【正文】 或你的同學(xué)，或你的老師，來給你進(jìn)行一次模擬面試。　　第五步：大聲朗讀你所準(zhǔn)備的問題的答案　　你聽說過熟能生巧這個(gè)成語吧?！　〉谒牟剑簩赡苡龅降膯栴}進(jìn)行準(zhǔn)備　　準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題?！　∧憧赡芟Ｍ儐栍嘘P(guān)用人單位提供的職業(yè)培訓(xùn)、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會等問題。參加面試時(shí)，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望?！　〉诙剑菏鼓阕约旱哪芰εc用人單位工作的要求相符合　　認(rèn)真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的?我將與誰見面?索取可能提供給你的任何說明材料。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。哪怕他只是通過一個(gè)朋友的朋友才聽說過你的，他對你的態(tài)度也就更友好，問的問題也不至于太尖刻。但要做到：　　1　　做到為人所知　　在面試之前，你首先要記住，為人所知是你應(yīng)該做到的最重要的禮儀之一?！　∽鋈魏问虑槎际强梢允孪茸龊脺?zhǔn)備的，面試也不例外?；蛘撸诿嬖嚽皫酌腌娎?，你突然想起自己曾被幾十個(gè)公司拒之門外(至少是在信中)，你一下子覺得自己不知所措，不知道在面試中應(yīng)該說些什么，做些什么，怎樣開口，或者你甚至在想他們怎么會打算聘用一個(gè)像你這樣一個(gè)毫無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人?！　〉绻愀吲d得太早，而得意忘形，你肯定會葬送了你的面試結(jié)果。他們很可能就會聘用你?！　】傊?，所有的努力都是針對面試而做的，因?yàn)槿魏我粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不會在面對面見到候選人之前輕率地做出聘用決定。真正資歷最高、最符合招聘條件的候選人不一定能得到工作。你的關(guān)系網(wǎng)、個(gè)人簡歷和求職信都是為面試服務(wù)的，都是為了讓你贏得一個(gè)面試機(jī)會而準(zhǔn)備的。這樣，不僅可以引起“考官”對你的好感，而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。 　　再者，要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。據(jù)說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會之前，都要進(jìn)行“行為預(yù)演”，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象，由此可見，行為訓(xùn)練是必不可少的。 　　其次，要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。因此，要克服緊張情緒，必須戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心，不妨這樣來開導(dǎo)、激勵(lì)自己：上小學(xué)時(shí)覺得中學(xué)生了不起，上中學(xué)又覺得大學(xué)生了不起，現(xiàn)在我都要大學(xué)畢業(yè)了，也不過如此。尤其是一些性格內(nèi)向、自尊心過強(qiáng)的同學(xué)，往往認(rèn)為自己不如別人，怕別人看不起，怕丟面子；實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。例如，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕?，“以上是我個(gè)人的基本情況，對此您有什么看法？”或者說，“您還有什么需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。 　　把球回傳。最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話題，以備不時(shí)之需。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯(cuò)的處理辦法。可以從正面補(bǔ)充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。 　　對以上所說作個(gè)補(bǔ)充。 　　當(dāng)考官沉默時(shí)，他是在等著看你接下來的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動的局面。該說的已經(jīng)說完，一時(shí)又想不到新的話題，有一分多鐘的時(shí)間雙方在沉默中度過，這位求職者因此非常尷尬?？墒菦]想到，面試正進(jìn)行時(shí)，考官卻忽然沉默不語。 　　一位求職者說，他就是因?yàn)檫@個(gè)原因而遭到了淘汰。 　　實(shí)際上，許多考官都像陸先生一樣，喜歡用這一“殺手锏”，因?yàn)檫@能有效檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。如何應(yīng)對面試“冷場”陸先生在單位里的資格很老，他有個(gè)外號叫“殺手”，原因是每次面試的時(shí)候，他會找個(gè)時(shí)機(jī)忽然沉默下來，然后帶著微笑看著面試對象，很多面試者因此方寸大亂。 化職業(yè)裝要體現(xiàn)女性干練、成熟、自信的一面，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時(shí)還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。 不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝、不借用別人的化妝品。 過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。 套裝和連衣裙是比較正式的禮服。正式場合不戴首飾是可以的。 襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深。 領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。面試求職著裝小技巧從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。 B：任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開你對個(gè)人目前技能的評估，你為達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，需擬定粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。 　　C：有位人事經(jīng)理給我講過這樣一件事，前幾天他主持面試，問一名做銷售的人：“您計(jì)劃未來5年事業(yè)如何發(fā)展？”這人說：“我希望做到銷售總監(jiān)一職。具備專業(yè)素養(yǎng)的主考官相當(dāng)反感“套近乎”，因?yàn)槊嬖囍?，雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張，都會影響主考官的評判，也會妨礙應(yīng)試者對專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。用得不好，主考官會認(rèn)為你浮躁。 　　A：有的求職者會問：“除此之外，有沒有保險(xiǎn)、培訓(xùn)？”我們覺得這樣的求職者對自己很負(fù)責(zé)，而且奮發(fā)向上。 　　B：有的人為表現(xiàn)自己不看重金錢而說“無所謂”，但我們不喜歡這樣，我們很想聽到具體的“報(bào)價(jià)”，這樣便于企業(yè)做出分析與決斷。 　　C：薪酬問題有求職者直接提出來嗎？ 　　A：求職者都學(xué)乖了，主動問的人很少。 　　B：主考官是否會提一些尖銳的問題？比如你最大的缺點(diǎn)是什么？你最容易招致批評的地方是什么？ 　　A：這些問題并不尖銳，經(jīng)常問到。有一個(gè)最好的機(jī)會可讓求職者變被動為主動，那就是我們會給求職者一些時(shí)間，比如，我們問求職者：“您還有什么問題嗎？”很多求職者愛說沒有，這就是浪費(fèi)了機(jī)會。面試的時(shí)間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點(diǎn)。 　　B：若能抓住機(jī)會，打亂主考官的思路，就可變被動為主動。 針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能爭取求職成功。 　　七、誘導(dǎo)式的問題。如“你和你的同班好友都想應(yīng)聘這個(gè)崗位，你認(rèn)為你們倆誰更合適？” 　　六、挑戰(zhàn)式的問題。如果第一個(gè)問題回答不當(dāng)將使回答第二個(gè)問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應(yīng)該仔細(xì)考慮一下再談。這類問題回答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，諸如“你的興趣愛好是什么？” 　　四、因果式的問題。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？”。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？”等等。為了幫助應(yīng)屆生了解面試的一些技巧，現(xiàn)將一般的面試中所可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。 當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍?，很可能會忘掉曾答?yīng)你的事。 　　總之，和老板開口談錢是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。 　　對于畢業(yè)生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。如果你對對方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認(rèn)為如何？”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。所以在同一個(gè)城市，如果應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè)，薪資要價(jià)就應(yīng)比從事其他行業(yè)的高。如果應(yīng)屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那么對于相同行業(yè)、相同職務(wù)的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。這一標(biāo)準(zhǔn)因不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、不同行業(yè)、不同企業(yè)規(guī)模而異。大學(xué)畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資水平約８００至１５００元。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場，所以統(tǒng)計(jì)結(jié)果基本上是“行情價(jià)”。但具體數(shù)額上下差距甚大，如本科生低位數(shù)８７００元，高位數(shù)可達(dá)５９５００元。而由國家和地方勞動部門公布的勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是求職者確定自身價(jià)位的重要“參考系數(shù)”。二是有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)價(jià)位。具體來說，要留意四個(gè)方面的參照系數(shù)：一是國家定價(jià)，即國家對機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，對初入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一個(gè)人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人的第一印象會大打折扣。面試時(shí)如何談薪剛大學(xué)畢業(yè)的張義在參加某單位求職面試時(shí)，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”他一時(shí)不知所措，在毫無準(zhǔn)備的情況下羞答答地報(bào)了一個(gè)數(shù)字，結(jié)果因報(bào)價(jià)太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機(jī)會…… 　　能否談薪？ 　　對于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定要與用人單位商談。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出