【正文】 事項面試準備是非常非常重要的事情，請一定仔細看一下所列到的問題，結(jié)合自己的實際情況進行相關(guān)準備！首先，請一定要看職位的JD和申請職位的公司的網(wǎng)站，盡可能對對方有所了解，產(chǎn)品，行業(yè)，業(yè)務(wù)模式，最基本的要清楚知道自己申請的是什么職位,職位名稱和大致職責！其次，關(guān)于面試過程： interviewA,電量要保證充足不要出現(xiàn)打到一半沒電了的情況。在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。如何才能在面試 的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板 的感覺，可以使自信心倍增。B． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩?？梢試L試一些建立自信 的小方法：A． 如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大 地增強您的自信心。用一顆平常心、一顆 充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。但當一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。成功總屬于執(zhí)著的人。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。3）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。如果您在面 試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。2）早飯：按日常習慣最好。說出來的話組織性和邏輯性都 極差，更不用說分析力和說服性了。當年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。后來那位同學被錄取了。等了一會兒 以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值 ”便已經(jīng)直線上升啦。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也 會提升。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且 適合此行業(yè)穿著。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得 到了實戰(zhàn)的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。2）準備問題 仔細考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn) 3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習至關(guān)重要。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。2．知己知彼1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。不要以為只有 人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。您這時可要仔細聽。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。此時，切不可因此而灰心喪氣。最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。經(jīng)驗證明，魂不守 舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解 為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。為了避免這一點，一般開始談話時 可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。(5)知之為知之，不知為不知。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。(4)有個人見解，有個人特色。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起 或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。不講原委，過于抽象的回答，往往不 會給主試者留下具體的印象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否 ”作答。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余 的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心 意思表達清晰，然后再做敘述和論證。一般表 示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。對方在 感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？(1)表示關(guān)注的手勢。這樣才能取得良好的面試效果。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過 小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。(3)語言要含蓄、機智、幽默。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重 要的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩。問話完畢，聽不懂時可要求重復?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。用人 單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。第二篇：面試技巧和注意事項面試技巧和注意事項面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前510分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。2用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。2把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。不要準時到達——要提早到!不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。1清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。1說明你的專長和興趣。1將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。1面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。1和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。一定要有針對性1不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段