【正文】 緊張而導(dǎo)致面試失敗。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。(2)講清原委，避免抽象。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般表 示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下。對方在 感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?(1)表示關(guān)注的手勢。這樣才能取得良好的面試效果。皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。(3)語言要含蓄、機智、幽默。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重 要的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。用人 單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C會。第四篇：面試技巧和注意事項面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前510分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。面試時，女生指甲不要進行涂抹，要保持干凈；男生和女生切忌不要染發(fā)，可以的話女生最好選擇把頭發(fā)扎起。手機調(diào)成靜音，當(dāng)手機想起，多著急的時候都不能在面試的時候接電話。大小要適宜！面試時不要太過于緊張，自然大方即可，面試時切忌不要抖腳，蹺二郎腿之類的動作出現(xiàn)，不要在面試的時候吃東西，口臭等。在自我介紹時盡量不要介紹你獲得的榮譽，而是要介紹你的工作經(jīng)驗。（因為公司不僅僅是需要人才，更需要應(yīng)變能力好的人才）自我介紹時需要聲音洪亮，切忌聲音偏小，或者普通話發(fā)音不標(biāo)準(zhǔn)。事先查詢一下相關(guān)資料，你即將要去參加面試的這個公司的背景以及這個公司應(yīng)聘的職位相關(guān)要求。面試要注意什么，導(dǎo)致面試的時候緊張！那面試的時候要注意什么呢？面試技巧有那些呢？筆者就根據(jù)自己的面試經(jīng)歷來寫寫！希望能給童鞋們帶來幫助！步驟/方法需要準(zhǔn)備自己的實際作品的照片以及網(wǎng)上可以看到的作品，可以用優(yōu)盤拷貝或者截圖到簡歷上。編后語：真是很贊的面試經(jīng)呢！想要面試成功的親們一定要好好學(xué)學(xué)這些方法哦！它能幫助你在最短的時間內(nèi)通過面試并且讓面試官滿意哦。群面過程的一些注意事項：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險；總結(jié)者如果不是自己，記得補充；記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。長此以往，表達能力就會好很多了。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。這點里要提到的是肢體語言的問題。整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。白金法則：引導(dǎo)面試官對你進行提問。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。面試過程首先需要說明面試中的幾個法則：STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認(rèn)定。第二篇：面試技巧和注意事項面試技巧和注意事項引導(dǎo)語：面試是我們大部分人都會經(jīng)歷的，你真的會面試嗎？下面是值得一讀的面試技巧和注意事項，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看，一定對你有幫助哦。7．不要問招聘人員的學(xué)歷，尤其對于那些畢業(yè)于名校的學(xué)生更應(yīng)避而不問。反正也是一個“死“，不如爭一線希望，“死“個明白。5．如果明確被告之因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為單位的許多決定通常不是招聘者本人的個人決定。因為大家都知道遲到是很難免的事情，有各種理由，很誠懇地表示抱歉就行了。比如遲到了，您說抱歉就行了，或者加上真實的原因。但如果您一旦真的支配了他，他就會覺得不舒服了，自然您也就沒什么好下場了。3．不要支配招聘人員及話題。請注意為什么單位要用招聘會的方式而不用登廣告的形式來進行招聘呢，就是因為在招聘會上可以進行即刻的面試，不一定是一個很正式的談話，也許輕松的幾句寒暄，您就被“盯“上了，等于是一個初選的階段，所以著裝也很重要。所以上來就問工資無論從哪方面來說都是不妥的。因為這種面試階段還沒到要談工資細(xì)節(jié)的時候，問這種敏感問題是不恰當(dāng)?shù)摹?．不談工資。誠實+坦率+智慧=好印象六．七個不要1．不談?wù)?治。您只要有充分的自信，就能自圓其說。4．鎮(zhèn)定回答提問如果對提問不是特確定，您不妨重復(fù)一下，或用自己的話復(fù)述一下，這樣既可搞清問題，也可爭取到思考的時間。要先撿重要的說。而且通篇一定要有一個有重量級的賣點，而不是隨便的一個點。3．要有重點要有Selling Point?！?想想看，應(yīng)該怎么回答才好。“來得明確易懂。比如，別人問您最近在忙些什么，如果您說成“最近瞎忙，什么都干?？芍^“張口千言，離題萬里。在談話時往往有兩大問題。Concise amp。外國公司絕不會雇用一個不誠實的人。好比照相，該是什么樣就是什么樣。有些人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實沒有這個必要。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對方會很大度，但也會留下您緊張的印象。二是若水放的位置不好，很容易灑。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動。面試時，您不妨忍著點。一般外企大部分地方都是禁煙的，即使不禁，您抽煙也會顯得很不禮貌，很不professional。例如，有人為了自我感覺良好或為了顯示自己的傲氣，面試時嘴里還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。6．幾點注意a)面試時應(yīng)杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對您的心理考驗，是想看看您的表現(xiàn)。b)招聘人員翹腳如招聘人員翹腳，您千萬不要覺得這是他對您不禮貌，其實這是一種文化。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。面試時，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般三分之二較好。不要用手捂嘴說話，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國人都有這一習(xí)慣。有人覺得挺麻利的，但在正式場合不能這樣，會顯得很不嚴(yán)肅。注意您的舉手投足： 手不要出聲響。4．手勢手勢不要太多。同時也要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得過度而導(dǎo)致面部肌肉僵死。但要注意不要目光呆滯地死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。2．Eye Contact 眼神的交流您的目光要注視著對方。而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。3．自然=隨便？雖說“禮多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能過于隨便。您先給他一兩個時間，如他覺得不合適，他自然馬上會說他可行的時間，只要他所提的時間與您的某個空閑吻合，問題就解決了。打個比方，如果您去電影院看電影，若整個影院都是空的，那么您也許會為了找一個合適的位子花上三分鐘的時間，把每個座位都試著坐一坐。即使手頭有五個可行的時間，也別統(tǒng)統(tǒng)說出來，會顯得羅嗦。如要約談下一次，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什么時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間，不加考慮。這里要特別提醒的一點是，一定要注意只有當(dāng)招聘人員讓您坐的時候，您才可入座。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。大方得體是很重要的。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。要是現(xiàn)在不養(yǎng)成習(xí)慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國見得特別多。這主要是一個人的修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié)。面試禮儀（2）——彬彬有禮面試人員與秘書應(yīng)同等對待，都應(yīng)很禮貌。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您要不要先看一下桌面上的雜志。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出“的后果。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；但對您來說，如果面試的時間到了，您就應(yīng)該按點敲門。進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。他也就失去了就職這家公司的機會了。結(jié)果竟一頭撞進了火警通