)行準(zhǔn)備，你首先應(yīng)該對用人單位和要對你進(jìn)行面試的人的情況，以及面試過程做一些調(diào)查研究?！　?　　在面試中取勝。 　　當(dāng)然，要處理好“冷場”的不利局面，關(guān)鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。最后還是考官主動打破了沉默，面試結(jié)果也就可想而知了。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感?！苯又鴨査盀槭裁?？”，他卻莫名其妙地看著主考官說：“這還用問為什么？” A：這樣很不好，說明他對職業(yè)目標(biāo)有許多盲目性。 　　B：應(yīng)試者要學(xué)會陳述，主考官提的問題大多是開放性的，約有20%的時間是主考官在提問，其余的時間是求職者陳述。 二、選擇式的問題。一般來說，ＩＴ、電信、醫(yī)療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關(guān)、律師、會計師等行業(yè)的薪資水平相對來說排名靠前。 　　薪酬有標(biāo)準(zhǔn)？ 　　薪酬有標(biāo)準(zhǔn)。從此，我操刀切削十多年。 　　好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。 1給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。 1面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。 2用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場，所以統(tǒng)計結(jié)果基本上是“行情價”。 　　總之，和老板開口談錢是每個求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。 　　七、誘導(dǎo)式的問題。 　　A：有的求職者會問：“除此之外，有沒有保險、培訓(xùn)？”我們覺得這樣的求職者對自己很負(fù)責(zé)，而且奮發(fā)向上。 領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。 　　實際上，許多考官都像陸先生一樣，喜歡用這一“殺手锏”，因為這能有效檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。事實證明，這往往能夠行之有效。據(jù)說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會之前，都要進(jìn)行“行為預(yù)演”，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象，由此可見，行為訓(xùn)練是必不可少的?；蛘?，在面試前幾秒鐘里，你突然想起自己曾被幾十個公司拒之門外(至少是在信中)，你一下子覺得自己不知所措，不知道在面試中應(yīng)該說些什么，做些什么，怎樣開口，或者你甚至在想他們怎么會打算聘用一個像你這樣一個毫無實際經(jīng)驗的人?！　∧憧赡芟Ｍ儐栍嘘P(guān)用人單位提供的職業(yè)培訓(xùn)、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會等問題。事實上，并非如此，你還要做以下工作：　　*面試一結(jié)束，你應(yīng)該對你在面試時遇到的難題進(jìn)行回顧。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。所以要事先準(zhǔn)備兩分鐘的回答，前一分鐘談有關(guān)的事業(yè)，后一分鐘談有哪些能力使你具備勝任這份工作的條件。作為一個 具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。也不要回答說自己沒有缺點。此外，也可以在缺乏經(jīng)驗上做做文章，把它當(dāng)成一個反面因素，實際上卻可以變成一個有益的因素，這就需要你動動腦筋了。有一位應(yīng)聘某公司的大學(xué)生，當(dāng)主試人問到這個問題時，他平靜地回答說：我覺得沒有壓力就無法提高。在語言上，更多使用您好、請多關(guān)照、謝謝、再見等。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。我有希望成為主要侯選人嗎?一樣?！　?4)要善于覺察主試人暗示面試結(jié)束的種種跡象，如：他開始整理紙張，或不再繼續(xù)提問。在選擇座位時，應(yīng)落落大方，必要時征求主試人的同意。負(fù)責(zé)選拔的正大公司的總經(jīng)理當(dāng)場說，就憑你這句39。在回答最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)或工作時，最好回答說：我喜歡我碰到過